Por la cual se modifica la Resolución 2087 de 2013, suprimiendo la parte C del formulario único contenido en su Anexo Técnico 1.

Por la cual se determina el procedimiento para realizar el saneamiento de aportes patronales y se dictan otras disposiciones.

Carta Circular 0002 de 2013: Sobre el reajuste de pensiones para el año 2013.

Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.

Ofrecerle a nuestros empleadores soluciones integrales en seguridad social es uno de los grandes propósitos de ARL SURA, EPS SURA, Protección, Enlace Operativo y Comfama. Es por ello que desde cada una de nuestras Compañías desarrollamos herramientas para facilitarle a nuestras empresas afiliadas sus operaciones en cuanto a Seguridad Social se refiere. Aliados para que su empresa y sus empleados tengan más beneficios      

 

Por el cual se reglamentan las medidas de atención a las mujeres víctimas de violencia.

A través del Decreto 2368 de 2012, el Gobierno Nacional reglamentó la implementación del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.

Esta es una prueba de las nuevas posiciones.

Esta es una prueba 2 de las nuevas posiciones.

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A través del Decreto 1450 de 2012 el gobierno nacional reglamentó los artículos 21 y 22 del Decreto Ley 019 de 2012, en lo relativo al trámite para la expedición de los certificados de supervivencia.

Sin clave y a un sólo clic...
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Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

 A raíz de los recientes sucesos ocurridos en la ciudad de Bogotá durante el día de hoy, ARL SURA le indica las siguientes recomendaciones para tener en cuenta.
 

¿Ya conoces la nueva red social especializada en salud ocupacional?

Desde hace más de 15 años empresas dedicadas a la gestión del riesgo ocupacional tales como ARL SURA, LA CAJA ART y LA MUTUAL DE CHILE han compartido experiencias y conocimiento colaborando entre ellas para promover una verdadera cultura del cuidado en Latinoamérica.

Esta colaboración toma el nombre de RED INTERNACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL – RIDSSO y hoy queremos presentarte su RED SOCIAL.


 
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Ingresa a www.ridsso.com y únete a la red para compartir, aprender y consultar todos los temas relacionados con riesgos profesionales y salud ocupacional. 
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Entre las ventajas que obtendrás se encuentra:

La posibilidad de crear grupos por empresa y compartir informacion con otros miebros de la empresa que se encuentren en otras ciudades
Conocer colegas y compartir experiencias evidenciando a través de fotografías el antes y el después
Permite enviar y recibir mensajes de su grupo de amigos
Crear y participar en foros con otros miembros
Chatear con cada contacto
Biblioteca virtual con información acerca de riesgos profesionales y salud ocupacional
Compartir con otras empresas fuera de Colombia, empresas de Argentina y Chile
Puedes programar eventos, publicarlos y compartirlos con el grupo de amigos que quieras
 

 

Entre el 13 de febrero y el 13 de abril en las ciudades de Bogotá, Medellin, Manizales Pereira, Armenia, Bucaramanga  y Cali, se realizará la jornada dirigida a la población de 11 a 20 años.

Se están presentando inconvenientes con el el ingreso de llamadas.

Por el cual se regalamenta la afiliación voluntaria de las madres comunitarias al Sistema General de riesgos Profesionales.

Por medio de la resolución 46 de 2012, la Comisión de Regulación en Salud adoptó mecanismos de participación ciudadana en la actualización y unificación del plan de beneficios

ARL SURA ha desarrollado una nueva opción para que los trabajadores afiliados puedan realziar el cronograma de las capacitaciones de nuestra estrategia de formación.

Preventivamente evacuamos sede SALUD SURA Y AUTOS SURA en Av. Industriales Medellín, ante amenaza telefónica. Organismos de seguridad ya están evaluando la veracidad de la amenaza. Todos los usuarios del edificio se encuentran evacuados.

Conoce de qué se trata...
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Por medio de la cual se definen las condiciones para la atención de la población implantada con prótesis o implantes mamarios Poly Implant Prothese - PIP.

Por medio del Decreto 177 de 2012, el Ministerio de Salud y Protección Social definió el término único de entrada en vigencia de Registro Único de Afiliados -RUAF-, así como la adecuación de las entidades del sistema a dicho registro.

Le informamos a todos nuestros clientes que en este momento se están presentando problemas técnicos que afectan el acceso a Servicios en Líne@ de www.arlsura.com. Ofrecemos disculpas por las dificultades generadas para la realización de sus procesos.

El reto de los hijos es superar a los padres.

En el diario oficial de 20 de enero de 2012, fue publicado el Decreto 100 de 2012 "por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales

La Comisión Nacional de Precios de Medicamentos y Dispositivos Médicos, mediante la Circular 001 y 002 de 2011, incluyó algunos medicamentos en el régimen de control directo y dictó otras disposiciones.

A través de la Circular 005 de 2012, el Ministerio de Protección Social señaló el incremento de las distintas mesadas pensionales y de jubilación atendiendo a la inflación dictaminada por el DANE y el aumento del salario mínimo legal mensual vigente.


 


UNA EMPRESA QUE GESTIONA CON EL CORAZÓN


 

Un riesgo se define como la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos que puede traer pérdidas humanas o económicas. En materia de Seguridad y Salud Ocupacional, los riesgos generados en la actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales entre otros, deben prevenirse.

No todas las empresas cuentan el mismo nivel de Riesgo, y las características propias de su operación merecen siempre una gestión particular, adaptada a sus necesidades.

En ARL SURA lo sabemos y por eso trabajamos con distintos niveles de riesgo según la naturaleza de la Empresa, que nos permite definir cómo asesorar y acompañar a cada uno de nuestros clientes para garantizar su permanencia en el tiempo y proteger a las personas que trabajan en ella.

Así gestionamos el riesgo Ocupacional:


 

  • Dirección y control Estatal.
  • Tarifa variable y definida por ley.
  • Competencia entre ARP basada en SERVICIO.
  • No selección del Riesgo. Cobertura desde el día siguiente al de afiliación.
  • Afiliación de la empresa a una sola ARP.

    La empresa puede cambiar de ARP en cualquier momento después de un (1) año entre las ARP privadas y después de dos (2) si está en el Positiva.

Ofrecer más beneficios a nuestros clientes es uno de nuestros retos. En ARL SURA podemos brindar un respaldo superior porque gestionamos los riesgos con calidad y calidez, y contamos con:

  • Reaseguramiento con sólidas firmas internacionales.
  • Excelente manejo de las reservas de dinero para respaldar los siniestros y contingencias.
  • Respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana.

Sabemos cómo hacer bien nuestro trabajo desde el principio, y nuestras certificaciones y aliados estratégicos así lo demuestran:

Certificación ISO 9001 Cumplimiento ágil, oportuno y eficiente.

Certificado OHSAS 18001 Compromiso con la Seguridad y Salud Ocupacional.

Calificación F AAA/ 2 Para nuestro portafolio de Inversiones.

Reaseguradores Internacionales
Münchener Re – Hannover Re – Mafre Re.
Altamente calificados y con reconocimiento mundial. Relación comercial de largo plazo con ARL SURA. Excelente capacidad para cubrir eventos catastróficos.

Las ARP actuamos por delegación del Estado para la Administración de Riesgos Profesionales, y como tal estamos regidos por entidades gubernamentales. Adicionalmente, tenemos entes rectores de nuestra razón de ser como Compañía de Seguros de Vida, para garantizar una relación de confianza con nuestros clientes. Estos son:

Ministerio de la Protección Social: A través de la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, direcciones territoriales y la unidad especial de Inspección, Vigilancia y Control del Trabajo.
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales
Superintendencia Financiera de Colombia
Fondo de Garantías de Instituciones Financieras - FOGAFIN: 1% de los ingresos destinados a investigación


 

 


 


UNA EMPRESA CON SENTIDO


 

En ARL SURA gestionamos de forma integral los riesgos para hacer de la prevención una cultura del cuidado y una filosofía de vida. A su vez, nos encargamos de atender y proteger a los trabajadores de las empresas clientes de los efectos causados por accidentes o de enfermedades que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

 

Es una entidad legalmente constituida que se encuentra regida por normas y procedimientos comunes, encargada de realizar la administración de los riesgos profesionales de todas las empresas que utilicen sus servicios, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo o labor que desarrollan.

ARL SURA forma parte del Sistema General de Riesgos Profesionales y trabaja con el corazón para contribuir al mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora de Colombia.



 

 


TEN EN CUENTA:
Por disposición de la Ley, cada empresa, como empleadora, está en la tarea de afiliar a sus empleados a una ARP. Es esta quien define con cuál aseguradora hacerlo, y contribuye con el 100% del valor de las pólizas.

Si se omite esta responsabilidad, el Empleador deberá asumir, además de las sanciones legales, todas las prestaciones derivadas de un Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional - ATEP.

Cualquier persona está expuesta a sufrir una enfermedad o un accidente con ocasión a su labor. Por eso, para gestionar el riesgo y evitar que sucedan estos hechos, una ARP realiza su trabajo con 3 objetivos:

  • La promoción y la prevención para una buena salud en el trabajo y protección contra los Riesgos Profesionales (Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional).
  • Fijar prestaciones de salud y económicas por incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial e invalidez.
  • Identificar y controlar los agentes de riesgo ocupacional.

 

ARL SURA seguirá siendo líder en el mercado nacional y un referente internacional en riesgos profesionales a través de su asesoría y cercanía con el cliente, con una operación ágil, rentable y eficiente. Somos una ARP que impacta positivamente la calidad de vida y productividad de sus empresas y la sociedad.

 

Generar tranquilidad y seguridad para los empleadores, bienestar para los trabajadores y sus familias, y productividad y competitividad para las empresas y el país.

FIRME PROMESA DE VALOR

Garantizamos tu tranquilidad, seguridad y bienestar a través de una asesoría y atención oportuna, experta y cercana, con soluciones flexibles e integrales.

Somos tu aliado estratégico en la gestión de sus riesgos profesionales.
 

  • Respeto por el ser humano.
  • Pasión y entusiasmo.
  • Credibilidad y cercanía.
  • Simples en la forma de pensar, con creatividad y con método.
  • Trabajo en equipo.
 

SÓLIDOS PRINCIPIOS

  • Respeto.
  • Equidad.
  • Transparencia.
  • Responsabilidad.
 

 

 

Por medio del Decreto Ley 019 del 2012, el Gobierno Nacional determinó ciertas normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública."

El Ministerio de Salud y de la Protección Social, en atención al Decreto 4691 de la misma anualidad, realizó unos ajustes a Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes - PILA -, para permitir la autoliquidación y el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral bajo la figura de “Empleo de Emergencia".

La Sección Tercera del Consejo de Estado, profirió la citada Sentencia, en la cual indicó que el daño a la salud por afectaciones a la vida sexual y psicofísica, se debe indemnizar de forma independiente al Daño Moral y Material.

El Ministerio de Salud y Protección Social, por medio de la expedición del mencionado Decreto, amplió el plazo inicialmente concedido para la vigencia de la figura de cotizante de bajos ingresos, la cual podrá operar hasta el 30 de junio de 2012.

 

A través de la Resolución 3140 de 2011, la Superintendencia Nacional de Salud fija el procedimiento sancionatorio a los sujetos vigilados.

...

Por medio del Decreto 4079 de 2011, el Gobierno Nacional reglamentó la afiliación voluntaria de las madres comunitarias al Sistema General de Riesgos Profesionales.

A través de los Decretos 4108 y 4107 de 2011, el Gobierno Nacional dispuso la escisión del Ministerio de Protección Social, creando nuevamente el Ministerio de Trabajo, el cual separa del Ministerio de Salud y Protección Social.
 

En el Diario Oficial 48.242 de 3 de noviembre de 2011 fue publicado el Acuerdo 006 proferido por el Consejo Directivo del Archivo General de la Nación, por medio del cual se reglamenta la organización y archivos de expedientes pensionales.

En ARL SURA trabajamos permanentemente por la calidad de vida de nuestros afiliados, por esto a partir del próximo 1 de noviembre de 2011 se realizará el traslado de la sede de Urgencias de SURA ubicada en la Clínica Las Américas hacia el Centro Comercial Los Molinos - tercera etapa Calle 30 A No 82 A 26, piso 1.

A través de la Resolución 4726 de 2011 el Ministerio de Protección Social designó a los integrantes de las juntas nacional y regionales de calificación de invalidez para los próximos tres años.

Expediente: D-8258 - M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub

Intermediación laboral

EL Ministerio de la Protección Social da respuesta al oficio en el cual consulta sobre la posibilidad de que una persona que ha recibido una devolución de saldos por invalidez, pueda afiliarse nuevamente al Sistema General de Pensiones.

Esta herramienta interactiva ya está disponible en www.arlsura.com, para que todos nuestros visitantes tengan acceso a ella.

Ministerio de la Protección Social República de Colombia
(Octubre 12 de 2011)

Señor ELAUTERIO ALFONSO ATUESTA BARRERA
Asunto: Radicado 273497 Fallecimiento trabajador no afiliado

Respetado señor Atuesta: Damos respuesta a su comunicación radicada bajo el número del asunto, mediante la cual solicita se le indique qué debe hacer para reclamar la indemnización a una firma constructora, respecto de un trabajador que falleció como consecuencia de la actividad que realizaba, sin encontrarse afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.

En primer lugar debemos indicar, que esta Oficina en cumplimiento al deber legal de tramitar, entre otros, derechos de petición de consulta tanto de usuarios externos como internos, realiza interpretaciones impersonales y abstractas de las normas laborales y de seguridad social, sin tener la competencia para dirimir controversias o declarar derechos. Ello para significar que las decisiones que toman los servidores públicos en cumplimiento de sus funciones, les competen exclusivamente a cada uno, previo análisis de la argumentación fáctica frente a la normatividad respectiva. Con fundamento en lo anterior, habremos de rendir un concepto general y abstracto de las normas relacionadas con el tema de su consulta, pese a lo cual no es posible realizar declaraciones de carácter particular y concreto.

El Artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, establece que son afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Profesionales, los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral corno trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, en los siguientes términos: "ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.

PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad administradora, en los términos que determine el reglamento."

Por tanto, si la persona a que hace alusión en su escrito se encontraba vinculada laboralmente como trabajador dependiente, el empleador tenía la obligación legal de afiliarla al Sistema de Seguridad Social Integral, esto es, a salud, pensión y riesgos profesionales, así como al pago de los parafiscales (Sena, ICE y Caja de Compensación).

El Decreto Ley 1295 de 1994, establece la obligatoriedad a la empresa de afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones periódicas al Sistema General de Riesgos Profesionales durante la vigencia de la relación laboral; no afiliar a sus trabajadores implica además de las sanciones legales, la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales a cargo del respectivo empleador.

En torno al tema, en sentencia del 2 de Noviembre de 1994, radicación 6810, M. P. Dr. Francisco Escobar Henríquez, la Sala de Casación Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia, señaló: "Con el fallecimiento de un trabajador activo hay lugar a que se generen diversas especies de relaciones jurídicas que involucran al empleador.

Entre ellas es pertinente destacar la que se da entre éste y aquellas personas que según la ley del trabajo, tienen vocación de recibir los derechos laborales adquiridos y pendientes del fallecido que el patrono tenía a su cargo, como por ejemplo: salarios, vacaciones u otras prestaciones sociales, salvo la cesantía cuyo monto exceda de una cifra equivalente a cincuenta veces el salario mínimo mensual más alto (CST, art. 258).

Igualmente en algunos eventos estas mismas personas u otras pueden reclamar del empresario derechos específicos como prestaciones por la muerte, verbigracia pensiones de sobrevivientes, seguros de vida o auxilios funerarios, en tanto por cualquier motivo no han sido asumidos por entidades de seguridad social, Además, si el empleador tiene a su cargo por cualquier causa la jubilación, tratándose del fallecimiento de jubilados o con derecho a jubilación bien puede presentarse relaciones análogas a las expuestas a propósito de la sustitución jubilatoria que consagra la ley.
 
Pues bien, el Código Sustantivo del Trabajo en atención que la subsistencia familiar depende normalmente de la remuneración del operario o de la jubilación del pensionado, para evitar dilaciones y trámites engorrosos prevé el pago directo por el empleador a los beneficiarios de los derechos arriba definidos, vale decir que los reconoce como acreedores laborales directos.

Con arreglo a los artículos 212 y 294 del Código Sustantivo del Trabajo, los beneficiarios deben presentarse ente el empleador solicitando los posibles derechos y demostrando su condición según la tarifa probatoria establecida por las mismas normas. El patrono tiene la facultad legal de apreciar las pruebas que le sean aducidas y si las encuentra suficientes debe publicar un aviso por dos meses a lo menos, indicando quiénes se presentaron y en cuál condición, así como también convocando a todos ¡os que estimen ser beneficiarios a fin de que concurran a reclamar.

Treinta días después de la fecha del segundo aviso, si no hay controversias entre quienes se presentaron, el empresario podrá efectuar el reparto y pago de los derechos y cumplirá así la obligación, a menos que se trate de tina jubilación, pues en este caso sólo procederá, si es el caso, a distribuirla y a empezar su cancelación. Si posteriormente a este trámite se presentaran nuevos beneficiarios, quedarán obligados a satisfacer las cuotas que les correspondan quienes recibieron el derecho pues el empleador está liberado. Y en tratándose de jubilación la presencia de nuevos beneficiarios acreditados y no controvertidos autorizará a la empresa para efectuar hacia el futuro tina nueva distribución del derecho, pero con referencia a las mesadas causadas y canceladas, sólo podrán cobrarse las respectivas cuotas a quienes las percibieron".

La norma establece que el empleador se libera del pago una vez verifique la documentación aportada por cada una de las personas que comparecieron a reclamar el pago de las prestaciones sociales del trabajador. Con respecto a la responsabilidad de carácter civil, es de manifestar que en caso de la empresa privada se tiene el Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, esta se encuentra obligado a reconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares, mediante proceso que se debe adelantar ante la justicia laboral ordinaria.

La presente consulta, se absuelve en los términos del Artículo 25 del Código Contencioso Administrativo, en virtud del cual las respuestas dadas no comprometerán la responsabilidad de las entidades que las atienden, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución, constituyéndose simplemente en un criterio orientador.

Cordialmente,

JAVIER ANTONIO VILLARREAL VILLAQUIRAN
Jefe Oficina
Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

Este documento fue tomado directamente de la página oficial de la entidad que lo emitió.

Por medio de las Circulares Externas 38 y 39 de la Superintendencia Financiera de Colombia se hacen precisiones respecto los consumidores financieros y se aclaran las obligaciones que tienen las distintas entidades vigiladas por la Superfinanciera.

Consulta cómo hacerlo...

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Consulta de qué se trata...

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En el Diario Oficial 48.163 del 16 de agosto del 2011 fue publicado el Decreto 2923 de 2011 en el cual se estableció "el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales."

La Sección Cuarta del Consejo de Estado, en Sentencia de abril 29 de 1983 hizo la siguiente precisión.

Mediante la cual solicita concepto en relación con los retrasos en la afiliación por parte de la Caja de Compensación Familiar y la ARP, en los siguientes términos.

Respecto de la liquidación de prestaciones sociales a la finalización del contrato de trabajo, nos permitimos señalar la forma de liquidar dichas prestaciones.

En SEGUROS SURA queremos que te asegures de vivir un momento inolvidable.

Más y mejores opciones que te permitirán administrar el Colegio de una manera más efectiva.

Ahorro económico con recursos evitables.

Por el cual se otorga una autorización para la constitucióon de una entidad descentralizada.

Por medio de la cual, la Procuraduría General de la Nación instó a  todos los actores y participantes del Sistema de Riesgos Profesionales para que se generen políticas públicas sobre seguridad minera y sus implicaciones en el sistema de seguridad social y el trabajo decente…

Cooperativas de Trabajo Asociado no están sujetas a la legislación laboral

En primer lugar, se hace necesario aclarar que existen las Pasantías, que resultan ser una modalidad de trabajo de grado, y su ejercicio, es considerado como parte del plan de estudios del respectivo programa académico que desarrolle, razón por la cual, la misma no podría considerarse como un contrato de trabajo y en razón a ello, no estarían dichas pasantías, gobernadas por la normativa laboral vigente, pues la persona que las desarrolla, bajo el entendido inicial, no resultaría ser trabajador sino un estudiante,

De otra parte, existe el Contrato de Aprendizaje, surgido mediante la expedición de la Ley 789, donde se dicta

Asunto: Radicado 65238. Cooperativa de Trabajo Asociado.

Por medio del cual, el Gobierno nacional determinó multas y sanciones para los casos en que las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado realicen prácticas no autorizadas y en específico de intermediación laboral.

Indicaciones para intervención en emergencias químicas por inundaciónAnte la situación actual que vive el país al respecto de la ola invernal, se han presentado varios casos de emergencias por inundación que involucra los almacenes de productos químicos en las empresas.
 

Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el Ministerio de Protección Social precisó el alcance de la obligación del empleador de reentrenar a los trabajadores que realizan labores en alturas.

"No es admisible que una madre de familia (…), quien deriva su sustento de su propio salario, en un empleo estable, con seguridad social, aportes pensionales, aspire a ser beneficiaria de una sustitución pensional…" Estos términos fueron los reproucidos en un reciente pronunciamiento de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el cual una madre de familia, solicitaba la pensión de sobrevivientes de su hijo a la ARP. En dicha providencia, la corte decide no casar la sentencia del tribunal que había revocado el derecho concedido por el juez de primera instancia. La corte precisó que la pensión de sobrevivientes por un hijo no tiene por finalidad el mejoramiento de la calidad de vida de los padres del causante, sino el reconocimiento de una prestación en los eventos en que el hijo le suministraba todo lo necesario para vivir a sus padres y garantizarles una cóngrua subsistencia.

 Si el evento que generó la muerte del afiliado es calificado como profesional, Medicina Laboral informa a Prestaciones Económicas con el fin de iniciar los trámites de la reclamación. Una vez la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez al S.G.R.P. realice la reclamación formal ante ARL SURA,  tendrá derecho a recibir un auxilio funerario, pagadero dentro de los 8 días hábiles siguientes al recibo de la documentación por parte de ARL SURA.
 
 La suma se cancelará de acuerdo a los parámetros definidos en la ley (Art. 86, Ley 100 de 1993), es decir, un salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario. 
 
 La suma se le cancelará a quien demuestre haber realizado el pago efectivamente, suma que también podremos consignar en la entidad que el reclamante nos defina o en las oficinas de ARL SURA mediante cheque.
 
Los requisitos para acceder al pago del auxilio funerario son los siguientes:
 
Diligenciar la solicitud de auxilio funerario (enviada por ARL SURA una vez calificado el evento).
 
Fotocopia del documento de identidad de quien reclama
 
Adjuntar facturas originales de los gastos de entierro con sello de cancelado y los comprobantes de caja respectivos. En caso de tener una póliza exequial se debe adjuntar certificación con la respectiva relación de gastos.

Registro civil de defunción.

Pila para aquellas empresas que se creen o formalicen.

En el Diario Oficial 48.007 de 10 de marzo de 2011, fue publicada la Resolución 0611 de 2011 proferida por el Ministerio de Protección Social, por medio del cual se unifica el ingreso base de cotización al Sistema de Riesgos Profesionales con el Régimen pensional.
 

En el Diario Oficial número 48.001 de 4 de marzo de 2011, fue publicada la Resolución 0610 de 2011 "…por la cual se modifican las Partes Primera, Segunda y Cuarta de los Reglamentos Aeronáuticos de Colombia en lo correspondiente a la aptitud psicofísica y certificado médico exigibles en aviación civil.." proferida por el Director General de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil.

Por medio de la cual certificó el reajuste pensional para  el año 2011 de la siguiente forma:

El Ministerio de la Protección Social en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto ley 205 de 2003, se permite precisar los siguientes aspectos relatios a la devolución de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás aportes parafiscales.

Por medio del cual se modifica el decreto 016 de 2011" a través del cual se creó el empleo de emergencia.

Por el cual se modifica el artículo primero del Decreto 4834 del 30 de diciembre de 2010, en el cual se fija el salario mínimo legal del 2011.

Por medio del cual se fija el auxilio de transporte a partir del 1 de enero de 2011 en $63600.

Por medio del cual se fija el salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2011 en $532500.

En concepto del Ministerio de la Protección Social, en los casos de licencia no remunerada o suspensión del contrato de trabajo de un trabajador del sector privado, debe efectuarse el aporte en salud por parte del empleador y, de manera voluntaria, por parte del afiliado.

En los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica

Conserve la tranquilidad de su empresa en la temporada decembrina.
 

 Asegura el fin y el comienzo de un nuevo año laboral.

Por el cual se amplía el término señalado en el artículo primero del Decreto 3159 de 2010 que suspendió el plazo establecido en el parágrafo del artículo 3 del Decreto 2390 de 2010 y se prorroga el plazo establecido en el artículo 8 del Decreto 2390 de 2010.

El buen ocio, factor protector para personas en situación de discapacidad. 

Tema: Beneficiarios Supletivos del Seguro de Vida.

Tema: Estabilidad Laboral reforzada en los casos de personas en estado de debilidad o enfermedad.

Tema: Desplazamiento del trabajador de su casa al lugar de trabajo no forma parte de la jornada laboral.

Tema: eventos ocurridos fuera de la empresa cuando el trabajador no se encuentra bajo órdenes del empleador o ejerciendo sus funciones.

 

{rokbox title=|Autocuidado más que un sentimiento de vida:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/vid_salud1.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/vida/vid_salud1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/vid_salud1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|La ruta del autocuidado: conocer, saber y querer:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/vid_salud2.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/vida/vid_salud2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/vid_salud2.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|Tres pilotos para el autocuidado:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/vid_salud3.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/vida/vid_salud3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/vid_salud3.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
Otros temas:    
 
 
 
 
 

Tema: Aportes a la Seguridad Social para los Trabajadores Independientes

 

{rokbox title=|¿Cómo involucro a las familias de mis trabajadores en la cultura preventiva?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_cultura.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/cultura/culturap_1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_cultura.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Qué papel juegan los mandos medios en la prevención ocupacional?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_cultura.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/cultura/culturap_2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_cultura.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo planear la formación de una cultura preventiva en mi empresa?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_cultura.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/cultura/culturap_3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_cultura.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
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Expedida por el Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se establecen las medidas y precauciones que se deben tener en cuenta para el manejo de sustancias codificadas en fase de desarrollo para fines de investigación en plaguicidas químicos de uso agrícola.

 

"…Por la cual se dictan disposiciones sobre actualización en la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA)…"

 

Lleva la cultura de la prevención a tu hogar: posturas adecuadas…
 

Fortalece todos los músculos y relaja el eje central de tu cuerpo.

Mediante la cual reitera la Corte Constitucional su posición en el sentido de que dada la imperiosa necesidad de materializar la especial protección constitucional de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta, la acción de tutela es el mecanismo idóneo y procedente cuando se advierta una posible vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Se reitera el concepto de estabilidad laboral reforzada y se señala que éste conlleva una obligación de reubicación.

Mediante la cual la Corte Suprema de Justicia señala que objeción frente al origen de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o la aceptación de los mismos por parte de la ARP, no prueban la ausencia de responsabilidad del empleador en la ocurrencia del evento. Es el empleador y no la ARP el llamado a resarcir los daños causados al trabajador por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional en los términos del artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo. La ARP por su parte cubre los riesgos a su cargo con el reconocimiento de las prestaciones que se le imponen en las normas vigentes, propias de la Seguridad Social y del Sistema General de Riesgos Profesionales.

 

{rokbox title=|¿Sabes cómo cuidar tu espalda mientras ves televisión?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/espalda1.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/espalda/espalda_1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/espalda1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cuántas partes tiene tu columna?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/espalda2.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/espalda/espalda_2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/espalda2.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo ejercitar tu espalda y cadera?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/espalda3.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/espalda/espalda_3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/espalda3.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
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Empresa de BPO o Tercerización de Procesos de Negocio, creada en 2006 por el Grupo de Inversiones Suramericana, Suramericana y Protección, dedicada a la prestación y ejecución de servicios de procesamiento de información en materia de seguridad social, laboral, tributaria, contable y administrativa y en general de aquellos servicios conexos a los anteriores que sean susceptibles de outsourcing.

OPERADOR DE INFORMACIÓN
Son las empresas encargadas de facilitar la creación, modificación, validación, corrección y envío de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila). Y, que adicionalmente realizan el direccionamiento de la información de los registros y pagos a las diferentes administradoras de la Seguridad Social y Parafiscales, de una manera segura y oportuna.

PILA
La Planilla Única de Liquidación de Aportes (Pila) sistema que permite tanto a las personas como a las empresas, pagar de manera integrada sus aportes al Sistema de Seguridad Social (salud, pensiones, riesgos profesionales) y parafiscales (cajas de compensación, Sena e ICBF).

Debe ser diseñado como un traje: cómodo y funcional.

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Sígale los pasos a las empresas afiliadas a ARL SURA.

Mediante esta Resolución, la Superintendencia Financiera estableció las nuevas tablas de mortalidad de rentistas hombres y mujeres, que utilizarán las administradoras de los sistemas generales de pensiones y de riesgos profesionales y las aseguradoras de vida en la elaboración de sus productos y los cálculos actuariales derivados de los mismos.

Ya están contigo seiso, seiketsu y shitsuke.

 

{rokbox title=|¿Qué son las cinco 5 S? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_aseo.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/aseo/aseo1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_aseo.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cuál es la importancia de las 5S en mi empresa?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_aseo.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/aseo/aseo2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_aseo.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo se articulan las 5S en la gestión del riesgo ocupacional? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_aseo.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/aseo/aseo3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_aseo.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
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Por la cual se adopta el formulario unico electrónico de afiliación y manejo de novedades en el Sistema de Seguridad Social Integral y de la Portección Social.

Descubre a Seiri y a sus cuatro fieles compañeras.

Con el fin de prevenir los accidentes de trabajo en los distribuidores y prestadores, en este espacio publicaremos información sobre los accidentes ocurridos con el fin de prevenir la ocurrencia de los mismos.
 

Caso 1
Accidentado:
Distribuidor de prevención de riesgos
Lugar: Empresa afiliada

Descripción del accidente:
ESTABA DICTANDO UNA CAPACITACION EN UNA EMPRESA AFILIADA, UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA SUFRIO UN ACCIDENTE DE TRABAJO, INMEDIATAMENTE PROCEDI A ATENDERLO Y A BUSCAR UNOS GUANTES EN EL BOTIQUIN PERO NO HABIA Y AL QUITARLE EL CASCO AL ACCIDENTADO HUBO CONTACTO CON SANGRE.

Reflexión:

Los distribuidores de prevención de riesgos prestan servicios de asesoria y capacitación. Las labores de primeros auxilios y atención de lesionados no hacen parte de su responsabilidad.
De igual forma en todo momento se deben anteponer las normas de seguridad frente a la atención de cualquier evento.
 

Caso 2
Accidentado:
Distribuidor de prevención de riesgos
Lugar:
Empresa afiliada

Descripción del accidente:
ESTABA EN UNA OBRA, CERCA A LA CONCRETADORA, CUANDO LOS TRABAJADORES VOLTEARON EL TAMBOR DE MEZCLA SE PRODUJO PROYECCION DE PARTICULAS DE CEMENTO CAYENDOME EN EL OJO IZQUIERDO.

Reflexión:
Todos los distribuidores deben utilizar los elementos de protección personal de acuerdo con los riesgos a los que se encuentren expuestos. Antes de cada asesoria, es indispensable validar los riesgos a los que estará expuesto en la visita para presentarse y utilizar los elementos de protección personal.
 


Caso 3
Accidentado:
Distribuidor de prevención de riesgos
Lugar:
Empresa afiliada

Descripción del accidente:
ME DESPLAZABA DEL LABORATORIO A LAS OFICINAS DE LA EMPRESA, AL DESCENDER UN ESCALON PISE MAL Y EL PIE DERECHO SE DOBLO Y RECIBI TODO EL PESO DEL CUERPO.

Reflexión:
Siempre en los desplazamientos dentro y fuera de las empresas se debe observar las condiciones de los pisos y escaleras; recordar utilizar el pasamanos al subir y bajar. De igual forma es recomendable siempre usar un calzado antideslizante.
 

Caso 4
Accidentado:
Distribuidor de operaciones
Lugar:
Vía pública

Descripción del accidente:
SALIENDO DE UNA EMPRESA EN ÁREA RURAL, PASÉ A LA ACERA DEL FRENTE PARA ABORDAR EL BUS HACIA LA PRÓXIMA EMPRESA, UN CAMIÓN PASÓ MUY CERCA DE MI LADO, ME RETROCEDÍ UN PASO HACIA ATRÁS, Y COMO ESTA CARRETERA NO TIENE ANDENES NI BERMA, ME CAÍ EN UNA BRECHA CON ARENA PIEDRAS Y GRAVILLA, CAYENDO DE RODILLAS.

Reflexión:
Siempre en los desplazamientos dentro y fuera de las empresas se debe observar las condiciones de los pisos y escaleras. De igual forma es recomendable siempre usar un calzado antideslizante.
 

 

 

 

 

¿Qué es el plan de emergencias?

El plan de emergencias es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la pérdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

¿Qué es una amenaza?

Es una fuente o situación con potencial de generar una emergencia.

Se clasifican en:

  • Naturales: Inundaciones, movimientos sísmicos, huracanes, entre otros.
  • Tecnologicas:  Incendios, explosiones, escapes de vapores.
  • Sociales: Terrorismo, atracos, secuestro.

Los planes de emergencia deben atender a las principales amenazas identificadas en cada empresa
 
En caso de EMERGENCIA

  • Al escuchar la alarma apague el monitor de su equipo.
  • Suspenda toda actividad.
  • Siga las instrucciones de los coordinadores  de   evacuación.
  • Salga con sus documentos personales y objetos de valor.
  • Salga inmediatamente, no se devuelva  por  ningún motivo, evite tumultos.
  • Siga la ruta principal demarcada en el plano de  evacuación.
  • No utilice el ascensor.
  • Diríjase al sitio de encuentro.
 
Te invitamos a descargar nuestro plegable de emergencias haciendo CLIC AQUÍ

 

 

Mantener el escritorio ordenado para evitar la caída de objetos a las zonas de paso.

No almacenar carpetas, cajas u otros objetos de forma inestable sobre armarios.

Camine sin prisaCamine sin prisa.

No intente correr, saltar o  deslizarse a través  de las superficies lisas.

Realice pasos cortos con los dedos apuntando ligeramente hacia el exterior.

Mire por donde transita.

Concéntrese al caminar.

Prefiera zapatos con suela antideslizante, tacón bajo, faldas amplias y no muy largas.

Recoja las correas sueltas de los bolsos y  maletines.

En las calles, haga uso de las cebras, puentes  peatonales o lugares demarcados para cruzarlas.

Camine con cuidadoAl cruzar la vía espere que cambie el semáforo peatonal.

Al cruzar la vía mire para ambos lados,  antes de hacerlo.

Camine siempre por los andenes y no por la calzada vial.

Evite caminar por pisos húmedos, huecos,  rejillas en el piso y edificios en construcción.

Desplácese en lo posible con una de las manos libres y si tiene que llevar alguna carga, llévela de modo que no bloquee su visión.

Camine sin prisa, evite correr al subir o bajar  escalones.

Ascienda o descienda peldaño por peldaño y siempre por la derecha.

Utilice siempre el pasamanos.

 

 

 
Hay comportamientos que pueden ocasionar caídas a nivel.  Como por ejemplo, correr, subir y bajar escaleras sin hacer uso del pasamanos.

Cuando estés en vías públicas o visitando alguna empresa, es necesario estar atento a las condiciones del piso y tomar las debidas precauciones.

 

Son todas las condiciones del piso, escalas, superficies de desplazamiento, calzado, entre otros, que pueden propiciar la caída de una persona.

Estos factores de riesgo están presentes en las vías públicas y en las instalaciones de las empresas afiliadas.

El factor de riesgo puede manifestarse:

  • Ocasionando caídas en una superficie o escala.
  • Generando golpes, heridas, luxaciones y esguinces.

Se entiende por caída al mismo nivel todas aquellas que son en un lugar de paso, en una superficie de trabajo y las caídas sobre o contra objetos.

Las caídas al mismo nivel son accidentes comunes en cualquier empresa y, por lo tanto, representan un obstáculo a la hora de reducir los índices de accidentalidad de las empresas y las bajas laborales que conllevan. Este tipo de accidentes influyen en la productividad de las empresas, ya que generan un número importante de días perdidos por esta causa.

Tránsito

Contenido pendiente

Calzado de Seguridad

Calzado de SeguridadCalzado de seguridad según el tipo de riesgo (metalmecánica, construcción, floricultor, alimentos, eléctrico).

Si sus botas están agujereadas o rotas, no las repare; solicite unas nuevas. Ninguna reparación que usted pueda realizar le dará una protección adecuada

 

Respirador para Polvos o Químicos

RespiradorPara proteger irritaciones respiratorias.

Cuando no utilice su respirador, guárdelo en una bolsa plástica bien cerrada de lo contrario se saturará con la contaminación dispersa en el ambiente.
 

Protección Auditiva

Para Ruido superior a 80 Db.

Lávelos con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos.

Las manos deben estar muy limpias al momento de insertárselos.

Cuando no los vaya a utilizar, guárdelos secos en un estuche. Deben reemplazarse si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente.

Gafas de Seguridad

Gafas de SeguridadPara proteger contra proyección de partículas o líquidos.

Deben ser limpiadas con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. Si están sucias o rayadas limitan su visión y pueden ocasionarle un accidente.

Casco

Casco

Para prevenir caídas de objetos desde alturas.

Revise periódicamente la suspensión de su casco.

Examínelo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos.

Reemplace su casco después de un impacto severo.

 
Elementos de Protección Personal

Para controlar los factores de riesgo presentes en las empresas afiliadas a ARL SURA es necesario utilizar los elementos de protección personal de acuerdo con los factores de riesgo existentes en la empresa o área a visitar.

A continuación les informamos algunos procedimientos que se deben seguir antes de visitar una empresa:

  • Solicite información de los factores de riesgo existentes en las instalaciones de la empresa que va a visitar y los equipos de protección personal requeridos para ingresar a la planta.
  • Seleccione el equipo definido para cada factor de riesgo y téngalo disponible para su visita.
  • Inspeccione el equipo antes de colocárselo, verifique que no tenga averías, deterioros.
  • Realice limpieza a los elementos de protección personal después de utilizarlos.
Casco  Gafas de Seguridad
Protección Auditiva  Respirador para Polvos o Químicos
Calzado de Seguridad  Aprenda Jugando

 

 

 
Recomendaciones Generales
  • Antes de la visita es muy importante validar cuales son los riesgos a los que te vas a exponer y cuáles son los elementos de seguridad que debes usar con el fin de prevenir accidentes. Cuando establezcas contacto telefónico, valida con el cliente las áreas que vas a visitar y los riesgos a los que estarás expuesto.
  • Durante la visita cumple todas las normas de seguridad básicas y generales. Atiende todas las recomendaciones de seguridad que la empresa tenga establecidas.
  • Cuando estés en las plantas de producción evita usar, anillos, aretes largos, pulseras, relojes y otros objetos que puedan causar atrapamientos con maquinas y equipos.
  • Utiliza el equipo de protección personal según el área donde te encuentres, usa zapatos cómodos para realizar un desplazamiento seguro, cuando sea necesario utiliza calzado de seguridad. Las damas deben evitar el uso de zapatos de tacón alto y sandalias.
  • Utilice zapatos cómodos para realizar un desplazamiento seguro por las plantas de producción. Las demás deben evitar el uso de zapatos de tacón alto y sandalias.
  • Desplázate por la planta en compañía de alguien de la empresa.
  • Respeta la demarcación y sigue las rutas de circulación
  • Esté atento al estado de pisos y paredes.
  • Permanece atento al estado de pisos y paredes
  • Evita usar faldas o pantalones de bota ancha.
Recomendaciones para Actividades de Higiene Industrial

A continuación se presentan una serie de recomendaciones que usted debe tener en cuenta antes de realizar mediciones en el área de Higiene Industrial:

  • Antes de realizar cada evaluación, certifique con la empresa y el profesional asignado a qué riesgos se expondrá durante el proceso de medición.
  • Recuerde utilizar adecuadamente todos los elementos de seguridad como casco, gafas, respirador con filtros especiales, tapones auditivos y botas de seguridad (adicionalmente se recomienda camisa manga larga y pantalones gruesos), y en caso de deterioro, solicite con anticipación su reemplazo.
  • Acoja todas las medidas de seguridad que tenga definidas la empresa.
  • Cuando realice mediciones de vapores o gases de compuestos químicos, con equipos de lectura directa, recuerde que los mismos están provistos con sistemas de alarma que se activan cuando las condiciones de concentración alcancen niveles de riesgo y que por tanto, se debe abandonar el área de inmediato.
  • Si presenta mareos, dolores de cabeza, vómito o náuseas, retírese inmediatamente del área, busque ayuda y llame a CISTEMA y a la Línea Salvavidas en caso de que requiera asistencia médica.
  • Cuando vaya a realizar mediciones de %LEL, recuerde con anterioridad realizar la corrección adecuada al compuesto que va a medir, referente al gas de calibración.
  • Para el manejo de cilindros durante el proceso de calibración, recuerde revisar primero que las válvulas y el regulador se encuentren en buen estado, NUNCA se ubique en la dirección de salida del gas, puesto que la presión podría disparar el regulador, abra con cautela, libere presión y asegúrese de haber cerrado adecuadamente todas las válvulas
  • Si la medición no requiere su presencia continua, retírese a una zona desde donde pueda ver el funcionamiento del equipo sin exponerse al contaminante o utilice la manguera como complemento durante la medición.
  • Si la medición se realizará durante una actividad definida como TRABAJO DE ALTO RIESGO, asegúrese que usted tenga la capacitación adecuada al respecto, de los contrario NO LA REALICE y adicionalmente que la empresa llene un permiso específico para el mismo. Obtenga una copia y entréguela en ARL SURA.
  • Recuerde que los equipos tienen parámetros máximos de operación, asegúrese que los conoce antes de exponerlos en condiciones extremas que puedan ocasionar su deterioro.

 

Matrices de Peligros

Cada asesor debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo. Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

Para ver las Matrices de Peligros haga clic AQUI.

 
Responsabilidades con el Sistema de Gestión
Todos tenemos responsabilidades para garantizar nuestra salud y seguridad lee e interioriza estas responsabilidades y aplícalas en tu día a día.
Identifica y Reporta los Riesgos

Conocer e identificar los factores de riesgo ocupacional y las emergencias que puedan afectar la salud o la seguridad.

Los factores de riesgo los puedes consultar en el micrositio en el boton Matrices de peligros.

Algunas situaciones de riesgo en el día a día son:
-Daños en techos, pisos o paredes
-Pisos húmedos sin señalizar
-Tapetes levantados
-Cajas, materiales y otros elementos bajo el puesto de trabajo obstruyendo el movimiento en el puesto
-Salidas y rutas de emergencia obstruidas
-Extintores sin señalizar o vencida la fecha de recarga o obstruidos para su acceso

 
Cumple las Normas de Seguridad

Cumplir las normas de seguridad en todas las empresas que visite para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades y para mantener un buen estado salud.

Consulta todas las recomendaciones de seguridad generales, para transito, cuidas a nivel, uso de elementos de proteccion personal y para evacuación.
 

 
Utiliza los Elementos de Protección Personal

Utiliza los elementos de protección personal que se requieran según los riesgos a los que te expones en cada empresa

Siempre en las visitas a empresas lleva y utiliza los elementos de protección de acuerdo a los factores de riesgos de riesgo de cada empresa.

Realiza siempre inspección de cada elemento antes de utilizarlo

Al terminar la jornada límpialos y guárdalos en un lugar seguro

Si algún elemento esta deteriorado realiza el cambio

 
Prepárate para una Situación de Emergencia

Indaga sobre el plan de emergencias cada que ingreses a una empresa para así estar preparado ante cualquier situación.

-Identifica las posibles amenazas que se puedan presentar las empresas que visites
-Reconoce las rutas de evacuación y punto de encuentro en caso de una emergencia.
-En caso de un emergencia evacua con tu contacto de la empresa hasta el punto de encuentro.
-En caso de emergencia:
-Conserva la calma
-Inicia la evaluación con los documentos presonales, apaga el computador
-Transita siempre por la derecha y de forma ágil
-Evita devolverse
-En el punto de encuentro preséntate al coordinador de evacuación y espera instrucciones del comité de emergencias

 
 
Compártenos cuando tengas un Accidente y Casi Accidente de Trabajo
 
Cuando sufras un accidente de trabajo o casi accidente mientras prestas un servicio para ARL SURA cuentanos toda la informacion utilizando los medios de comunicación del micrositio.
 
 
 
Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS, AFP y ARP).  

 

 

 

 
Sistema de Gestión OHSAS 18001

Objetivos y Metas

Los objetivos y metas nos sirven para medir y cuantificar las situaciones relacionadas con la politica, incluidos los compromisos con la prevención de lesiones y enfermedades y las opiniones de todos los distribuidores.

Objetivo

Influenciar a los distribuidores de Prevención de Riesgos, Operaciones y Prestadores de salud en la gestión de los riesgos ocupacional

Meta

Influenciar en Buenas Practicas de Salud Ocupacional al 100% de los distribuidores de prevención de riesgos, operaciones y prestadores de salud para diciembre de 2010.

 

 

 
Sistema de Gestión OHSAS 18001

Política del Sistema de Gestión

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?

La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los distribuidores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales:

  • Conociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad
  • Utilizando los elementos de protección personal
  • Siguiendo las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas

    Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros:

    • Conocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

    Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo:

    • Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiano como cotizante.

 

 

Te invitamos a descargar la presentación del videochat que se realizó acerca del PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS, haciendo clic aquí.

Haz clic aquí y consulta las recomendaciones que te brinda ARL SURA para una visita segura en las instalaciones de nuestros clientes

 

Congreso Internacional ARL SURA 2010 - Cultura del Cuidado

Trabaje en su empresa con seguridad e inteligencia.

Fue publicada la Circular 0038 de 2010 proferida por el Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.

Mediante el Decreto 2390 de 2010, el Gobierno Nacional ha expedido la norma que reglamenta parcialmente el Sistema de Registro Único de Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, adopta el Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades y dicta otras disposiciones

A partir de ahora puedes tener de una manera fácil y rápida en tu perfil de Facebook, toda la información relacionada con riesgos profesionales y salud ocupacional.

   
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Orden, aseo y mucho más.

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social creó la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector de la Salud, con el objeto de que en forma adicional a la gestión de Salud Ocupacional de cada empleador, se implementen acciones, programas y campañas de prevención y promoción de carácter nacional, con la participación del Gobierno, trabajadores, empleadores, gremios, administradoras de riesgos profesionales y demás actores del Sistema General de Riesgos Profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los trabajadores del sector salud frente a los riesgos ocupacionales y ambientales.

El Ministerio de la Protección Social expidió esta resolución por medio de la cual se amplía el plazo contenido en el Artículo 4o de la Resolución 736 de 2009, mediante la que se les concedía a las empresas un término de 14 meses para obtener la certificación de competencias laborales de sus trabajadores que realizan tareas en alturas en los términos de las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009. El plazo inicialmente otorgado vencía el próximo 24 de julio.

Controle la seguridad original de sus vehículos.

360 grados al volante de su personal.

Sala de Casación Laboral. Mp Gustavo José Gnecco Mendoza. Tema: Responsabilidad solidaria del contratante, dueños de obra, respecto a las obligaciones de sus contratistas.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: Alcance del concepto de solidaridad del contratante por el incumplimiento de obligaciones prestacionales o indemnizatorias del contratista frente a sus trabajadores.

Sala de Casación Laboral. Mp Gustavo José Gnecco Mendoza. Tema: Elementos y circunstancias principales para la configuración de un accidente de trabajo.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: Indemnización plena de perjuicios por culpa patronal.

Concepto No. 58922 del Ministerio de la protección Social, por medio del cual se aclara la forma en que se deben afiliar los conductores del transporte publico al Sistema General de Seguridad Social.

 

{rokbox title=|¿Cómo intervenir la accidentalidad vial en el ámbito empresarial? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/transito_1.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/transito/arp1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/transito_1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Factores claves que se deben tener en el manejo del riesgo vial empresarial?:: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/transito_2.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/transito/arp2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/transito_2.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Por qué es importante diseñar rutas seguras? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/transito_3.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com/videos/transito/arp3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/transito_3.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
Otros temas:    
 
   

Apuesta segura entre conductores, peatones y empresarios.

Después de insistir por más de 20 años en que el planeta está agotando sus recursos para sostener los incontrolables consumos del ser humano, para nadie es extraño ya este tema.

Aprende a regalarle tranquilidad a tu vida.

Posiblemente en su empresa se ha venido trabajado el riesgo químico por años.

Tema: Sujetos de Especial Protección del Estado, mediante la figura de Estabilidad Laboral Reforzada.

Seguridad total desde el principio, incluyendo a sus contratistas.

 

{rokbox title=|¿Cuáles son los componentes del SOGCS que debe implementar en mi empresa del sector salud? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/calidad1_vd.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/gestion/calidad1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/calidad1_vd.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo me apoya ARL SURA en la implementación del SOGCS? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/calidad2_vd.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/gestion/calidad2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/calidad2_vd.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo se alinea el modelo de gestión del riesgo ocupacional de ARL SURA con el SOGCS? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/calidad3_vd.jpg| size=|450 338|}http://www.seguridadsocialsuramericana.com//videos/gestion/calidad3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/calidad3_vd.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
Otros temas:    
 

Por medio de la cual se establecen las condiciones que debe cumplir el agua de las piscinas y estructuras similares de uso colectivo y de propiedad privada uníhabitacional, así como las medidas de vigilancia y control a implementar por parte de las autoridades sanitarias.

La de sus pacientes y la de sus trabajadores de la salud.

Por medio del cual se establecen algunas disposiciones del contrato sindical, se deroga el Delcreto 657 de 2006 y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del trabajo.

Haga de su empresa un fortín de seguridad.

Recientemente se ha actualizado el certificado de seguridad de Servicios en Líne@ en nuestro sitio web www.arlsura.com

¿Conoce la resolución 2646 de 2008?. ARL SURA, buscando brindarle información relacionada con este tema que actualmente toma gran importancia, ha desarrollado un espacio informativo, en el cual encontrará información relativa a la normatividad para prevención del riesgo psicolaboral con la cual podrá realizar la respectiva difusión a todos sus empleados (requisito legal de cumplimiento obligatorio).

Garantice la seguridad de sus trabajadores y de su empresa.

Alguna vez estando en un taller de mantenimiento justo en frente de una estantería de techo a piso, llena de pegantes, pinturas, soldaduras, ácidos y solventes, preguntamos al encargado del taller: “Qué sustancias químicas manejan en esta área?” y la respuesta fue contundente: “Aquí no manejamos ninguna sustancia química”….

Debido a la toma de conciencia por parte de la sociedad a nivel mundial, el gobierno estadounidense creó la Environmental Protection Agency (Agencia de Protección Ambiental) y un conjunto de leyes para la protección del medio ambiente.

 

Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López. Tema: para que proceda la indemnización de perjuicios derivados de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se requiere culpa suficientemente comprobada del empleador.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas y Luis Javier Osorio López. Tema: imposibilidad del empleador responsable del accidente de trabajo para descontarse de la indemnización las sumas reconocidas por la ARP.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: terminación del contrato de trabajo por no utilización de los elementos de protección personal por parte del trabajador.

Extrema seguridad para las tareas de alto riesgo.

 

{rokbox title=|¿Cómo nos acompaña ARL SURA para tener cero accidentes en trabajos en altura? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_alturas.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/alturas/pregunta1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_alturas.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|Gestión de las tareas de alto riesgo por convicción y apoyados en la Ley :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_alturas.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/alturas/pregunta2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_alturas.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cuáles son las etapas para la gestión de las tareas de alto riesgo? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_alturas.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/alturas/pregunta3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_alturas.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
Otros temas:    
 

Un factor para protegerse del estrés laboral, familiar y personal.

Por el cual se reglamenta parcilamente el Decreto 074 de 2010.

 

Un aporte para la estabilidad psicosocial.

 

{rokbox title=|¿Qué son los factores psicosociales y cuáles son sus factores protectores? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_sicosocial.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/sicosocial/respuesta1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_sicosocial.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo se clasifican los factores psicosociales? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_sicosocial.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/sicosocial/respuesta2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_sicosocial.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cómo apoyarse en www.arlsura.com para gestionar los factores de riesgo psicosocial? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_sicosocial.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/sicosocial/respuesta3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_sicosocial.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
Otros temas:    
   

Compartimos con usted una guía sencilla que facilita la gestión de sus Factores Psicosociales.

Por medio del cual el Ministerio de la Protección Social modifica el Artículo 13 del Decreto 3615 de 2005, modificado a su vez por el Artículo 6 del Decreto 2313 de 2006. La norma mencionada establece que para  efectos de la afiliación de sus miembros, las congregaciones deberán acreditar un patrimonio mínimo de 300 SMLMV cuando los miembros religiosos sean más de 150, y un patrominio mínimo de 150 SMLMV si los miembros religiosos son menos de 150. Igualmente, señala que el patrimonio mínimo y la reserva especial de garantía mínima podrán ser constituídos y acreditados por una persona jurídica diferente a la que solicita la autorización, siempre y cuando ésta sea de naturaleza religiosa, sin ánimo de lucro y cumpla los demás requisitos señalados en este norma.

Glaucia Terreo es Relaciones Pública por la Fundación Casper Libero;  especialista en CSR de la Fundación Getúlio Vargas de São Paulo con un posgrado en Economía Social de la Pontificia Universidad de São paulo.

Trabajo  en la Federación de Industria del Estado de Sao paulo FIESP, en el Programa Eurocentro de la area de  relaciones internacionales, posteriormente se vinculo al Instituto Ethos de Brasil y por más de 5 años realizo investigación, revisión, desarrollo y edición de herramientas de gestión.  Dirigió talleres y dicto conferencias en Brasil y en otros países de Latinoamérica  acerca de herramientas de gestión incluyendo las creadas por organizaciones como GRI  y S.A. 8000. Durante estos años y hasta ahora continúa apoyando empresas en la implementación de herramientas de gestión.

Desde el año 2007 acompaña al GRI como punto focal en Brasil con objetivo de diseminar la utilización de la guía GRI en la región. 

Tránsito

 

 

Para facilitarle la gestión de su riesgo profesional…

{rokbox title=|¿Cuáles son los beneficios de los que disfrutan los trabajadores sin adicciones? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_tema1.jpg size=|450 338|}rtmp://flash1.sdintegrales.com/suratep&file=lactancia.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_tema1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}

En caso de que su empresa tenga personas en misión o usted tenga amigos o familiares en la zona de impacto del terremoto de Chile, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.

Basta una gota para perder un ojo…! Nos dijo una estudiante de ingeniería química que realizaba su pasantía en una empresa y tuvo un accidente mientras realizaba un análisis en el laboratorio utilizando una solución alcohólica de potasa cáustica.

Una fórmula ganadora que espera por usted y su personal.

 

{rokbox title=|¿Que deben hacer las empresas al detectar adicciones en sus trabajadores? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_tema1.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/vicios/respuesta1.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta1_tema1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Por qué un trabajador con adicciones necesita ayuda profesional? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_tema1.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/vicios/respuesta2.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta2_tema1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
{rokbox title=|¿Cuáles son los beneficios de los que disfrutan los trabajadores sin adicciones? :: Este es el subtitulo.| thumb=|http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_tema1.jpg| size=|450 338|}http://70.86.180.130/~arpsura/videos/vicios/respuesta3.flv&buffer=10&autostart=true&image=http://www.arlsura.com/images/stories/pregunta3_tema1.jpg&fullscreen=true&width=450&height=338{/rokbox}
 
 

En un sólo sitio toda la gestión de su riesgo ocupacional.

El 1  de febrero de 2010, mediante concepto dirigido a ARL SURA, el Ministerio de la Protección Social informó que en el momento están adelantando en la Dirección Territorial de Cundinamarca una prueba piloto de registro electrónico de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO), en virtud de lo cual dicho registro para las empresas de la mencionada Dirección Territorial deberá realizarse a través de la página web: www.minproteccionsocial.gov.co/copaso/copaso.aspx

En Colombia la afiliación a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todo empleado. Para un amplio grupo de trabajadores independientes la afiliación es voluntaria.

Si hubiese que sintetizar el logro fundamental de toda la gestión en salud ocupacional y riesgos profesionales, podría decirse sin temor a equivocarse que sería la consolidación de una cultura preventiva.

Recordemos que un desastre se califica como tal cuando hay vidas humanas involucradas, bien porque se pierden muchas de ellas o bien porque las personas quedan sin propiedades, sin trabajo, sin tierra, ocasionándoles una calamidad.

Por terremoto u otro desastre natural.

Por el cual se fija el salario mínimo legal.

En caso de que su empresa tenga personas en misión o usted tenga amigos o familiares en la zona de impacto del terremoto de Haití, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.

 A pesar de las dolorosas experiencias  en materia de desastres y accidentes laborales, el tema de la prevención  y la gestión  del riesgo, sigue siendo resistente para muchas empresas y en general en algunos sectores de la sociedad, la mayoría por falta de conciencia y por el predominio de interés económico y político que no ven en el tema la posibilidad de resultados tangibles en el corto plazo.

En toda actividad humana concurren ineludiblemente TRES factores inseparables:

La O.M.S. ha catalogado la accidentalidad vial como una de las principales epidemias de nuestra sociedad.  De hecho, en un estudio realizado conjuntamente con el Banco Mundial, los accidentes de tránsito aparecen como la séptima causa de morbilidad en el planeta. La perspectiva para el año 2030 es que ascienda al quinto puesto. Esta “epidemia” es la primera causa de muerte de las personas menores de 40 años a escala mundial.

Principales causas de morbilidad en el mundo, años 2004 y 2030. Fuente: Organización Mundial de la Salud (WHO), WORLD HEALTH STATISTICS REPORT. 2008.
Estos estudios han revelado que América Latina, incluido el Caribe, tiene la tasa de mortalidad por accidentes de tránsito más alta del mundo (26.1 muertes por cada 100 mil habitantes) y este valor llegaría a 31, si se mantienen las actuales tendencias.

En el caso de Colombia y de Bogotá, los accidentes de tránsito representan la segunda causa de las muertes violentas. La principal causa de muerte en el país son los homicidios (60,5%), seguida de los accidentes de tránsito (21%).

Colombia registró más de 5 mil muertos y más de 38 mil heridos graves en accidentes de tránsito. Esto corresponde a una tasa de 12.3 y 88.1 muertos y heridos por cada 100 mil habitantes, respectivamente.

Lo anterior, nos ubica por encima de: Perú, Chile, Uruguay y por debajo de Argentina, Venezuela, Bolivia, Brasil y Ecuador.
Colombia perdió cerca de 3 billones de pesos por siniestros viales en el año 2007, mientras que esta cifra en Bogotá, superó los 821 mil millones de pesos.

Las cifras mencionadas anteriormente, evidencian, por una parte, el dramático problema de salud pública que representa la accidentalidad vial y por otra, la urgencia en la ejecución de medidas que frenen las tendencias actuales y que mitiguen este fenómeno que se ha convertido en un factor de fuerte impacto no sólo en términos humanos sino también económicos en todo el mundo y en el país.

Dado que la alta velocidad es una de las principales causas de accidentalidad, muchos países intentan reducir los índices de accidentalidad vial con medidas de control policial y electrónico,  con políticas en contra del incremento de los límites de la velocidad en ciertas zonas y con la construcción o adecuación de una infraestructura vial que obligue a los conductores y a los peatones a seguir ciertas normas en la vía.

En años recientes los responsables de la infraestructura a nivel mundial han hecho énfasis en mejorar la seguridad de la red vial. Numerosos estudios han permitido establecer una fuerte correlación entre los accidentes, su gravedad y la velocidad de circulación, por lo que medidas  encaminadas a disminuir los límites permitidos y promover zonas de baja velocidad, especialmente en los centros urbanos, se han generalizado.

Algunos países que han tomado la decisión de variar los límites de la velocidad en sus vías. En todos los casos en los que se incrementaron los límites de velocidad, la accidentalidad vial se acentuó. En contraste, cuando se redujo la velocidad los índices de accidentalidad, descendieron.

A medida que la velocidad permitida de una vía es mayor, los vehículos tienen menos posibilidades de reaccionar correctamente frente a un obstáculo o imprevisto, dado que la distancia de frenado se incrementa con la velocidad de circulación. Al mismo tiempo, el incremento de la velocidad aumenta la probabilidad de muerte de un peatón impactado por un vehículo, dado el caso de un accidente de tránsito en la vía.. 2027-1026

Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.

Existe una gran confusión conceptual en relación al término “cultura”. No se ha proporcionado una definición unánimemente aceptada, no existen consensos sobre los indicadores de la misma y escasos trabajos se han emprendido para analizar la relación entre la cultura de seguridad y los resultados organizacionales.

Cuando se habla de la cultura de la prevención, no se trata de crear una nueva cultura. Es educar para crear una nueva cultura. Es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protección de las vidas, el entorno, por las futuras generaciones; cultura de la prevención implica, una actitud colectiva que solo puede construirse mediante un largo proceso social, donde cada ser humano, como ciudadano común y/o como parte de los sistemas estructurales que componen la sociedad, sea capaz de cambiar situaciones amenazantes que coadyuvan con la dinámica social en los procesos de desarrollo y de ser coherentes  en las decisiones y en la práctica  de sus acciones.

Así pues podemos decir que cultura preventiva es: el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas.  También podemos definirla como  la actitud proactiva, de todos y todas los integrantes de las familias, escuelas, empresas y comunidades, para emprender acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente. Cultura de la prevención: la del compromiso por la seguridad, la promoción de la salud y el control total de pérdidas.

La cultura de la prevención de riesgos se fundamenta en el compromiso y la participación. Ciertamente, puede resultar extraño hablar de cultura de la prevención como una novedad. Hace ya más de diez años que existe en nuestro país un marco legal que presenta la cultura de la prevención como el eje, el objetivo y el medio fundamental para conseguir una mejora efectiva de las condiciones de vida y de trabajo de la población laboralmente activa.

Existen diferentes enfoques para abordar la prevención y cada uno de ellos puede resultar útil de algún modo. Una condición de éxito, necesaria pero no suficiente, es la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. Pero esta participación tiene que ir acompañada del compromiso visible de todos los agentes implicados hacia esa cultura de la prevención, ese nuevo enfoque en el que se busca la excelencia en la calidad de vida laboral. En definitiva, la prevención debe integrarse en el día a día de la actividad, escolar y laboral, como un auténtico "estilo de vida" y no como una imposición. La nueva cultura de la prevención es algo que ya existe realmente en nuestro entorno y que se está implantando, aunque de forma no tan rápida como pudiéramos desear.

Así pues, múltiples sectores están mostrando un interés creciente por la cultura de seguridad como un medio para reducir la siniestralidad laboral y mejorar la competitividad de la empresa.

“Como el riesgo es inherente a la vida, la cultura de prevenciòn deberìa ser inherente a todas las sociedades humanas”

Son muchos los factores que pueden incidir en el conductor y que pueden ser causantes de un accidente.

“La cultura de la prevención sólo puede darse como el resultado de un proceso de aprendizaje que debe dar comienzo en el hogar y luego en la enseñanza primaria. En este nivel formativo el aprendizaje debe integrarse en la formación en valores, concretamente dentro del valor “salud”. Como en toda enseñanza de valores, la metodología ha de ser de carácter transversal y debe presentar los riesgos de la propia escuela y de la casa como un primer ejemplo de riesgos laborales.

Este proceso formativo ha de continuarse en la formación profesional, mediante la integración de las actividades preventivas en el propio proceso formativo curricular, y especialmente en sus aspectos prácticos. El concepto sería: un trabajo está bien hecho si se hace de manera segura.

Este mismo concepto debería centrar la formación preventiva en los niveles superiores del sistema educativo, si bien en este caso la atención debería dirigirse no tanto al alumnado, como posible receptor del daño, sino más bien hacia las personas que puedan encontrarse bajo su mando.

Las funciones desempeñadas por estos futuros profesionales será clave en este sentido.

El desarrollo de la cultura de la prevención exige un refuerzo de la colaboración entre las autoridades laborales y las educativas que debe incluir, como un primer eslabón, la formación del profesorado”.

En relación con los nuevos riesgos y mercado de trabajo, debemos concienciarnos de que, la integración de la perspectiva de género en el conjunto de las actividades y políticas preventivas es fundamental y prioritaria, consideran do las particularidades sociales, culturales y psicofísicas de las mujeres.

Asimismo, debemos estudiar las “costumbres” (comportamientos colectivos) dado que son la base fundamental para investigar por qué algunas sociedades se resisten y mantienen conductas de riesgo poco saludables e insanas. Los programas de seguridad, centrados en intervenciones sobre las conductas como antecedentes de los accidentes (tipo behaviourbased safety) y basados en el refuerzo de las conductas seguras y en la retroalimentación, no son una "receta mágica" ni una solución universal.

La prevención de los riesgos emergentes como el estrés, la ansiedad, la de presión y el acoso, así como las dependencias de alcohol y drogas, requiere acciones coordinadas con las políticas de salud pública. Es necesario estudiar estos riesgos de manera interdisciplinaria, desde sus diversas perspectivas: social, psicológica y ergonómica.

La integración de los objetivos de salud y seguridad en el conjunto de las políticas comunitarias, en particular las de industria, empleo, salud pública y educación, deben reforzarse a fin de mejorar las sinergias en objetivos comunes.

Centrándonos en la cultura de la prevención en el ámbito de la educación, ésta se debe implantar con el aporte de todas y cada una de las personas que integran la comunidad educativa, con el compromiso visible, con la integración y participación de todos hacia esa nueva cultura: la del compromiso por la seguridad y la promoción de la salud.

Es evidente que la denominada cultura preventiva se debe iniciar en el hogar y en los centros docentes, en el entramado escolar, y debe hacer se visible en todos los niveles y etapas educativas. No podemos hablar de una formación integral en la sociedad si la escuela no interviene decididamente en la formación en valores. Los valores se fundamentan en creencias y actitudes que se aprenden en las etapas primeras de la vida (infantil y juvenil) donde la capacidad de aprendizaje es mayor, por ello es necesario que los valores relacionados con la salud y la seguridad se trabajen en el aula y en el Centro, se visualicen y analicen desde diferentes patrones de comportamiento y se aprendan desde la realización de buenas prácticas, para proporcionar al alumnado las “formas” de vida más saludable y segura posibles.

La motivación y la participación son de vital importancia. El profesorado ha de dar primero este paso para después facilitar y dinamizar el proceso de aprendizaje del alumna do, en comportamientos sanos y seguros que eviten o minimicen los riesgos que les rodean.

En ARL SURA hemos brindado el servicio de suministro de hojas de seguridad (MSDS) desde 1996 a través de CISTEMA, gracias a la adquisición de bases de datos actualizadas que nos permiten entregar a nuestros clientes no sólo las MSDS sino  todo tipo de informacion sobre seguridad en el manejo de productos quimicos.

Por estos días en nuestro país se ha incrementado los robos y asaltos a los vehículos de servicio público, la ARP - SURA conciente de ello, a continuación plantea una serie de recomendaciones que contribuyen a disminuir la probalidad de convertirse en una víctima de asalto o robo en los vehículos.

Las empresas que de una u otra manera manejan sustancias químicas se encuentran muy frecuentemente frente al famoso “Diamante de Seguridad”, “Rombo de seguridad” o “Rótulo NFPA” en las etiquetas de muchos recipientes, en los tanques de almacenamiento y hasta en los vehículos de transporte. Muchas personas lo usan, pero pocas entienden realmente de qué se trata.

Sustituir es una palabra simple con un significado simple: reemplazar, cambiar una cosa por otra. A menudo pensamos que cuando se utiliza una sustancia química en una labor determinada y que está identificada como contaminante o altamente tóxica, explosiva, etc., la solución es tan simple y obvia como cambiarla por otra menos “peligrosa”.

En los últimos días se viene hablando del recrudecimiento de la inseguridad en las principales ciudades del país. Es común oír que las muertes violentas han aumentado, igualmente los robos y los asaltos.

 


 

Adopción de medidas de control frente al incumplimiento del Decreto 4747 de 2007 y las Resoluciones 3047 de 2008 y 416 de 2009.

 

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1231 del 17 de julio de 2008 con la que se unifica la factura como título valor como mecanismo de financiación para el micro, pequeño y mediano empresario.

La cual aplaza hasta octubre 31 de 2009, la entrada en vigencia de la obligación de las administradoras, de disponer de medios necesarios para recibir el recaudo y la información relacionados el artículo 2º de la Resolución 2020 de 2009.

Establece que los pagos que se realicen para los períodos de diciembre de 2009 y siguientes, por cotizantes 41 o 42, requieren inscripción previa en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos

swfobject.registerObject("player","9.0.98","http://descargas.suratep.com/expressInstall.swf");

Esta innovadora herramienta, es configurable a la(s) hora(s) en la(s) que cada usuario desea que se ejecuten, las pausas tienen sonido, contienen video de alta resolución en fondo transparente, y cuenta con más opciones y ejercicios y muchos más beneficios que le ofrece un desarrollo de alta tecnología.

El software consta de las siguientes pausas, las cuales se conforman de varios ejercicios:

• Descansa tus ojos
• Relaja tu cuello
• Reposa tus hombros
• Masajea tus manos
• Flexiona tus rodillas
• Reposa tu tronco
• Destensiona tus pies
• Descansa en la silla

 



El objetivo principal de las Pausas es brindar elementos prácticos para romper los ciclos de movimientos repetitivos y posturas estáticas prolongadas, disminuyendo la fatiga laboral y el estrés crónico.
 


 

 

 
   

 



Capítulo 3- Afiliación y desafiliación de trabajadores

1. ¿Cuáles son las razones para reportar oportunamente el ingreso y retiro de trabajadores?

• Evitar sanciones legales
• Evitar cubrir todas las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional por no tener afiliados a sus trabajadores.
• Evitar la generación de notas de cobro por no reportar el retiro del trabajador oportunamente.

2. ¿En qué momento se debe realizar el reporte de ingreso y retiro de trabajadores?

• Los ingresos deben reportarse con un día de anticipación al del inicio de sus labores
• Los retiros deben reportarse el mismo día de su desvinculación de la empresa

3. ¿Cuáles son los medios para reportar el ingreso y retiro de trabajadores dependientes?

• Servicios en Líne@
• Formulario- Novedades de ingreso y retiro de trabajadores

4. Mencione los aspectos importantes al reportar un ingreso

• Se debe informar el código del centro donde estará ubicado el trabajador
• Diligenciar todos los campos del formulario

5. ¿Qué beneficios pueden tener las empresas comunes de ARL SURA y EPS SURA en el reporte de novedades, ingresos y retiros?

• Facilita el reporte de novedades de ingreso para ARL SURA y de reingreso para EPS SURA y retiro de trabajadores para ambas empresas en una sola operación.
• Agilidad y disminución de procesos administrativos de la empresa afiliada
• Reporte oportuno de las novedades para ARL SURA y EPS SURA
• Aprovechar un solo reporte para realizar dos procesos
• Disminución en inconsistencias generando valor para otros procesos como activación de coberturas y conciliación de pagos.

Capítulo 4 - Autoliquidación mensual de aportes

1. Mencione dos responsabilidades de las empresas afiliadas con respecto al proceso de autoliquidación:

• Realizar las cotizaciones y entregar la relación de cada uno de los trabajadores con toda la información requerida y reportar el IBC y la tasa de cotización correcta de cada trabajador.

2. ¿Cuál es la fecha límite de pago para una empresa de 125 trabajadores con el número de NIT 890.833.825?

• De acuerdo con el calendario de pagos, esta empresa, por ser menor a 200 trabajadores y como el NIT termina en 25, debe pagar el cuarto día hábil del mes.

3. ¿Qué implicaciones puede traer para el empleador el no pago oportuno de las cotizaciones?

• El no pago de las cotizaciones implica, además de las sanciones legales, la imposibilidad de trasladarse de ARP y el pago de prestaciones asistenciales, incapacidades, indemnizaciones y pensiones que pueden derivarse de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que sufran sus trabajadores.

4. ¿Cómo se determina el Ingreso Base de Cotización IBC para un trabajador independiente?

• Según el artículo 7 del decreto 2800 de 2003, el Ingreso Base de Cotización para los trabajadores independientes afiliados al sistema general de Riesgos Profesionales estará constituido por los ingresos percibidos por el afiliado. En los eventos en que los honorarios o la remuneración pactada incluyan el valor de los gastos o expensas necesarias para la ejecución de la labor contratada, el Ingreso Base de Cotización podrá calcularse aplicando todas las deducciones previstas en el artículo 107 del Estatuto Tributario. En todo caso, si no se estima procedente efectuar las deducciones antes anotadas, el ingreso base de cotización del trabajador independiente corresponderá al 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados.

Si realizado el cálculo citado en el párrafo anterior, el IBC mensual es inferior a 1 SMLV, se tomará este último como el IBC para el cálculo de la cotización (Art. 8 Resolución 2377 de 2008).

5. ¿Quién es el responsable del pago de la cotización para un trabajador independiente y cuál es la forma correcta de realizarlo?

• El responsable será siempre la empresa afiliada y la forma correcta de presentar la
autoliquidación es incluyendo a dicho trabajador dentro de su propia autoliquidación y realizarle la respectiva deducción al momento de desembolsarle los honorarios percibidos por el trabajador independiente.

6. ¿Cómo se denominan las entidades a través de las cuales se realizan los aportes en el Sistema Integrado de Aportes a la Seguridad Social?

• Se denominan Operadores de Información, es importante mencionar que el Grupo de Inversiones Suramericana cuenta con uno de los que mayor representatividad tienen en el mercado y se llama enlace Operativo, al cual pueden acceder a través de la página www.enlaceoperativo.com

Ejercicio 1
Un trabajador tiene un salario básico de $3.000.000 y durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Aumento de salario a $ 3.500.000
• Licencia no remunerada de 10 días
• Prima Legal de Servicios (no hace parte del salario) $ 1.750.000

¿ Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?
• IBC = [(Salario básico) / Días mes] * Días trabajados
• IBC = ($ 3.500.000 / 30) * 20
• IBC = $ 2.333.333 Se aproxima a $ 2.333.000
• La prima legal de servicios no se tiene en cuenta para el cálculo del IBC porque no constituye salario.
• Se debe marcar la novedad VSP y SLN

Ejercicio 2
Un trabajador tiene un salario básico de $900.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Vacaciones: 14 días
• Incapacidad por enfermedad común: 6 días
• Horas extras: $ 100.250

¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?
• IBC= [(Salario básico) / Días mes] * Días trabajados + Horas extras
• IBC= (( $900.000 / 30) * 10 )+ $100.250
• IBC= $ 400.250 Se aproxima a $ 400.000
• Se debe marcar la novedad VAC , IGE y VST

Ejercicio 3
Un trabajador tiene un salario básico de $1.200.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Ingreso: 1 de abril
• Retiro:14 de abril

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa , si el trabajador está afiliado con una tasa de 0.522% ?
• IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados
• IBC= ($ 1´200.000 / 30) * 14
• IBC= $ 560.000
• Cotización= ($ 560.000 * 0.522) / 100
• Cotización= $ 2.923 Se aproxima a $ 2.900
• Se debe marcar la novedad ING y RET

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa , si el trabajador está afiliado con una tasa de 0.522% ?
• IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados
• IBC= ($ 1´200.000 / 30) * 14
• IBC= $ 560.000
• Cotización= ($ 560.000 * 0.522) / 100
• Cotización= $ 2.923 Se aproxima a $ 2.900
• Se debe marcar la novedad ING y RET

Ejercicio 4
Un trabajador tiene un salario básico de $ 1.500.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Bonificación (que constituye salario): $ 400.000
• Incapacidad por accidente de trabajo: 5 días

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa, si el trabajador está afiliado con una tasa de 2.436 %?
• IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados + Bonificación
• IBC= [$ 1´500.000 / 30] * 25 + $ 400.000
• IBC= $ 1´650.000
• Cotización= ($ 1.650.000 * 2.436) / 100
• Cotización= $ 40.194 Se aproxima a $ 40.200
• Se debe marcar cinco días en la casilla IRP y VST

Ejercicio 5

Un trabajador independiente tiene un contrato de prestación de servicios de ocho meses por el cual recibirá una remuneración mensual de $ 2.000.000. ¿Cuál debe ser el IBC que se debe tomar para la cotización?

• Remuneración mensual: $ 2.000.000
• Días laborados: 30
• IBC= [(remuneración mensual * 40%) /Días mes] * Días trabajados
• IBC= [$ 800.000/30] * 30
• IBC= $800.000

Capítulo 6 - Prestaciones económicas

¿Qué es una incapacidad temporal?

Es una incapacidad que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

¿Cuánto se reconoce en una incapacidad temporal?
Se reconoce un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) del salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

¿Qué es una incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, tiene una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

¿Cuándo se reconoce el pago de la indemnización para una incapacidad permanente parcial?
Se reconoce el pago de la indemnización cuando el afiliado presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.

¿Cómo se realiza el cobro de las incapacidades?
La empresa debe enviar a la oficina de ARL SURA más cercana los certificados originales de incapacidad antes del 15 de cada mes, los cuales deben ser relacionados en una carta dirigida a Prestaciones Económicas, conservando siempre en su poder una copia de la misma.

¿Quién declara la incapacidad?
La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados, por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales ARL SURA.

¿Cuáles son los trámites para el pago de la pensión de sobrevivientes?
Una vez el evento mortal es calificado como profesional por Medicina Laboral de ARL SURA, Prestaciones Económicas procede a confirmar dicha situación a la empresa, para que ésta oriente a los posibles beneficiarios con los trámites respectivos.

¿Cuál es el monto de la pensión de sobrevivientes?
El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del afiliado es el 75% del ingreso base de liquidación. Si fallece un pensionado por invalidez, el 100% de lo que estaba recibiendo de mesada pensional, descontado el 15% del valor adicional si lo estaba percibiendo.

¿Quién declara el estado de invalidez?
La calificación de la invalidez es realizada por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales ARL SURA.

Capítulo 7 - Servicios administrativos

1. ¿La capacitación integral sólo está dirigida a empresas nuevas?
FALSO. También está dirigida a personas de empresas ya afiliadas que requieran recapacitación.

2. ¿Usted como afiliado a la ARL SURA, requiere el carné para ser atendido en caso de un accidente de trabajo?
FALSO. Para ser atendido por ARL SURA en caso de un accidente de trabajo lo que se requiere es estar afiliado.

3. ¿La única manera de obtener el carné de forma inmediata es a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com?

VERDADERO

4. ¿El soporte telefónico en temas administrativos a través de la Línea de atención 01 800 051 1414, sólo se presta en horario de oficina?

FALSO. El soporte telefónico en temas administrativos está disponible de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.

5. ¿Si telefónicamente no es posible solucionar un problema en un servicio o proceso administrativo. Es posible solicitar la ayuda personalizada de un asesor administrativo?

VERDADERO

6. ¿Los Servicios en Líne@ de ARL SURA le permiten a las empresas clientes tener acceso a la base de datos de ARL SURA en tiempo real?

VERDADERO

7. A través de los Servicios en Líne@ usted puede realizar de manera ágil y segura los siguientes procesos administrativos

• Ingreso y retiro de trabajadores
• Consultas de inconsistencias
• Administración de trabajadores independientes
• Consultas de accidentalidad
• Impresión de carné
• FURAT en líne@
• Actualización de Información
• Consultas de ausentismo
• Constancias
• Consulta de extracto gerencial
• Consultas de trabajadores
• Inscripciones al Plan de Formación
• Consultas de empresa Empresas

VERDADERO



7.1. Capacitación integral

¿Qué es?

Es una capacitación que se dicta a los encargados de nómina de las empresas que recién han ingresado a la ARL SURA, durante el período de transición y a las personas que requieran recapacitación.
Incluye los siguientes temas:

• Procesos de afiliaciones, autoliquidación de aportes y prestaciones económicas.
• Servicios en Líne@
• Recaudo unificado

Está dirigida al 100% de nuestras empresas afiliadas.

¿Cuáles son los beneficios que las empresas afiliadas pueden obtener?

Con esta capacitación el personal de nómina y de sistemas de las empresas se actualiza en la legislación del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Durante la misma se realiza un taller de autoliquidación que presenta en forma didáctica y sencilla los procedimientos de las áreas de operaciones de ARL SURA.

7.2. Soporte telefónico

El soporte telefónico en temas administrativos está disponible de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. a 2.00 p.m. a través de la Línea de atención 01800 051 1414.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?

• Se cuenta con personal especializado en procesos y servicios administrativos.
• No tiene costo para la empresa afiliada.

7.3. Asesor administrativo

Si telefónicamente no es posible solucionar un problema de un servicio o proceso administrativo, ARL SURA le enviará a la empresa un asesor especialmente entrenado en estos temas, para que lo asista sin costo adicional.

7.4. www.arlsura.com

www.arlsura.com es un portal especializado para toda la comunidad de personas interesadas en temas relacionados con riesgos profesionales.

Red asistencial. Ésta es una herramienta que permite encontrar las IPS disponibles para servirle en todo el territorio nacional, realizando la búsqueda por ciudad y municipio.

Software Pausas Activas
. El objetivo principal de esta herramienta de descarga es brindar elementos prácticos para romper los ciclos de movimientos repetitivos y posturas estáticas prolongadas, disminuyendo la fatiga laboral y el estrés crónico contribuyendo así a la prevención de trastornos osteomusculares.

Videos para la gestión del riesgo ocupacional. Ésta es una plataforma de videos desarrollados para apoyar la gestión del riesgo ocupacional de nuestras empresas afiliadas. Esta opción busca ofrecer un contenido que permita motivar al autocuidado de los trabajadores para mejorar la productividad en las compañías.

Plan de Formación Virtual. Sin necesidad de trasladarse a otro lugar, desde el puesto de trabajo, nuestros afiliados pueden participar en la conferencia que elija, contando con una tecnología ágil de alta calidad. Adicionalmente esta herramienta permite generar certificado de participación.

Matriz de riesgos por sector económico. Ésta es una matriz de consulta que le proporciona información de los factores de riesgo de cada sector, su indicador, posibles efectos y una guía de recomendaciones generales.

Matriz legal por factores de riesgo. Esta matriz busca es facilitar el acceso a las normas legales o de obligatorio cumplimiento aplicables en Colombia, por sectores económicos para agilizar la búsqueda de aquellas normas de interés particular o especifico.

Legislación. Toda la normatividad del Sistema General de Riesgos Profesionales, decretos, resoluciones, jurisprudencias y notas de interés.

Centro de Documentación. Numerosos artículos, documentos y presentaciones especializados en temas técnicos relacionados con la prevención de riesgos profesionales.

Glosario. Consulte los términos más utilizados en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Aprenda jugando. Diversos módulos interactivos donde aprenderá cómo prevenir accidentes y crear cultura de autocuidado a través de divertidos juegos.

CISTEMA. Una completa sección con toda la información relativa al manejo de sustancias químicas, hojas de seguridad, señalización y artículos especializados.

Guía de Servicios y Procesos Administrativos. Es una completa guía para una mejor comprensión de los procesos administrativos con la ARL SURA.

Demos. Consulte nuestros demos interactivos para aprender a realizar las transacciones a través de los Servicios en Líne@.

Boletín electrónico. Suscríbase y haga parte de una gran cantidad de suscriptores que reciben mensualmente todas las novedades de www.arlsura.com.

Constantemente estamos actualizando el sitio con artículos de interés para su autocuidado. Consulte también el calendario de pagos, simuladores de cotización e información a su medida.

Para mantenerse actualizado visite www.arlsura.com

7.5. Servicios en líne@

¿Qué son?
Los Servicios en Líne@ son servicios en Internet que le permiten a las empresas afiliadas realizar de manera ágil y segura sus procesos administrativos.

Para acceder a los Servicios en Líne@ debe solicitar la clave de acceso empresarial en www.arlsura.com opción Solicitud de clave para Servicios en Líne@, ubicada en Accesos directos.


Los requerimientos mínimos para utilizar los Servicios en Líne@ son:
• Internet Explorer 6.0 o superior.
• Resolución 1024 x 768 pixeles.

Para la carnetización de trabajadores es necesario instalar Adobe Reader 6.0 o superior, el cual es un software de libre acceso y se puede obtener en www.arlsura.com

Las opciones de los Servicios en Líne@ se encuentran agrupadas bajo el esquema de Gestión del Riesgo: Prevenimos, Asistimos, Respondemos y Gestión Administrativa.

Gestión administrativa

Se encuentran aquí las opciones relacionadas con las novedades de trabajadores, centros de trabajo y empresa. Opciones dirigidas al personal de nómina de las empresas afiliadas.

Trabajadores

Contiene:

Ingreso y retiro de trabajadores dependientes: Permite realizar la afiliación y/o desafiliación de trabajadores dependientes a la ARL SURA, incluso con varios días de anticipación. El sistema genera en todos los casos un comprobante de la transacción realizada que se puede imprimir como soporte.

Carga masiva de ingresos y retiros: A través de esta opción se puede realizar el ingreso y/o retiro de un volumen alto de trabajadores en una sola operación, a través de un archivo plano. Esta opción es de gran utilidad para las empresas que por su actividad diaria tienen que reportar muchos ingresos y retiros. Los ingresos y retiros que se reportan a través de este medio quedan inmediatamente en la base de datos.

Anulación novedad de ingreso y retiro a futuro: Esta opción permite anular la cobertura de trabajadores a los que ya se les ha reportado novedad de ingreso y retiro a futuro por Servicios en Líne@, pero que en realidad no van a laborar en la empresa. El registro es borrado inmediata y definitivamente de la base de datos.

Modificación de coberturas futuras: Esta opción permite modificar el inicio o el fin de cobertura de un trabajador, siempre y cuando no haya iniciado o finalizado su cobertura con ARL SURA. De igual manera permite reactivar la cobertura a un trabajador al cual se le ha reportado un retiro a futuro, pero que en realidad no se va a retirar de la empresa.

Actualización datos del trabajador dependiente: Permite modificar los datos básicos de los trabajadores dependientes cómo: Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, salario, EPS, AFP y cargo, entre otros.

Ingreso y retiro de trabajadores Independientes: Permite realizar la afiliación y/o desafiliación de trabajadores Independientes a la ARL SURA, incluso con varios días de anticipación. El sistema genera en todos los casos un comprobante de la transacción realizada que se puede imprimir como soporte.

Actualización datos del trabajador independiente: Permite modificar los datos básicos de los trabajadores independientes como: Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, salario, EPS, AFP y cargo, entre otros.



• Carnetización por documento de identidad: Permite generar los carné de los trabajadores por documento de identidad.

• Carnetización por fecha: Permite generar los carné de los trabajadores por un rango de fechas determinado ya sea fecha de proceso o de ingreso.

• Carnetización por centro de trabajo: Permite generar los carné de los trabajadores por un centro de trabajo determinado.

• Carnetización por empresa: Permite generar los carné de todos los trabajadores de su empresa que se encuentran en cobertura con ARL SURA.
 


Luego de tener la opción habilitada, la empresa afiliada debe seguir realizando la carnetización de todos sus nuevos empleados y las reposiciones, ya que no serán generados por ARL SURA.
 



Centros de trabajo

• Apertura: Esta opción permite ingresar nuevos centros de trabajo directamente sobre la base de datos de ARL SURA .

• Cierre: Esta opción permite retirar centros de trabajo directamente de la base de datos de ARL SURA, siempre y cuando no tenga trabajadores, ni sea el único centro de trabajo pagador que tenga la empresa, ni esté en proceso de reclasificación.

Cambio masivo de trabajadores: Esta opción permite el cambio de trabajadores de un centro de trabajo a otro en forma masiva. Es de gran utilidad ya que permite corregir las inconsistencias que se presentan por la incorrecta ubicación de los trabajadores en los centros de trabajo. La correcta ubicación evita la generación de notas débito o crédito a la empresa.

• Cambio de trabajadores de centro de trabajo: Permite cambiar de manera manual el centro de trabajo a trabajadores que se encuentran en uno incorrecto. Puede realizarse seleccionado varios trabajadores para el mismo centro de trabajo o varios trabajadores a varios centros de trabajo.

• Actualización de Información: Permite actualizar la información básica de los centros de trabajo como: nombre, dirección, teléfonos, fax, contactos, entre otros.

Empresa

• Actualización de Información: Permite actualizar la información básica de la empresa como: Nombre comercial, dirección, teléfonos, fax, contactos, entre otros.

• Gestión de Organizaciones: Esta opción tiene que ver con la administración de usuarios para Servicios en Líne@, cambio de clave y de empresa (en caso de manejar los procesos de más de una empresa, previa asignación de los permisos).

En las Consultas se encuentran las siguientes opciones:

Trabajadores
Contiene:

• Datos básicos dependiente: Permite consultar los datos básicos de los trabajadores dependientes.

• Datos básicos independiente: Permite consultar los datos básicos de los trabajadores
independientes.

• Historia laboral: Permite consultar las diferentes fechas en las que el trabajador ha estado afiliado a ARL SURA en su empresa.

• Pagos por período: Permite consultar los pagos que la empresa ha realizado por un trabajador en uno o varios períodos.

• Por orden alfabético: Permite consultar el total de trabajadores que la empresa tiene afiliados a la fecha en que se realiza la consulta.

• Por fecha de ingreso: Permite consultar los trabajadores de la empresa afiliados en un rango determinado de fechas. Puede consultarse por trabajador o por fechas.

• Por fecha de retiro: Permite consultar los trabajadores retirados de la empresa en un rango determinado de fechas. Puede consultarse por trabajador o por fechas.

• Por centro de trabajo: Permite consultar el total de trabajadores de un centro de trabajo determinado de manera detallada o total.

Centros de trabajo

• Datos básicos: Contiene la información básica de los centros de trabajo, ya sea pagadores o dependientes.

• Centros de trabajo pagadores y dependientes
: Contiene la lista de cuales son los centros de trabajo pagadores y dependientes que tiene la empresa.

Empresa

• Datos básicos: Contiene los datos básicos de la empresa como nombre comercial, dirección, teléfonos, fax, contactos, entre otros.

• Autoliquidación: Esta opción permite consultar la autoliquidación mensual de aportes que la empresa envía a través del operador de información y que ARL SURA ya ha proceso.

• Inconsistencias: Contiene información de las inconsistencias que se puedan presentar, una vez se ha procesado la autoliquidación de aportes en ARL SURA, como: trabajadores reportados en la autoliquidación y no afiliados o viceversa y centros de trabajo que no existen en la base de datos de ARL SURA, que fueron reportados en la autoliquidación.



 Constancias

De afiliación de empresas: Permite generar la constancia de afiliación de la empresa a ARL SURA.

• De afiliación de trabajadores: Permite generar la constancia de afiliación de sus trabajadores a ARL SURA.

De afiliación de trabajadores por centro de trabajo: Permite generar la constancia de afiliación de sus trabajadores a ARL SURA en un centro de trabajo determinado.

• De afiliación de trabajadores por fecha: Permite generar la constancia de afiliación de sus trabajadores a ARL SURA en un rango de fecha determinado.

• De afiliación de trabajadores retirados: Permite generar la constancia de retiro de sus trabajadores de ARL SURA.

Prevenimos

Contiene las opciones relacionadas con el plan de formación a empresas:

Transacciones

• Inscripciones
: Permite realizar las inscripciones a los diferentes programas de capacitación que tiene disponibles ARL SURA para sus empresas afiliadas.

• Cancelar inscripciones: Permite anular las inscripciones que ya se habían realizado.

Consultas

Se pueden realizar diferentes consultas como: planes en los diferentes municipios, trabajadores inscritos a las capacitaciones, reporte de asistentes y generar la constancia de asistencia.

De igual manera se puede consultar la información relacionada con la accidentalidad de las empresas.

Asistimos

Contiene las opciones relacionadas con el reporte de accidente de trabajo

Transacciones

• Furat en Líne@: Permite reportar de manera ágil y segura los accidentes de sus trabajadores. Por ser un reporte en línea, la mayoría de los campos son tomados directamente de la base de datos. Sólo se necesitan diligenciar los campos relacionados con el accidente.

Consultas

Contiene información sobre los reportes de accidente, los días ganados por reintegro laborar de los trabajadores y permite reimprimir los reportes de accidente.

Además se puede consultar el ausentismo, el cual contiene no sólo información relacionada con el ausentismo por accidentes de trabajo sino que además contiene información de ausentismo generado por enfermedad general y licencia de maternidad, siempre y cuando los trabajadores estén afiliados a EPS SURA.

Respondemos

Contiene la información de los trabajadores de su empresa fallecidos a causa de accidentes de trabajo.
 
¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?

• Seguridad en la información, ya que cuenta con el protocolo de seguridad en Internet más moderno disponible.

• Productividad al hacer más eficientes y efectivos los procesos administrativos

• Tranquilidad al confirmar en forma inmediata el resultado de la transacción, y contar con la posibilidad de imprimir un reporte.

• Facilidad por las ayudas brindadas durante la transacción

• Disponibilidad permanente de la información de su empresa

• Acompañamiento a través de la Línea de atención 01800 051 1414

• Economía por no tener costo adicional para las empresas clientes
 

 

 


 

7.6. SuAporte

¿Qué es?
SuAporte es un servicio en línea, creado por Enlace Operativo, para que las empresas realicen sus procesos de autoliquidación y pagos a la seguridad social y aportes parafiscales. Para utilizar este servicio visite www.enlaceoperativo.com

¿Qué se puede hacer con SuAporte?
• Elaboración en línea de la planilla integrada de autoliquidación de aportes definida en la resolución 634 de 2006 y modificada con la resolución 1747 de 2008.

• Envío y validación de archivos de autoliquidación con el formato definido en la resolución 634 de 2006 y modificado en la resolución 1747 de 2008.

• Pago de aportes de la seguridad social e una sola transacción

• Consultas en línea de las operaciones efectuadas por su empresa a través de SuAporte. Por medio del módulo de consultas y comprobantes, obtenga los reportes requeridos para toda su gestión empresarial y control de la seguridad social.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?
• Eficiencia al realizar los procesos de autoliquidación y pagos a toda la seguridad social y aportes parafiscales en una sola operación.

• Flexibilidad al poder combinar sus sistemas actuales de autoliquidación con los servicios en línea de SuAporte.

• Seguridad al garantizar máxima seguridad en las transacciones y operaciones realizadas a través de SuAporte. Los datos y la información procesada están protegidos y no pueden ser accesados por nadie diferente al poseedor de la clave. Además usted no arriesga la integridad física de sus colaboradores haciendo pagos por ventanilla.

• Enlace Operativo cuenta con el respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana, Suramericana y Protección.

• Ahorro al disminuir los trámites en seguridad social, ya que se está haciendo una sola transacción débito. Es la manera más eficiente para optimizar sus recursos al realizarlo por Internet.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?

• Facilidad en el proceso de autoliquidación de aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Eficiencia administrativa al evitar el diligenciamiento de los formularios físicos, los errores originados por la transcripción de la información y los reprocesamientos innecesarios.

• Tranquilidad al cumplir con la legislación vigente y contar con soporte técnico permanente y capacitación personalizada.

• Seguridad en la información ya que cuenta con protocolos de seguridad (SSL-128).

• Agilidad en el envío de información al poder realizarlo a través de medios electrónicos como Internet

• Confiabilidad en los resultados, ya que valida el archivo generado antes de hacer el pago.

7.7. SuAporte PLUS

¿Qué es?
Es un software creado por Enlace Operativo que le permite, de forma fácil, rápida y segura, convertir la información de las novedades de sus trabajadores en un archivo plano con la estructura de la planilla única de aportes a la seguridad social.

Con este archivo, usted puede proceder a cancelar sus aportes a la seguridad social de forma integrada a través de SuAporte.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas?

• Es un software de distribución gratuita. Facilita el proceso de liquidación y pagos de empresas que no posean software de nómina especiales que les permitan generar los archivos con la estructura de la planilla única de aportes a la seguridad social.

• Es una herramienta local, que sólo requiere conexión a Internet para la descarga inicial, las actualizaciones y el pago posterior de los aportes.

• Herramienta actualizada con todas las normas y leyes exigidas por el Ministerio de Protección Social, para el pago de sus aportes de seguridad social.

7.8. Rete sus conocimientos

Responda Falso o Verdadero:

1. La capacitación integral sólo está dirigida a empresas nuevas

2.
Usted como afiliado a la ARL SURA, requiere el carné para ser atendido en caso de un
accidente de trabajo.

3.
La única manera de obtener el carné de forma inmediata es a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com

4.
El soporte telefónico en temas administrativos a través de la Línea de atención ARL SURA 01800 051 1414, sólo se presta en horario de oficina.

5.
Si telefónicamente no es posible solucionar un problema en un servicio o proceso
administrativo. Es posible solicitar la ayuda personalizada de un asesor administrativo.

6.
Los Servicios en Líne@ de ARL SURA le permiten a las empresas afiliadas tener acceso a la base de datos de la ARL SURA en tiempo real.

7.
A través de los Servicios en Líne@ usted puede realizar de manera ágil y segura los siguientes procesos administrativos:
• Ingreso y retiro de trabajadores dependientes
• Consultas de inconsistencias
• Administración de trabajadores independientes     
• Consultas de accidentalidad
• impresión de carné, actualización de información  
• FURAT en Líne@
• Constancias                                                                    
• Consulta de ausentismo
• Consultas de trabajadores
• Consulta de extracto gerencial
• Consultas de empresa
• Inscripciones al Plan de Formación de Empresas



La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de los trabajadores.

La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí resultan, ayudan a identificar factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, la naturaleza de la lesión, las partes del cuerpo afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no sólo generarán estrategias de mejora empresarial sino que también entregarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de la Protección Social.

Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo FURAT.

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario, el Ministerio notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltantes de información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio las sanciones podrán alcanzar hasta 1000 SMLV.

ARL SURA, para evitarle generar FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo) con faltantes en la información, ha diseñado a través de los Servicios en Líne@, en www.arlsura.com, el FURAT en Líne@, el cual contiene todos los requisitos exigidos por el Ministerio, evitando así posibles sanciones.

Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basados en hechos demostrados y no prejuicios u opiniones parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condiciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite a ARL SURA definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder las prestaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.

Medios para reportar el presunto accidente de trabajo

www.arlsura.com: De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT- a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com; la mayoría de los campos a diligenciar se muestran directamente desde nuestra base de datos. Sólo se requiere complementar los campos relacionados con el accidente de trabajo los cuales quedan grabados inmediatamente en nuestra base de datos; lo cual facilita la gestión tanto en claridad como en agilidad en el registro.

Para acceder a los Servicios en Líne@ debe solicitar la clave de acceso empresarial a través de www.arlsura.com, opción -Solicitud de clave para Servicios en Líne@-, ubicada en Accesos directos.

Recuerde que una vez diligenciado completamente debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y empresa promotora de salud.

Para mayor información visite www.arlsura.com, gestión administrativa, demos para utilizar Servicios en Líne@.

Archivo en EXCEL: También puede solicitar vía e-mail, un archivo en Excel que tiene el diseño del FURAT y que le permitirá tener acceso rápido a los campos requeridos para su diligenciamiento, reenviando por correo a la ARL SURA una vez complete los registros.

Recuerde que una vez diligenciado debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y Empresa Promotora de Salud.

Formulario “Informe de accidente de trabajo del empleador o contratante”: ARL SURA cuenta con formularios en papel químico que contienen un original y tres copias. El orginal se envía a la ARL SURA; una copia para la empresa, otra para el trabajador y la última para la EPS; los cuales pueden ser solicitados a la oficina de la ARL SURA más cercana.

Procedimiento para la notificación del presunto accidente de trabajo

El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994 contempla que “todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional”.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo que requiera ser remitido al servicio de urgencias de la Institución Prestadora de Servicios (IPS), él o sus compañeros deben notificarlo cuanto antes al supervisor.

El supervisor o jefe inmediato se comunicará con la Línea de atención 01800 051 1414, con el fin de direccionar al accidentado a la IPS en convenio con la ARL SURA más cercana a la empresa, o para coordinar, cuando sea necesario, el transporte del accidentado al servicio de urgencias.

Debe siempre diligenciarse el FURAT de acuerdo con las indicaciones anteriormente expuestas (Medios para reportar el presunto accidente de trabajo).

El trabajador accidentado debe asegurarse de obtener y conservar la copia que le corresponde del reporte de su accidente de trabajo.

Beneficios

La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:

• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior
• Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entes de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o administrador de línea con su equipo de trabajo.

Para la empresa y el trabajador no sólo es importante que usted reporte el hecho correcto y oportunamente, sino que lo investigue para:

• Identificar y analizar las causas
• Definir las acciones para evitar que sucedan hechos similares
• Asignar un responsable de la ejecución de las medidas preventivas
• Compartir la experiencia con otras personas de la empresa

Por el cual se adoptan unas disposiciones relativas a tiempos de vuelo, servicio y descanso para tripulantes de aeronaves.


4.2 Autoliquidación mensual de aportes


4.1. Responsabilidades del empleador


Una de las obligaciones más importantes de las empresas afiliadas es la de realizar las cotizaciones por sus trabajadores y presentar a la ARL la relación de cada uno de ellos. Si no se cuenta con esta información, la ARL no podrá cumplir con el pago oportuno de las prestaciones económicas a que tendría derecho el trabajador en caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Para evitar sanciones legales, el empleador debe reportar el Ingreso Base de Cotización (IBC) y la clase de riesgo correcta de cada uno de sus trabajadores.


4.2 Tasa de cotización


Esta tasa la determina el riesgo al que está expuesto el trabajador y está asociada a los centros de trabajo que tiene la empresa.


Clase de riesgo

Valor inicial

I

0.522%

II

1.044%

III

2.436%

IV

4.350%

V

6.960%


  • Toda empresa que ingresa por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, cotizará por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.
  • Recuerde que al ingresar la información para pagar debe cotizar con la tasa de riesgo del centro de trabajo en el que se encuentra ubicado el trabajador.
  • Si su empresa considera que alguno de sus centros de trabajo está mal clasificado, debe enviar una carta solicitando una reclasificación.
  • En caso de que el trabajador cambie de centro de trabajo, debe reportarse este cambio a ARL SURA a través de www.arlsura.com o de la autoliquidación de aportes.
  • Si se cancelan las cotizaciones de los trabajadores con una clase de riesgo diferente a la reportada, ARL SURA podrá generar notas débito por el cobro de la diferencia.

4.3 Aspectos a tener en cuenta al momento de hacer el pago de aportes


  • Días cotizados: Total de días realmente laborados durante el periodo. Si el trabajador no tiene novedades serán 30 días indiferente si el mes tiene 31 ó 28 días.
  • Ingreso Base de Cotización (IBC): Total del salario reportado por la empresa que devenga el trabajador. Se considera salario la remuneración ordinaria y demás retribuciones, bien sean en dinero o especie, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, etc.
  • No es salario la prima legal de servicio, adicional a las primas pactadas como no salario.
  • No puede ser menor a un SMMLV ni superior a 25 SMMLV. (Art. 17 Decreto 1295/94 y Art. 8 Resolución 661/2011) .
  • Para independientes: 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados. Es obligación de la empresa contratante descontar y pagar la cotización de independientes al sistema.
  • Para trabajadores con salario integral: 70% del salario integral.(Art. 17 Decreto 1295/94 y Art. 18 Ley 100/93).
  • Recuerde: el salario integral, es la remuneración pactada voluntariamente que deberá ser mayor a 10 SMMLV más el 30% como mínimo de factor prestacional (Art. 132 del C.S.T).


Marta aconseja

Si un trabajador no labora ningún día durante el período por estar incapacitado o en licencia, debe reportarse en la autoliquidación con cero días cotizados, cero Ingreso Base de Cotización (IBC) y la novedad respectiva, con el fin de evitarse inconvenientes al momento de solicitar una prestación asistencial o económica





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Dirigida a Representantes legales, Contralores normativosy Revisores fiscales de entidades vigiladas. Por medio de ella la Superintendencia Financiera de Colombia decide adicionar las instrucciones contenidas en el subnumeral 2.4. del Capítulo IX de la Circular Externa 100 de 1995, con el fin de precisar que para la publicación de los estados financieros, tanto en la página de Internet como en el diario de amplia circulación, se deben utilizar los formatos ya existentes, diseñados por dicha Superintendencia.

 

Dirigida a Representantes legales y revisores fiscasles de compañías de seguros de vida y cooperativas de seguros.

Mediante esta circular la Superintendencia Financiera de Colombia amplía el área de registros a transmitir dentro del formato de transmisión, para ello se modifica el formato 394 (proforma F.3000-74) y su instructivo.
Así mismo, la Superintendencia Financiera indica que la remisión de la información se deberá transmitir con los estados financieros en forma trimestral.

 

Actualización de las directrices sobre vigilancia y medidas de salud pública para el manejo de casos con infeccion por virus pandemico H1N1

 

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Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377 de 2008, 199, 990 y 1184 de 2009 y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005.
EL MINISTRO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES MEDIANTE DECRETO 2045 DEL 4 DE JUNIO DE 2009

Respaldo y solidez en nuestro portafolio de inversiones.

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Si realizáramos un recorrido por alguna instalación donde se manejen productos químicos, probablemente observaríamos una mezcla interesante de símbolos, colores, letras o números, frases, dibujos y formas, haciendo casi imposible identificar la verdadera peligrosidad de las sustancias que se encuentran en el lugar.

Por la cual se reglamentan los Decretos 2060 de 2008 y 1800 de 2009

 

Cómo realizar una Investigación efectiva
 

Reglamento defensor del cliente ARL SURA



Seguros Generales Suramericana S.A., Seguros de Vida Suramericana S.A., Seguros de Riesgos Profesionales Suramericana S.A. y Administradora de Carteras Colectivas Suramericana S.A., en adelante “las Compañías”, ampliando lo dispuesto en la ley 1328 de 2009, el decreto 2555 de 2010 y la circular externa nro. 016 de 2003 expedida por la Superintendencia Financiera de Colombia mediante las cuales se reguló la figura del Defensor del Consumidor Financiero como mecanismo para dar solución a las quejas y reclamaciones presentadas por los Consumidores Financieros, entendiendo por estos a los clientes, beneficiarios, afiliados de las Compañías o cualquier persona que, a la luz de las disposiciones legales, cuente con dicha calidad, han decido dictar el presente reglamento, el cual deberá ser aplicado conjuntamente con las normas citadas:


CAPÍTULO PRIMERO: DEL DEFENSOR DEL CONSUMIDOR FINANCIERO.


Artículo 1. Designación y requisitos para ser designado Defensor del Consumidor Financiero. El Defensor o los Defensores serán designados de acuerdo con las disposiciones que regulan la materia.


Para acceder al cargo de Defensor del Consumidor Financiero se requiere:


1. Ser ciudadano colombiano, abogado que acredite la calidad de conciliador, y tratarse de una persona que por su amplio prestigio, trayectoria, experiencia y reconocida honorabilidad y competencia en el ejercicio de actividades profesionales, emita un concepto objetivo fundamentado, en relación con los asuntos sometidos a su estudio.
2. Acreditar conocimientos en las materias objeto de protección del consumidor, así como en derecho comercial, financiero, de seguros y de seguridad social
3. Acreditar como mínimo cinco (5) años de experiencia profesional o estudios especializados en las áreas descritas en el numeral anterior.
4. Acreditar conducta idónea y solvencia moral.


Parágrafo primero. Los mismos requisitos y calidades previstas en el presente artículo serán exigibles al Defensor del Consumidor Financiero suplente.


Parágrafo segundo. El Defensor del Consumidor Financiero podrá desempeñar su función simultáneamente en varias entidades vigiladas.


Parágrafo tercero. Una vez designados los Defensores del Consumidor Financiero, principal y suplente, estos se posesionarán ante la Superintendencia Financiera de Colombia, para lo cual se seguirá el trámite establecido para la posesión de los administradores de las entidades vigiladas.


Artículo 2. Independencia. El Defensor ejercerá sus funciones con absoluta independencia de las Compañías, de sus organismos de administración y con autonomía en cuanto a los criterios a aplicar en el ejercicio de su cargo.


Artículo 3. Prohibiciones e inhabilidades.


1. No podrá ser designado como Defensor del Consumidor Financiero, quien sea o haya sido dentro del año inmediatamente anterior director, empleado, contratista, apoderado o agente de las Compañías en las cuales va a desempeñarse como Defensor, ni de la matriz, filiales o subsidiarias de las mismas.
2. De acuerdo con las normas vigentes, en caso de ser designado como Defensor del Consumidor Financiero quien posea acciones en una de las Compañías, este deberá enajenarlas a persona natural por fuera del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil o a persona jurídica donde no posea ninguna participación accionaria como persona natural directa o indirectamente.
3. El Defensor estará inhabilitado para emitir su concepto en los casos en que tenga algún vínculo familiar (cónyuge, cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y primero civil) o laboral con el Consumidor Financiero reclamante, en cuyo caso actuará el Defensor Suplente. En el evento en que el Defensor principal emita un concepto y se constate posteriormente este vínculo, el concepto emitido no obligará a las Compañías. 4. Los Defensores del Consumidor Financiero no podrán desempeñar en las Compañías funciones distintas de las propias de su cargo.


Artículo 4. Duración del cargo. El Defensor del Consumidor Financiero será nombrado para un período de dos (2) años, prorrogable indefinidamente por periodos iguales.


Artículo 5. Terminación del cargo. El Defensor cesará en su cargo por cualquiera de las siguientes causas:


1. Expiración del plazo para el cual fue nombrado a menos que se disponga su reelección de acuerdo a lo establecido en el artículo anterior.
2. Falta definitiva del Defensor del Consumidor Financiero causada por invalidez, muerte o incapacidad parcial que le impida continuar con el normal desarrollo de sus funciones.
3. Haber sido condenado por delito cometido, mediando sentencia ejecutoriada en tal sentido o sancionado por faltas a la ética profesional.
4. Renuncia al cargo.
5. Cancelación de la inscripción en el registro por parte de la Superintendencia Financiera de Colombia del Defensor del Consumidor Financiero o la revocatoria de la posesión ante la misma entidad.
6. La designación de un nuevo Defensor del Consumidor Financiero por vencimiento del período para el cual fue designado.
7. Haber incurrido en algunas de las causales señaladas en los incisos 3° y 4° del numeral 5° del artículo 53 del Estatuto Orgánico del Sistema Financiero, modificado por la ley 795 de 2003 y demás normas que lo modifiquen o adicionen.
8. Por abandono del cargo.
9. Mutuo acuerdo.


Parágrafo. Salvo cuando se trate de la causal de terminación enunciada en el numeral 6º del presente artículo, el Defensor del Consumidor Financiero suplente deberá asumir como principal, y la junta directiva de cada Compañía deberá designar inmediatamente un nuevo Defensor del Consumidor Financiero suplente. Igualmente, la junta directiva deberá designar un nuevo Defensor del Consumidor Financiero suplente cuando las causales de terminación definitiva se prediquen del Defensor del Consumidor Financiero suplente en ejercicio.


Los Defensores del Consumidor Financiero así nombrados ejercerán las funciones temporalmente, hasta que la Asamblea General de Accionistas de cada Compañía designe el o los Defensores del Consumidor Financiero.


CAPÍTULO SEGUNDO: DE LAS FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL DEFENSOR DEL CONSUMIDOR FINANCIERO.


Artículo 6. Funciones del defensor. De acuerdo con lo estipulado en las normas vigentes sobre la materia y a las obligaciones allí consagradas, el Defensor del Consumidor Financiero deberá ejercer con autonomía e independencia las siguientes funciones:


1. Atender de manera oportuna y efectiva a los Consumidores Financieros de las Compañías.
2. Conocer y resolver en forma objetiva y gratuita para los Consumidores Financieros de las Compañías, las quejas que estos le presenten, dentro de los términos y el procedimiento que se establezca para tal fin, relativas a un posible incumplimiento de las Compañías de las normas legales, contractuales o procedimientos internos que rigen la ejecución de los servicios o productos que ofrecen o prestan, o respecto de la calidad de los mismos.
3. Actuar como conciliador entre los Consumidores Financieros de las Compañías y estas en los términos indicados en la ley 640 de 2001, su reglamentación o en las normas que la modifiquen o sustituyan, siempre y cuando se enmarquen dentro de las atribuciones propias de la competencia legal del Defensor.
4. Ser vocero de los Consumidores Financieros de las Compañías ante las mismas.
5. Efectuar recomendaciones relacionadas con los servicios y la atención a los Consumidores Financieros, y en general en materias enmarcadas en el ámbito de su actividad, en todos aquellos aspectos que sean de su competencia y que, a su juicio puedan favorecer las buenas relaciones que deben existir entre ellas y sus Consumidores Financieros. En desarrollo de esta función, el Defensor presentará a las Compañías, dentro del primer trimestre de cada año, un informe del desarrollo de esta función durante el año precedente.


Parágrafo. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo siguiente, el Defensor no será competente para conocer asuntos de más de cien (100) salarios mínimos mensuales legales vigentes.


Artículo 7. Funciones adicionales del Defensor del Consumidor Financiero establecidas voluntariamente por las Compañías. Las Compañías de manera voluntaria, en forma adicional a las funciones consagradas en las normas que regulan la materia y a la competencia establecida en el artículo anterior, han decidido que el Defensor tendrá las siguientes funciones:


1. Funciones exclusivas frente a las Compañías Seguros Generales Suramericana S.A. y Seguros de Vida Suramericana S.A

1.1. El Defensor atenderá asuntos derivados de las objeciones a las reclamaciones presentadas por los Consumidores Financieros, en los ramos definidos a continuación, cuando la cuantía de las mismas sea igual o inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes:

1.1.1. Automóviles. Solo en las controversias relativas a pérdidas totales y parciales por daños y por hurto, salvo cuando la objeción verse sobre el compromiso del vehículo en una ilicitud frente a la ley colombiana. No opera para el amparo de responsabilidad civil.

1.1.2. Salud.

1.1.3. Hogar. No opera para el amparo de responsabilidad civil.

1.1.4. Vida. Se excluyen los productos de rentas vitalicias.


Las reclamaciones respecto a los asuntos señalados en el presente numeral, se sujetarán a las siguientes reglas:


a. La reclamación por parte del Consumidor Financiero al Defensor deberá hacerse en un término no mayor a dos (2) años contados desde el día en que se produjo el hecho que dio lugar a la reclamación.

b. Antes de acudir al Defensor, el interesado debe haber agotado la solicitud de reconsideración ante la respectiva sucursal u oficina y haberse producido la ratificación por parte de la Compañía respectiva.


1.2. Adicional a lo anterior el Defensor del Consumidor Financiero atenderá asuntos derivados de las objeciones a las reclamaciones presentadas por los Consumidores Financieros, en todos los ramos cuando la cuantía de las mismas sea igual o inferior a cien (100) salarios mínimos mensuales legales vigentes, excepto en los siguiente ramos en los que, en ningún caso, será competente:

1.2.1. Rentas Vitalicias.

1.2.2. Responsabilidad Civil.

1.2.3. Cumplimiento. Excepto para los seguros de cumplimiento para contrato de arrendamientos, frente a los cuales el Defensor sí será competente cuando la cuantía de la reclamación sea igual o inferior a cien (100) salarios mínimos mensuales legales vigentes.

La atención a las reclamaciones se sujetará al procedimiento establecido en el Capítulo 4º del presente reglamento.

Podrá acudir a esta figura cualquier persona natural o jurídica que tenga la calidad de tomador, asegurado o beneficiario, en los ramos y amparos señalados en este artículo.

La decisión del Defensor adversa a las Compañías, no implica que la objeción no haya sido seria y fundada.

2. Funciones exclusivas frente a la Compañía Seguros de Riesgos Profesionales Suramericana S.A.:

El Defensor atenderá los asuntos que se establecen a continuación, cuando la cuantía de los mismos sea igual o inferior a quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, para lo cual se sujetará al procedimiento establecido en el Capítulo 4º del presente reglamento:

2.1. Los derivados de objeciones o negaciones a las reclamaciones presentadas por los afiliados, específicamente frente a la cobertura o negación de prestaciones asistenciales.

2.2. Los derivados de objeciones o negaciones a las reclamaciones presentadas por los afiliados, específicamente frente a la cobertura o negación de las siguientes prestaciones económicas: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial y auxilio funerario.

2.3. Las reclamaciones derivadas de la dificultad en acceder al servicio como consecuencia de inconsistencias operativas en los trámites de afiliación, recaudos, aplicación de pagos y moras en las cotizaciones.


En lo que corresponde al presente numeral, la presentación de la reclamación por parte del Consumidor Financiero al Defensor deberá hacerse en un término de seis (6) meses contados desde el día en que se produjo o se conoció la decisión de la Compañía.


Artículo 8. Materias excluidas. Están excluidos de la competencia del Defensor los siguientes asuntos:


1. Las relaciones entre las Compañías y sus empleados de cualquier clase o respecto de sus contratistas de cualquier tipo.
2. Los que no correspondan o no estén directamente relacionados con el giro ordinario de las operaciones autorizadas a las entidades.
3. Los que se refieran a hechos sucedidos con tres (3) años o más de anterioridad a la fecha de presentación de la solicitud ante el Defensor, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7º del presente reglamento que se refiere a las facultades entregadas por las Compañías de manera voluntaria al Defensor del Consumidor Financiero.
4. Los que tengan por objeto los mismos hechos y afecten a las mismas partes, cuando hayan sido objeto de decisión previa por parte del Defensor.
5. Aquellos cuya cuantía, sumados todos los conceptos reclamados por los mismos hechos, supere los cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes al momento de su presentación, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7º del presente reglamento que se refiere a las facultades entregadas por las Compañías de manera voluntaria al Defensor del Consumidor Financiero.
6. Las relaciones entre las Compañías y sus accionistas, pero conocerá de las reclamaciones que efectúen los accionistas en su calidad de Consumidores Financieros.
7. Las decisiones de las Compañías relativas a la celebración o no de un contrato, su renovación, prórroga, así como sus pactos o condiciones.
8. Los relativos al reconocimiento de las prestaciones y de las pensiones de invalidez, de vejez y de sobrevivientes, salvo en los aspectos relacionados con la calidad del servicio y en los trámites del reconocimiento de estas.
9. Los asuntos que se encuentren en trámite judicial o arbitral o que ya hayan sido resueltos por esa misma vía o que, puestos en conocimiento del Defensor, sean también llevados a la vía judicial o arbitral.
10. Los relativos a la determinación de perjuicios, sanciones o indemnizaciones, salvo que estén determinadas por la ley, lo anterior sin perjuicio de lo establecido en el artículo 7º del presente reglamento que se refiere a las facultades entregadas por las Compañías de manera voluntaria al Defensor del Consumidor Financiero.
11. Las demás materias para las cuales no se asignó competencia expresa en este reglamento o en las normas vigentes sobre la materia.


CAPÍTULO TERCERO: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS COMPAÑÍAS CON EL DEFENSOR.


Artículo 9. Obligaciones de las Compañías con el Defensor. Las Compañías adoptarán todas las medidas necesarias para el buen desempeño del Defensor y también para garantizar total independencia de su actuación; en este orden de ideas les corresponde, en particular:


1. Aprobar anualmente un presupuesto de gastos adecuado al normal funcionamiento de los servicios del Defensor. 2. Colaborar con el Defensor en todo aquello que favorezca al mejor ejercicio de su cargo y especialmente, facilitarle toda la información que les sea solicitada por aquel en materias de su competencia y en relación con las cuestiones que se sometan a su consideración. 3. Informar a los Consumidores Financieros de las Compañías en la forma más adecuada, de la existencia y funciones del Defensor, así como el contenido del presente reglamento y de los derechos que asisten a dichos Consumidores Financieros para presentar sus reclamaciones y la forma de proponerlas.


CAPÍTULO CUARTO: DEL PROCEDIMIENTO.


Artículo 10. Presentación de la reclamación. Las reclamaciones se presentarán por escrito y en ellas se hará constar necesariamente el nombre, los apellidos, tipo de documento y número de identificación, dirección y teléfono del reclamante, la descripción de los hechos y las pretensiones concretas de su queja o reclamo.


Las reclamaciones podrán ser presentadas mediante correo electrónico, directamente ante el Defensor del Consumidor Financiero o en las oficinas de las Compañías. En este último caso, las Compañías tendrán un término de tres (3) días hábiles a partir de la fecha de recepción del documento para dar traslado al Defensor del Consumidor Financiero.


Artículo 11. Admisión del trámite. Una vez recibida la queja o reclamo, el Defensor decidirá si el asunto es de su competencia o no. Dicha decisión será comunicada al Consumidor Financiero interesado y a la Compañía involucrada dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha en que sea recibida la solicitud. Si no lo es, rechazará la solicitud y comunicará su decisión al Consumidor Financiero y a la Compañía respectiva, indicando los motivos de la inadmisión e informando que esto no obsta para el ejercicio de las demás acciones legales existentes.


Si el Defensor del Consumidor Financiero al recibir la información, estima que para el análisis de su competencia requiere mayor información, procederá a solicitarla por cualquier medio verificable al encargado de suministrar la misma.


En este evento, la Compañía o el Consumidor deberá dar respuesta dentro del término que disponga el Defensor sin que este exceda ocho (8) días hábiles contados desde el día siguiente al que se solicite la información.


Una vez recibida la información solicitada, el Defensor del Consumidor Financiero podrá decidir sobre la admisión o inadmisión dentro del día hábil siguiente.


Se entenderá que la queja o reclamo ha sido desistida si el Consumidor Financiero no da respuesta a la solicitud dentro del término máximo establecido por el Defensor. Lo anterior sin perjuicio de que el Consumidor Financiero pueda presentar posteriormente su queja o reclamo con la información completa, la cual se entenderá presentada como si fuera la primera vez.


Si la queja o reclamo es admitida, el Defensor del Consumidor Financiero deberá comunicar al Consumidor Financiero si la decisión final proferida será vinculante o no para las Compañías de conformidad con el presente reglamento.


Rechazada la admisión de una reclamación, ésta no podrá plantearse nuevamente ante el Defensor.


Parágrafo. Las comunicaciones entre el Defensor y las Compañías podrán ser realizadas a través de correo electrónico. Así mismo, las comunicaciones entre el Defensor y el Consumidor Financiero también podrán ser realizadas a través de dicho medio.


Artículo 12. Trámite de la reclamación. En los eventos en los cuales el Defensor del Consumidor Financiero sea competente para resolver quejas o reclamos en los términos de la ley 1328 de 2009, el decreto 2555 de 2010 y el presente reglamento, deberá observarse el siguiente procedimiento para el trámite de la queja o reclamación:


1. El Defensor requerirá a la Compañía correspondiente dentro de un plazo máximo de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha en que se recibió la reclamación, a fin de que allegue la información y presente los argumentos en que fundamenta su decisión.

Excepto en los casos señalados en los numerales 1.1 y 2. del artículo 7º del presente reglamento, en los que las decisiones adoptadas por el Defensor serán de carácter vinculante, será obligatorio que en el mismo traslado, se solicite a la entidad que señale de manera expresa su aceptación previa para que dicho trámite sea objeto de decisión vinculante para ella.


2. La respuesta deberá ser allegada al Defensor del Consumidor Financiero dentro de un término de ocho (8) días hábiles, contados desde el día siguiente al que se haga el traslado, término que se ampliará a petición de la Compañía y a juicio del Defensor del Consumidor Financiero. La Compañía deberá informar al Consumidor Financiero las razones en las que sustenta la solicitud de prórroga.


3. La Compañía deberá dar respuesta completa, clara y suficiente, y si ello se requiere manifestando la aceptación o no de la obligatoriedad de la decisión del Defensor en caso de que esta le sea desfavorable de acuerdo con lo establecido en el presente reglamento.


4. Posterior a la admisión, el Defensor, si lo estima conveniente, oirá a las dos partes sobre su contenido.


5. Si después de iniciado el trámite de la solicitud, el Defensor del Consumidor Financiero identifica que el caso no era de su competencia de acuerdo con las situaciones enunciadas en este reglamento, dará por terminada su actuación, comunicando inmediatamente su decisión a la Compañía respectiva y al Consumidor Financiero.


6. El Defensor del Consumidor Financiero deberá evaluar la información aportada y resolver la queja o reclamo en un término no superior a ocho (8) días hábiles, contados desde el día siguiente a la fecha de recepción de la información enviada por la Compañía respectiva. No obstante lo planteado, cuando la queja o reclamación verse sobre los asuntos consagrados en los numerales 1.1. y 2. del artículo 7º del presente reglamento, que se refiere a las facultades entregadas por la Compañía de manera voluntaria al Defensor del Consumidor Financiero, este contará con un término de quince (15) días hábiles contados desde el día siguiente a la fecha de recepción de la información enviada por la Compañía respectiva.


7. La decisión que profiera el Defensor del Consumidor Financiero deberá ser motivada, clara y completa. Dicha decisión, deberá ser comunicada por escrito al Consumidor Financiero y a la Compañía respectiva el día hábil siguiente después de proferida.


Parágrafo primero. En caso de que la decisión sea desfavorable al Consumidor Financiero, este puede acudir a otros medios de protección de sus derechos, y el Defensor lo advertirá en este sentido en el documento correspondiente.


Parágrafo segundo. Las Compañías podrán rectificar total o parcialmente su posición frente a una queja o reclamo en cualquier momento anterior a la decisión final por parte del Defensor. En estos casos, el Defensor dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la comunicación de la Compañía, consultará al Consumidor Financiero, a efectos de establecer su expresa satisfacción. El Consumidor Financiero deberá responder a la consulta en un término máximo de ocho (8) días hábiles. Si vencido este término el Consumidor Financiero no responde, se considerará que la rectificación fue a satisfacción y se dará por terminado el trámite.

En este último caso y en el evento de que el Consumidor Financiero exprese que la rectificación ha sido satisfactoria, se comunicará a las partes la terminación anticipada del trámite y se archivará la queja o reclamo.

Si la rectificación fue parcial o el Consumidor Financiero no está plenamente satisfecho, el Defensor deberá continuar con el trámite a efectos de responder los aspectos de la solicitud que no fueron objeto de rectificación.

Parágrafo tercero. En cualquier etapa del trámite, podrá solicitarse la actuación del Defensor del Consumidor Financiero como conciliador, de conformidad con la competencia legal. En tal caso, se suspenderá el trámite de conocimiento ordinario del Defensor y se citará a audiencia de conciliación, de conformidad con lo previsto en la ley 640 de 2001 y demás normas que la modifiquen o adicionen.

Parágrafo cuarto. El Consumidor Financiero podrá desistir de su queja o reclamo en cualquier momento del trámite mediante documento dirigido al Defensor del Consumidor Financiero. En tales eventos, el Defensor del Consumidor Financiero dará por terminado el trámite y deberá comunicar al Consumidor Financiero la recepción del documento de desistimiento y a la Compañía involucrada sobre la terminación del trámite dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la recepción del desistimiento.

Parágrafo quinto. El trámite ante el Defensor del Consumidor Financiero no constituye requisito de procedibilidad para acudir a la Superintendencia Financiera de Colombia o ejercer en cualquier momento las acciones jurisdiccionales que los Consumidores Financieros estimen pertinentes.

Artículo 13. Función de vocería. El Defensor del Consumidor Financiero podrá dirigir en cualquier momento a los administradores, las juntas directivas o consejos de administración de las Compañías, recomendaciones y propuestas relacionadas con los servicios y atención a los Consumidores Financieros, sobre eventos que hubieran merecido su atención y que a su juicio, puedan mejorar y facilitar las relaciones entre la Compañía respectiva y los Consumidores Financieros, la correcta prestación del servicio y la seguridad en el desarrollo de las actividades de la Compañía.


CAPÍTULO QUINTO: DE LOS EFECTOS DEL CONCEPTO.


Artículo 14. Limitación al alcance de las decisiones del Defensor del Consumidor Financiero. En desarrollo de sus funciones el Defensor del Consumidor Financiero no podrá determinar perjuicios, sanciones o indemnizaciones, salvo que estén determinadas por la ley, sin perjuicio de los dispuesto en el artículo 7º de este reglamento, para los pagos de valores asegurados.


Artículo 15. Contenido del concepto. Los conceptos del Defensor siempre serán motivados, tendrán una extensión máxima de ocho (8) hojas y serán en derecho.


Artículo 16. Efectos del concepto para el Consumidor Financiero. El Consumidor Financiero no está obligado a aceptar la decisión del Defensor y en cualquier momento, podrá ejercer las acciones administrativas y judiciales que estime oportunas. Si la aceptare, respecto a los ramos definidos en los numerales 1.1. y 2. del artículo 7º del presente reglamento, deberá dar aviso de dicha aceptación al Defensor dentro de un plazo máximo de treinta (30) días calendario a partir de la notificación. Vencido este termino sin respuesta, se entenderá rechazada.


Artículo 17. Efectos del concepto para las Compañías. Las Compañías únicamente están obligadas a aceptar el concepto del Defensor, previo consentimiento expreso del Consumidor Financiero, respecto a los ramos definidos en los numerales 1.1. y 2. del artículo 7º del presente reglamento. Para estos efectos el Defensor comunicará a la Compañía respectiva, inmediatamente, la aceptación del Consumidor Financiero. La Compañía ejecutará la decisión en un plazo máximo de un (1) mes, salvo que, dada las circunstancias particulares del caso, el Defensor establezca un plazo mayor. El plazo para la ejecución se contará a partir el día en que el Defensor notifique a la Compañía la aceptación del Consumidor Financiero. En lo que corresponde a los demás asuntos, el Defensor consultará en forma previa a las Compañías sobre el carácter vinculante de su decisión.


Artículo 18. Gratuidad. La presentación y el trámite de las reclamaciones ante el Defensor, tienen carácter gratuito para el Consumidor Financiero.


CAPÍTULO SEXTO: OTROS.


Artículo 19. Informe anual y presupuesto. El Defensor presentará anualmente un informe relacionado con su gestión, la liquidación del presupuesto de gastos y las previsiones que estime para la siguiente anualidad. Entre estas previsiones podrá incluirse cualquier propuesta de tipo financiero o de organización que el Defensor considere necesaria para un mejor desarrollo de la figura que podrán ser tomadas en cuenta por las Compañías para la definición del presupuesto.


Artículo 20. Modificación del reglamento. El presente reglamento podrá ser modificado en cualquier momento, de acuerdo con las normas vigentes, por las Juntas Directivas de las Compañías.




por la cual se determina como artículo de uso doméstico los colchones y colchonetas y se establecen algunos requisitos sanitarios para su fabricación y comercialización.

 

carne

Mediante la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

 

Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución No. 0736 de 2009.

Esta información es de Min Protección sobre trabajo seguro de frenos, embraguez y tejas fibrocemento (asbestos) y menciona información muy clara al respecto.

¿Ya no está en funcionamiento la dirección www.suratep.com?

La nueva dirección para ingresar al sitio web es www.arlsura.com. Si digita www.suratep.com.co se direccionará automáticamente al nuevo sitio.

¿Ya no encuentro la opción de descargas que había en el sitio web anterior?

Las descargas las puede encontrar  en la sección Prevenimos. Allí encontrará cada opción con base en los objetivos de este paso de la gestión del riesgo ocupacional.
 
¿Si no estoy afiliado a ARL SURA no puedo ingresar a Servicios de Contenido?
El acceso a los Servicios de Contenido continúa igual al anterior, es decir se requiere registrar con número de cédula y correo electrónico.
Si no es afiliado, podrá ingresar a determinada información, pero no podrá realizar descargas.

¿Todos los navegadores me permiten acceder a www.arpsura?
Actualmente sólo se puede navegar por Internet Explorer. Próximamente informaremos cuando la navegación permita realizarse por medio de Mozilla e Internet Explorer 8.

¿Qué resolución de pantalla debo tener en mi equipo para visualizar mejor el sitio Web
www.arlsura.com?

Nuestro nuevo sitio Web está montado en resolución 1024 x 768 píxeles.

¿Cómo ingreso a los Servicios en Líne@?
El ingreso es únicamente a través l botón de Servicios en Líne@ ubicado en el menú superior.

¿Con los cambios realizados puedo seguir utilizando mi clave para Servicios en Líne@?

Sí. La clave de acceso no tuvo ninguna modificación.

¿Cómo puedo cambiar mi clave para Servicios en Líne@ en caso de no recordarla?
Debe utilizar la opción recordar clave que se encuentra en la pantalla de autenticación donde se solicita el nit, el usuario y la clave. 

¿Cambió la funcionalidad de los Servicios en Líne@?
No, los cambios fueron de forma, en la manera como se muestran las opciones en pantalla. Fueron agrupadas bajo el enfoque de gestión del riesgo: Prevenimos, Asistimos, Respondemos y Gestión Administrativa.  La funcionalidad no cambió.

¿Por qué ahora cuando ingreso a alguna de las opciones de los Servicios en Líne@, no puedo concluir ninguna de las  transacciones como ingresar, consultar, regresar, etc.?

La funcionalidad de los Servicios no cambió. Si se presenta alguna de las situaciones mencionadas en esta pregunta, debe asegurarse que tenga la pantalla de Internet de los Servicios en Líne@ maximizada. 

El 5 de junio se celebra en nuestro planeta el DÍA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE y es interesante observar cómo a través de los años, más por fuerza que por convicción, nos convertimos en seres preocupados por este tema.

El Consejo de Estado consideró que el Gobierno Nacional, al reglamentar la base de cotización al Sistema  de Riesgos Profesionales, violó las normas en que debió fundarse, al no tener en cuenta que éstas establecen como  tope mínimo del salario base de cotización un salario mínimo legal mensual vigente; como no lo hizo así sino que prefirió aumentarlo a dos (2) salarios mínimos legales mensuales, se declara la nulidad de la expresión “inferior a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes", ni del artículo 6º del Decreto 2800 de 2003.

Activación de los planes hospitalarios de emergencia y declaratoria de alerta verde.
Haga clic aquí pra descargar la circular en formato PDF

Para el manejo de enfermedades respiratorias similares a la influenza (ESI) en Colombia Haga clic aquí pra descargar la circular en formato PDF.

Mediante la cual se realizan algunas modificaciones a la Resolución 3047 de 2008 que reglamentó el Decreto 4747 de 2007 que regula la relación entre las Instituciones de Salud y las entidades responsables del pago. La norma reguló el procedimiento para el informe de posibles inconsistencias en las bases de datos de la entidad responsable del pago y determina que dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de vencimiento del periodo de transición previsto en el artículo 28 del decreto 4747 de 2007 la Supersalud y las Direcciones Territoriales de Salud no efectuarán requerimientos frente a la adopción de los formatos, mecanismos de envío, procedimientos y términos a ser implementados.

Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

Mediante la cual se modifican los artículo 18 y 19 de la resolución 2377 de 2008. Allí se establecen como exceptuados hasta el 31 de mayo de 2009 de liquidar y pagar aportes a través del PILA los aportantes o cotizantes cuando se trate de pagos de UPC Adicional y correcciones o liquidaciones de aportes de períodos anteriores a mayo de 2009.

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución 3673 de 2008 y que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en altura con peligro de caídas.

Los Servicios en Líne@ tienen como propósito brindarle facilidad en sus procesos administrativos. Si por algún motivo no puede hacer uso de ellos le recomendamos utilizar alguna de estas alternativas con el fin de no retrasar el proceso de ingreso o retiro de sus trabajadores a la ARP.

Descarga esta cartilla y comparte con tus hijos sobre las enfermedades respiratorias.

Frente a la situación actual que enfrenta el país y teniendo en cuenta que las ARP son actores fundamentales del SGRP...
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En la región lumbar (cintura) ocurren la mayoría de los movimientos del tronco. Por eso en esta región se localizan la mayor parte de los problemas de la columna.

EPSSURA, Suramericana y ARL SURA crearon el Centro de atención telefónica para casos de influenza.

Colombia, al igual que todos los países del mundo, está preparándose para una eventual pandemia de influenza, siguiendo los lineamientos internacionales, especialmente los planteados por la Organización Mundial de la Salud – OMS y la Organización Panamericana de la Salud - OPS; esto implica una mayor vigilancia en salud pública en animales y en humanos.

En el evento que sea necesario y que la institución que atiende al paciente deba realizar la toma de la muestra se debe actuar con las medidas de bioseguridad que se describen a continuación

Tal vez, será necesario que como es lo común, solo cuando sientas la ausencia, puedas  valorar su presencia, tal vez, el poder escribir, tornear, amasar, labrar, martillar o coser sea tan rutinario y mecánico que poco valor genere, tal vez,  recoger, agarrar, empuñar o recibir un objeto, sea lo normal,lo mismo será el servir, tomar, coger, entregar o  inclusive abrazar aunque no sea lo habitual, tal vez, al preparar una cena, servirla y lavar los platos, alcances a percibirlas, más puedes estar seguro, no las verás tal vez, al sujetar un sueño que se escapa, las unas entre sí y reiteradamente las abraces, las empuñes, buscando con ellas calmar la angustia de una paz perdida, aun así no las verás.

Dicen que las crisis no son más que oportunidades para encontrar nuevos caminos y formas de hacer las mismas cosas de manera más eficiente.

Dicen que las crisis no son más que oportunidades para encontrar nuevos caminos y formas de hacer las mismas cosas de manera más eficiente.

Concepto del Ministerio de la Protección Social.

Los trabajadores deben aprender a manejar técnicas de comunicación asertiva para que adquieran la habilidad de expresar oportunamente, con sinceridad y respeto sus puntos de vista sobre la condiciones de seguridad en el trabajo, de tal forma que tengan una participación efectiva en la mejora de dichas condiciones.

Concepto del Ministerio de la Protección Social. OFICINA ASESORA JURÍDICA Y DE APOYO LEGISLATIVO

Promoción de la salud mental
Aquí encontrarás estrategias y guías que habilitan elementos claves de éxito, para contribuir en la consolidación de entornos saludables. También contarás con documentos que te sirvirán como herramientas para favorecer la salud mental de tus colaboradores a través de una cultura de hábitos saludables.
Prevención del riesgo psicosocial
Aquí encontrarás documentos que te ayudarán a promover la gestión de los agentes asociados a los factores psicosociales presentes en el trabajo y herramientas que facilitarán la identificación, prevención e intervención del riesgo en tu empresa.
Acciones y estrategias para la intervención
Aquí encontrarás documentos y guías de apoyo que te ayudarán en la intervención de factores psicosociales para disminuir efectos en la salud de los colaboradores.
Acciones y estrategias de intervención
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Abordar los elementos claves para disminuir los efectos en tus colaboradores.
Rehabilitación
Acá encontraras guías de trabajo que te permitirán diseñar estrategias integrales para favorecer la recuperación y la reincorporación de tus colaboradores a la cotidianidad.
Rehabilitación
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Favorece la recuperación y la reincorporación de tus colaboradores a la cotidianidad.
 
 
 
 
 
 
 

El pago de incapacidades se efectúa directamente al trabajador, únicamente en los casos en los cuales el trabajador termina su contrato laboral y continúa incapacitado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional ocurrido o diagnosticado estando afiliado a ARL SURA. Previamente deben cumplirse los siguientes requisitos:


 

 

 

 

A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.

A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.

A través de la cual la Corte Constitucional declara la constitucionalidad de la indemnización permanente parcial como prestación económica del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Es importante lograr un modo y tipo respiratorio adecuado, es decir nasal, en el que se toma el aire por la nariz y no por la boca además de diafragmático a través de la expansión completa del abdomen.

El sistema de Permisos para Trabajos en Espacios Confinados busca controlar las pérdidas y reducir las lesiones causadas por asfixia, sofocamiento, choques eléctricos, caídas y fatiga por el calor, promover actitudes positivas de seguridad y de salud, estimulando la cooperación y participación de todos los trabajadores implicados en este tipo de tareas.

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No se conoce hasta el momento ninguna empresa libre del uso de productos químicos dentro de sus instalaciones, por pequeña que esta sea y aunque sus procesos o actividad económica no tengan relación directa con el manejo de sustancias.

El sistema de Permisos para Trabajos en Caliente busca reducir las lesiones y controlar las perdidas, promover actitudes positivas de seguridad y de salud, estimulando la cooperación y la participación de todos los trabajadores implicados en este tipo de tareas.

Aprende jugando y prueba cuánto sabes acerca del transporte de sustancias químicas

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Comenzamos el 2008 anunciando la buena noticia que el año internacional de nuestro planeta, una noticia que llenaba de optimismo a todo aquel que expresara interés por la Tierra, que nos fue entregada con millones de toneladas de riquezas y que irremediablemente estamos destruyendo.

El alto índice de accidentes de tránsito es un problema del que todos, conductores, peatones, pasajeros, de una u otra manera, somos responsables. Es momento de hacer un PARE y reflexionar sobre qué vamos a hacer cada uno de nosotros para disminuir el índice de accidentes.

...de llevar beneficios en términos de rendimiento, facilidad y seguridad a nuestras empresas afiliadas a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com.

Por la cual se declara la exequibilida condicionada del artículo 13 de la Ley 797 de 2003 en la que se define el derecho a la pensión de sobrevivientes en caso de existencia simultánea de conyuge y compañero (a) permanente.

Si bien es cierto el sector hidrocarburos ha contribuido en forma significativa al desarrollo de la seguridad vial, también ha aportado una cuota importante de accidentalidad.

Consulte las memorias del chat de Trabajos en Altura, realizado el 26 de noviembre de 2008.  

En la entrega anterior hemos revisado los factores de riesgo y peligros relacionados con la instalación de alumbrados, el manejo de pólvora y los malos hábitos alimenticios durante la época navideña.

Consulte las memorias del lanzamiento de la nueva versión del Software Pausas Activas , realizado el 20 de noviembre de 2008.  

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Se acerca la época de navidad, fin de año y fiestas, donde los paseos, vacaciones y otras actividades aparecen en la agenda de nuestras familias y empresas.

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Las nuevas condiciones de trabajo han provocado la aparición de nuevos riesgos para la salud de los trabajadores, y que a su vez se asocian o exacerban con los ya conocidos y tratados comúnmente.

BAJO TIERRA, DONDE hay mugre, gases y roedores, estos hombres hacen su trabajo. Tercer informe de la serie sobre oficios de alto riesgo.

Consulte las memorias del chat de Riesgo eléctrico, realizado el 4 de noviembre de 2008.  

Por  el cual se ratifica la posición del Consejo de Estado en virtud de la cual no es posible que las personas pensionadas por vejez se vinculen a la fuerza laboral mediante un contrato de trabajo, sino que exclusivamente pueden hacerlo mediante un contrato de prestación de servicios en calidad de independientes.

El pasado 27 de octubre se firmó en Bogotá el convenio de colaboración relacionado con el desarrollo de asesorías, apoyo técnico, formación y herramientas relacionadas con los riesgos ocupacionales, con el que se espera dar continuidad a las actividades de mutua cooperación iniciadas a raíz de una experiencia provechosa desarrollada para el sector floricultor, en cuanto al desarrollo y fortalecimiento de sus competencias.

Las condiciones ambientales y sociales en los lugares de trabajo hacen necesario y conveniente estar bien preparados para afrontar con éxito las posibles situaciones de emergencia que se pueden presentar en las empresas.

Mediante la cual, la Corte Constitucional analizó el derecho a la seguridad social en la relación jurídica entre los Trabajadores Asociados y las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA). Al respecto, la Corte estableció que independientemente del hecho de que las CTA tengan cierta libertad para la adopción de sus estatutos, en estos no se pueden desconocer las normas que regulan el Sistema General de Riesgos Profesionales en general y, especialmente, frente a accidentes de trabajo y reintegro laboral.

El pasado 22 de abril de 2008 fue publicado oficialmente el Decreto 1299 de 2008 “por el cual se reglamenta el departamento de gestión ambiental de las empresas a nivel industrial y se dictan otras disposiciones”.

Damos respuesta a la solicitud de concepto radicado con el número de la referencia, en la cual consultan sobre el pago de la prima de servicios, carrera administrativa, y sobre la antigüedad del contrato con la Empresa de Servicios Públicos Biorgánicos del Sur del Huila.

A partir del mes de noviembre se realizarán modificaciones en las fechas de liquidación de comisiones y honorarios.

Con este cambio no se afectará el valor de las comisiones y honorarios liquidados mes a mes.

El período de tiempo liquidado se realizará con base en los recaudos del primero al último día de cada mes. Compartimos las nuevas fechas de liquidación:

tabla_fechas_liquidacion.jpg 

• En la liquidación del mes de octubre no se presentó ningún cambio.
• La fecha inicial y final en  el anterior cronograma, corresponden a las fechas entre las cuales se consideran los recaudos legalizados como base para la liquidación.

Cualquier inquietud puede comunicarse con su contacto en ARL SURA.

Consulte las memorias del chat de Riesgo Psicosocial, realizado el 15 de octubre de 2008.

Concepto del Ministerio de la Protección Social relacionado con la posibilidad del empleador de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores y los efectos de presentarse a laborar bajo efectos de éstas sustancias.

Por la cual se modifica la Resolución 2455 de 2008 y se dictan otras disposiciones.

Una forma de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de Riesgo.  Mediante la cual se recoge información, de una manera programada, sobre los factores de riesgo propios del proceso productivo.

Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se identifican aquellas situaciones que afectan la salud y la seguridad de los trabajadores y en consecuencia la productividad, la calidad y los bienes de la empresa.

Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situación o comportamiento que tiene la capacidad de generar daños a las personas o las instalaciones.

Los factores de riesgo que más comúnmente se encuentran en las empresas son:

EL RUIDO: cuando un trabajador está expuesto a este factor de riesgo, las posibles consecuencias son: sordera, y efectos extra auditivos: irritabilidad, ansiedad.

Por otra parte cuando hay una ILUMINACIÓN DEFICIENTE, el empleado presenta fatiga visual, es decir, ardor, lagrimeo, dolor de cabeza, menor rendimiento, etc.

Éstos son sólo algunos de los factores de riesgos más comunes, que no solamente generan efectos en la salud de las personas sino también pérdidas materiales para la empresa.

Una de las maneras de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de Riesgo. 

¿Qué se logra con su elaboración?

El panorama de factores de riesgo es una herramienta que le permite a la organización identificar en qué áreas de la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de los trabajadores, con el fin de dirigir las actividades del Programa de Salud Ocupacional, hacia esas áreas o factores de riesgo.

FACTOR DE RIESGO: se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas, instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

En todas las empresas existen riesgos. Todos controlables pero algunos imposibles de eliminar. Sin embargo, el panorama de factores de riesgo permite identificarlos para desarrollar las acciones que los mantendrán controlados.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio

copaso.jpgimportante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.

El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.

El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.

Un compuesto orgánico se caracteriza por estar constituido principalmente de Carbono, unidad esencial de la materia viva.

Algunos riesgos por sus características, suelen ser muy severos cuando se materializan, inclusive llevando a la muerte a quienes los sufren.

Es importante conocer todos los riesgos que pueden existir en las oficinas para prevenirlos y evitarlos.

En el marco del XVIII Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que se realizó en Seúl, República de Corea, se hizo mención de honor a dos presentaciones multimedia realizadas por ARL SURA.

Existen múltiples causas de accidentes originados por herramientas de mano. Aquí encontrará un grupo de categorías básicas.

Como uno de sus lineamientos estratégicos Suratep cuenta con un sistema de Gestión de Riesgos que busca el equilibrio entre riesgo, retorno y capital, a través de los procedimientos, herramientas, políticas y metodologías  de la Gestión Integral de Riesgos, para facilitar la toma de decisiones que conlleve al logro de los objetivos de la organización en sus diferentes niveles.

Mediante este sistema se identifican, miden, controlan y monitorean los riesgos a los cuales está expuesta la compañía; proceso que permite adquirir una nueva cultura de administración del negocio, orientada a conseguir un mejor resultado.

 

Movilícese y cuide el ambiente.

La autoestima es una emoción alta o baja que hace sentir a una persona capaz o incapaz de afrontar los desafíos de la vida. Además, se refiere a cómo la persona se ve a sí misma, lo que piensa de ella y sus formas de comportarse.

Mediante la cual se amplía el plazo durante el que algunos aportantes estarán exceptuados de pagar sus aportes por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y el plazo para realizar los ajustes a los sistemas de los operadores de información y de las administradoras.

Por la cual se modifican algunos artículos de la Ley 44 de 1980 y se impone una sanción por su incumplimiento.

”1.  Nosotros, los representantes de los pueblos del mundo, reunidos en la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible en Johannesburgo (Sudáfrica) del 2 al 4 de septiembre de 2002, reafirmamos nuestro compromiso en pro del desarrollo sostenible.

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"Por medio de la cual se establecen normas de seguridad en piscinas".

Mediante la Circular No. 039 de 2008 el Ministerio de la Protección Social reiteró, frente al vencimiento del último plazo previsto para el ingreso de la totalidad de los afiliados a la Pila (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), que  en lo que respecta al sistema de salud no procede la desafiliación ni la suspensión de servicios asistenciales a los afiliados por retardo en el pago por un periodo inferior a un mes. Así mismo estableció que no hay lugar a la causación de intereses de mora, y en cuanto a la posibilidad de efectuar el pago de los aportes por medio de un tercero, aclaró que los intereses de mora no podrán causarse con base en la fecha de pago del cotizante, sino con base en la fecha de vencimiento de los pagos del tercero por medio del cual efectúa los aportes.

¿Qué es?

Es un documento complementario de la Hoja de datos de seguridad, que se elabora específicamente para ayudar en la atención primaria de emergencias durante el transporte de materiales (pueden ser peligrosos o no). Suministra información sobre el producto, su fabricante, el proveedor y representante de la información en caso de emergencia. Identifica los peligros, la forma de protegerse, la reactividad y las medidas a tomar en caso de incendio, derrame o afectación a las personas.

¿Quién la elabora?

El fabricante suministra la hoja de seguridad a sus clientes y otros grupos de interés. Así mismo, prepara la tarjeta de emergencia para los transportadores y la pone a disposición de otros destinatarios que pueden ser: conductores, comunidad, servicios de respuesta a emergencias, empleados, profesionales del ambiente, personal medico y de salud, profesionales de la seguridad y salud ocupacional, policía de carreteras y autoridades ambientales, entre otros. El lenguaje utilizado en la tarjeta de emergencia debe ser claro y de fácil comprensión para la audiencia más amplia posible y debe estar en español.

¿Qué normatividad existe al respecto?

La reglamentación sobre el transporte de mercancías peligrosas, a través del decreto 1609/2002, indica que la norma técnica Colombiana NTC 4532, es de obligatorio cumplimiento y por tanto, el formato que sugiere esta norma se debe cumplir. En términos generales, la Tarjeta de emergencia es mas compacta que la MSDS u Hoja de datos de seguridad y contiene los siguientes puntos, además de la fecha de preparación:

1. Identificación de la mercancía peligrosa, la compañía y clasificación de las Naciones Unidas.
2. Identificación de peligros
3. Controles de exposición y protección personal
4. Estabilidad y Reactividad
5. Medidas de Primeros auxilios
6. Medidas para extinción de incendios
7. Medidas en caso de vertido accidental

¿Quiénes y para qué la utilizan?

El objetivo principal de la Tarjeta de emergencia es contar con información rápida y específica durante el transporte de una determinada mercancía, para ser consultada por las autoridades en carretera, entidades de socorro en caso de emergencia, brigadas de las empresas involucradas en la cadena de transporte y el propio conductor de la carga. Otro propósito de la tarjeta de emergencia es ser una herramienta de entrenamiento y referencia para los transportadores.

1. ¿Qué material es y qué necesito saber inmediatamente en caso de emergencia? (sección 1 y 2)
2. ¿Cómo puedo evitar que se magnifique la emergencia? (sección 3 y 4)
3. ¿Qué debo hacer si se presenta una emergencia? (sección 5, 6 y 7)

EL CONTENIDO DE UNA TARJETA DE EMERGENCIA

Sección 1. Identificación de la mercancía peligrosa, la compañía y Clasificación de las Naciones Unidas.
Nombre del material y/o sus componentes, sinónimos, Número UN, la dirección y número telefónico del fabricante del producto o empresa responsable de la información, tanto de la hoja de seguridad como de la tarjeta de emergencia. Se deben colocar los datos de los centros, entidades o personas a quien contactar en caso de emergencia (Ej. Bomberos, Cruz Roja, CISTEMA, etc.), con sus respectivos horarios.
La información aquí consignada debe coincidir con la que aparece en la etiqueta y los documentos de embarque. Presenta clasificación según Naciones Unidas (Rotulo aplicable).

Sección 2. Identificación de peligros. Describe la apariencia del material incluyendo estado físico y peligros para la salud, peligros físicos y ambientales.
Relaciona propiedades organolépticas y características útiles en caso de emergencia como la emanación de vapores, envase a presión, polimerización u otros que puedan causar efectos severos inmediatos. También se deben describir los peligros potenciales o que ocasionen efectos serios posteriores tales como toxicidad a largo plazo, vías de ingreso y efectos tóxicos al medio ambiente. La información sobre efectos para la salud de cada componente de una mezcla (en concentraciones mayores al 1% ó 0.1% para cancerígenos), debe consignarse a menos que la mezcla se haya estudiado de manera integral. Esta sección puede indicar que el peligro del material es bajo o ninguno, en caso de que no sea significativo para el personal de respuesta.

Sección 3. Controles de exposición y protección personal.
Esta información debe indicar cómo controlar la exposición para disminuir los riesgos físicos o químicos. Puede especificar los controles de ingeniería necesarios como la ventilación o extracción y otras condiciones especiales de control durante la emergencia. Debe constituirse en una guía para seleccionar los equipos de protección personal que se requieren para cada vía de ingreso, con el fin de disminuir la exposición en caso de emergencia. Sin embargo, las secciones específicas deben relacionar el equipo necesario, tal como traje especial para atención de derrames o lucha contra el fuego. El texto debe considerar EPP en condiciones normales con alto potencial de riesgo. Deben colocarse los parámetros de exposición como TLV u otros límites aplicables, incluyendo la anotación “piel” cuando sea necesario, tanto para el material como para sus componentes en caso de ser una mezcla.

Sección 4. Estabilidad y reactividad.
Esta sección permite divulgar los peligros de reactividad potenciales. Especifica si el material es estable bajo condiciones normales y qué circunstancias podrían desencadenar una inestabilidad peligrosa. Condiciones a evitar, incompatibilidades y reacciones peligrosas como la polimerización. Incluye productos de descomposición. Conocer este aspecto, es muy útil para atender las emergencias con la máxima precaución posible.

Sección 5. Medidas de primeros auxilios.
Esta sección proporciona instrucciones sencillas, fáciles de entender por cualquier persona no entrenada. Debe contener medidas básicas de estabilización a emplear ante inhalación, absorción, ingestión o contacto con el producto hasta que se tenga acceso a la atención médica. Las instrucciones deben incluir procedimientos para actuar en casos especiales como la congelación o quemaduras por contacto con sólidos fundidos. Puede contener información importante para los Médicos como Antídotos o procedimientos especiales de tratamientos recomendados, exámenes, terapias, diagnósticos o condiciones medicas agravadas; debe identificarse como NOTAS PARA LOS MÉDICOS.

Sección 6. Medidas para extinción de incendios.
Describe el riesgo potencial de fuego del material; hace alusión a algunas propiedades fisicoquímicas relacionadas con la inflamabilidad como puntos de inflamación (temperatura a la cual la sustancia desprende vapores creando atmósferas inflamables), límites de inflamabilidad, temperatura de autoignición, productos de descomposición, reacciones que podrían causar incendio o explosión y consideraciones especiales como explosión potencial por material particulado, liberación de hidrógeno por contacto entre superficies metálicas con ácidos, entre otras. Esta sección también menciona si el material desprende gases tóxicos por combustión. Indica los sistemas adecuados de extinción de incendios y procedimientos o instrucciones. Dichas instrucciones deben estar dirigidas a proteger la vida de quienes se encuentran en el área del fuego, así como a minimizar efectos negativos al ambiente y las perdidas materiales. Sólo para personal capacitado y puede indicar algún equipo de protección especial. Para todos los bomberos se debe indicar el uso de un equipo de respiración autónoma o autocontenido (SCBA) y un traje de aislamiento completo.

Sección 7. Medidas en caso de vertido accidental.
Presenta técnicas de contención, procedimientos guía de limpieza y absorción de derrames, goteos o escapes, permitiendo minimizar o prevenir efectos adversos hacia las personas, propiedades y medio ambiente. Se debe distinguir entre pequeños y grandes eventos. La contención puede incluir procedimientos de represamiento o cubrimiento y la limpieza puede incluir medidas de neutralización, descontaminación, barrido o aspirado, uso de materiales absorbentes y herramientas que no produzcan chispas. Las instrucciones deben incluir la remoción de fuentes de ignición, precauciones como mantenerse en la dirección del viento y aseguramiento del área. Se espera que el conductor conozca la información y tenga la capacidad de dar una primera respuesta de acuerdo con lo especificado en este documento.

Fuentes Consultadas
1. Decreto 1609 de 2002, por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.
2. Norma NTC 4532, actualización 15-12-2010.

"Nota: La información anterior se presenta de manera práctica, sencilla y orientadora, no es exhaustiva ni producto de nuestra propia investigación; intenta resumir temas específicos y está basada en fuentes consideradas veraces. Sin embargo, debido a la rapidez con que fluye la información, el lector no está eximido de obtener información suplementaria mas avanzada y acatarla o no, depende exclusivamente del usuario. El autor no se hace responsable por las consecuencias derivadas de la aplicación de estas recomendaciones."

Elaborado por: CISTEMA – ARL SURA


 

"Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con destino con al servicio nacional de aprendizaje - SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF y a las cajas de compensación familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones".

En las entregas anteriores hemos revisado la definición, los beneficios y los retos del e-Learning.
En esta entrega revisaremos los primeros 5 pasos (de un total de 10) para la implementación exitosa de una estrategia educación virtual.

Se define como un fluido criogénico a un líquido cuyo punto de ebullición esta por debajo de –90°C a una presión absoluta de 101.325 kPa.

Mediante la cual se estableció que las disposiciones contenidas en la Resolución 2527 de 2007 se aplicarían a partir del 1° de marzo de 2008. La norma mencionada estableció el procedimiento mediante el cual se debe efectuar el giro de los aportes patronales a las entidades administradoras del sistema general de seguridad social mediante la planilla integrada de aportes.

Circular de la Superintendencia Solidaria en la cual se explica el procedimiento que deben seguir las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado para obtener ante dicha entidad el reconocimiento de estas entidades y la expedición de los certificados.

La Corte Constitucional declara Exequible el artículo 24 de la Ley 1122 de 2007 sobre proceso de selección de ARP para el sector público.

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

En días pasados SURATEP abrió un espacio para resolver inquietudes acerca de trabajos en altura. Compartimos con usted la respuesta a cada una de ellas.

Por la cual se adopta un anexo técnico para el Registro Unico de Afiliados RUAF y se dictan otras disposiciones.

UPC adicionales y aportes patronales del Sistema General de Participación, SGP, seguirán pagándose en papel.

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En las entregas anteriores hemos revisado la definición y los beneficios del e-Learning. En esta entrega revisaremos los retos de la educación virtual.

Por medio de esta sentencia, la Corte Constitucional declara la exequibilidad de las expresiones “compañera o compañero permanente” empleada en diversas disposiciones del Sistema General de Seguridad Social, especialmente en materia de pensión de sobrevivientes, en el entendido que también son beneficiarias de la misma las parejas permanentes del mismo sexo cuya condición sea suficientemente acreditada.

A partir de la fecha contamos con nuevas opciones en los Servicios en Líne@,  con las cuales buscamos facilitarle mucho más sus labores administrativas.

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Obligación de las Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado de registrar en sus Estatutos las obligaciones con los sistemas de seguridad social.

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vineta_ovalada_azul.gifEdición N°1
Agosto de 2007

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°2
Diciembre de 2007

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°3
Marzo de 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°4
Mayo de 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°5
Agosto de 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°6
Diciembre de 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°7
Abril de 2009

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°8
Junio de 2009

vineta_ovalada_azul.gifEdición N°9
Diciembre de 2009

Por medio de la cual se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillo y tabaco y se imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS y ARP, entre otras entidades.

C.T.A. deben hacer aportes a la Seguridad Social por sus Trabajadores Asociados.

El Congreso de La República de Colombia institucionalizó el 5 de junio de cada año como el Día Nacional del Medio Ambiente, a través de la ley 61 de 1990.

Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el Sistema de Administración de Riesgos para las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Entidades Adaptadas previstas en el Sistema de Habilitación – Condiciones financieras y de suficiencia patrimonial, se definen las fases para su implementación y se dictan otras disposiciones.

Tal vez muchas personas hemos oído mencionar que la Iglesia Católica estableció un nuevo mandamiento tras considerar que si el hombre es el responsable de la naturaleza por mandato de Dios, tiene el deber de protegerla.

Modificase la Resolución 634 de 2006 y adóptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.

Por medio de la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010.

“Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006, estableciendo que todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida. Los municipios y distritos, por cuenta de sus servidores públicos, así como respecto de aquellas personas a quienes se aplique el descuento correspondiente de los honorarios perci­bidos, también deberán utilizar este instrumento para realizar el pago de sus aportes. Esta obligación también se extiende a los concejales municipales o distritales, dado que sus ingresos no provienen de una relación laboral o legal y reglamentaria, obligados a aportar a salud y a pensiones.”

Por la cual se modifica el artículo 6° de la Resolución 2527 de 2007, modificado por el artículo 1° de las Resoluciones 3212 de 2007, 093 y 767 de 2008.

Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008.

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 b_permisos_altura.jpg b_permisos_calientes.jpg 
 b_permisos_confinados.jpg  

 

A partir del 1ºde julio deberán hacerlo obligatoriamente todos los independientes.

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La American Society of Training and Development define el e-Learning como “término que cubre un amplio grupo de aplicaciones y procesos, tales como aprendizaje basado en Web, aprendizaje basado en ordenadores, aulas virtuales y colaboración digital. Incluye entrega de contenidos vía Internet, intranet/extranet, audio y vídeo grabaciones, transmisiones satelitales, TV interactiva, CD-ROM y más”.

Tal vez muchas personas hemos oído mencionar que la Iglesia Católica estableció un nuevo mandamiento tras considerar que si el hombre es el responsable de la naturaleza por mandato de Dios, tiene el deber de protegerla.

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Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989.

Después de años de discusión en el congreso británico, entró en vigencia esta semana el acta de homicidio corporativo 2007, que fija que las compañías que han estado involucradas en accidentes fatales en el trabajo podrían ser objeto de un sin número de procesos judiciales.

Las de uso más frecuente son los cuchillos, martillos, alicates, destornilladores, llaves de tuercas y cinceles. Los mayores riesgos que éllas presentan provienen del mal uso o del mantenimiento inadecuado.

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La reducción del ruido, ya sea en su origen o en su trayectoria, debe ser una prioridad de los programas de gestión del ruido y debe considerar tanto el diseño como el mantenimiento del equipo y del lugar de trabajo.

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Dentro de las sustancias con propiedades anestésicas más utilizadas en salas de cirugía se pueden citar: Halotane (de los más potentes), Enflurane, Etrane, Fluorane, Sevorane, entre otros.

”1.  Nosotros, los representantes de los pueblos del mundo, reunidos en la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible en Johannesburgo (Sudáfrica) del 2 al 4 de septiembre de 2002, reafirmamos nuestro compromiso en pro del desarrollo sostenible.

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Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Li quidación de Aportes para pequeños aportantes de independientes.

Por la cual se modifican los artículos 6° de la Resolución 2527 de 2007 y 1° de la Resolución 93 de 2008.

El vídeo es un medio con una alta capacidad de expresión y comunicación, convirtiéndolo en una herramienta indispensable y eficaz para la formación en las empresas.

A través de la cual la Corte reconoce los requisitos definidos en el Decreto 1832 de 1994 para desvirtuar la relación de causalidad entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, y la enfermedad diagnosticada.

Por la cual se adopta el Instrumento de Verificación de Cumplimiento de Buenas Prácticas de Elaboración de Preparaciones Magistrales y se dictan otras disposiciones.

*De acuerdo con el proyecto de Decreto, las empresas con menos de 10 trabajadores deberán comenzar a pagar mediante este mecanismo el 1º. de abril, mientras que los independientes tendrán que hacerlo a partir del 2 de mayo.
*La norma vigente establecía que estos grupos de trabajadores debían comenzar a pagar por la PILA el 1º de marzo.

Se define como un fluido criogénico a un líquido cuyo punto de ebullición esta por debajo de –90°C a una presión absoluta de 101.325 kPa.

Las personas, más que las máquinas, son las que provocan la competitividad.

Por la cual se modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007 modificado por la Resolución 3212 de 2007.

Por la cual se adoptan medidas tendientes a prohibir el uso de los Cloroflurocarbonos (CFC).

El orden y el aseo en el trabajo son factores de gran importancia para la salud, la seguridad, la calidad de los productos y en general para la eficiencia del sistema productivo.

La tendinitis es la inflamación, irritación e hinchazón de un tendón, la estructura fibrosa que une el músculo con el hueso.

En Ohsas 18001:2007 yEl ICONTEC otorgó a La Administradora de Riesgos Profesionales ARL SURA la certificación en la Norma Técnica Colombiana 18001 lo que significa que la Compañía cuenta con un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional que involucra a los empleados, contratistas, distribuidores y prestadores. se recertificó en ISO 9001:2000

El  Defensor del Cliente en ARL SURA, es una persona independiente de la Compañía, que por sus calidades personales y profesionales es totalmente idónea para atender y responder todas las reclamaciones y quejas frente al servicio que presta nuestra Administradora de Riesgos Profesionales con excepción de aquellas relacionadas con prestaciones y pensiones de invalidez y sobrevivientes, según se establece en la normatividad vigente que regula ésta figura.

El oído es uno de los sentidos más sensibles de cuerpo humano, el cual permite percibir los sonidos que se encuentran en el ambiente que lo rodean.

Para prevenir los accidentes de trabajo en los ojos, es importante tener algunas precauciones que eviten una situación de alto riesgo.

Un laboratorio químico es un entorno peligroso para trabajar.

Existen diversos códigos de colores diseñados para identificar los fluidos (líquidos y gaseosos)...

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En diciembre de 2005, La Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó oficialmente que el 2008 sería el año Internacional del planeta TIERRA (IYPE - por su sigla en inglés).

Como todos los accidentes, las caídas desde altura tienen su origen en la existencia de ciertas condiciones peligrosas y/o actos inseguros.

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Por la cual se establecen los establecimientos habilitados para la revisión de gases de vehículos automotores y los establecimientos para la revisión técnico-mecánica de los vehículos de servicio público.

Las quemaduras son un tipo específico de lesión de los tejidos blandos y sus estructuras adyacentes, producidas por agentes físicos, sustancias químicas, por corriente eléctrica y por radiación.

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Por medio del cual se regulan algunos aspectos de las relaciones entre los prestadores de servicio de salud y las entidades responsables del pago de los servicios de salud de la población a su cargo, y se dictan otras disposiciones.

ARL SURA se encuentra en el séptimo lugar y Suramericana de Seguros en el segundo puesto...

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En esta época de fiestas suelen pasar muchas cosas, tenga en cuenta estos consejos para que no le vaya a pasar nada.

Ahora como empresa afiliada a SURATEP  puede contar con el nuevo servicio de transacciones telefónicas de la Línea Salvavidas en donde podrá generar constancias de afiliación, retirar trabajadores, enviar fax y consultar los pagos por incapacidades e indemnizaciones.

Conducción y agresividad parecen ser dos palabras íntimamente relacionadas al enfrentarnos al tráfico de la ciudad diariamente.

La mejor forma de prevenir robos, asaltos y otros actos delictivos.

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Todos hemos oído hablar del cambio climático y con especial resonancia durante este año 2007, cuando el exvicepresidente norteamericano Al Gore se hizo acreedor del premio Nobel de la Paz; fue un trabajo de años y años recolectando datos que demostraran al mundo la situación de deterioro en la que se encuentra la tierra por causa nuestra, así como las posibles soluciones.

01800 0511414  Es el número de la Línea de atención que está disponible los 365 días del año durante 24 horas. Adicionalmente, usted se puede contactar localmente con la oficina de ARL SURA que le corresponda.

Recomendaciones para protegerse usted y su familia durante la época de Navidad.

Llega diciembre y los usuarios del sistema financiero deben reforzar las medidas de seguridad para protegerse los delincuentes y de los fraudes electrónicos.

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Resolución número 3673 de 2008 

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.

Clic aquí para consultar la Resolución completa.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Como es de su conocimiento, la prevención de los riesgos laborales es una responsabilidad directamente asignada a los empleadores, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y evitar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que causan gran impacto en las familias, en las empresas y en la sociedad.

Queremos hacerle partícipe del proyecto de implementación y mantenimiento de la norma NTC – OHSAS 18001 que nuestra Compañía actualmente se encuentra desarrollando, el cual tiene como propósito controlar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional. Para ARL SURA, este proyecto es un paso importante y queremos que usted, como parte interesada nuestra, haga parte de él.

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer con sus colaboradores para realizar un trabajo seguro.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los contratistas con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales:

vineta_bola.jpgConociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad.

vineta_bola.jpgUtilizando los elementos de protección personal.

vineta_bola.jpgSiguiendo las normas y recomendaciones de seguridad dentro de las instalaciones.

Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros

vineta_bola.jpgConocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo

vineta_bola.jpgGarantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana de los colaboradores como cotizantes.

RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTAS CON ARL SURA
RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTAS CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Todos somos responsable de prevenir nuestros factores de riesgo y convertir nuestros ambientes laborales en sitios sanos y seguros. Por tal motivo te invitamos a conocer tus responsabilidades como contratista. 
 
vineta_bola.jpgGarantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS, AFP y ARP). 

vineta_bola.jpgCumplimiento de los requisitos legales de salud ocupacional aplicables.

vineta_bola.jpgDefinir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.

vineta_bola.jpgProporcionar el equipo de protección personal exigido y necesario a los colaboradores y hacer cumplir las normas.

vineta_bola.jpgUtilizar los elementos de protección personal de acuerdo a los factores de riesgo a los que se exponen.

vineta_bola.jpgSeguir las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a las instalaciones.
 
vineta_bola.jpg Suministrar las herramientas y equipos adecuados para la ejecución del trabajo.

vineta_bola.jpgMantener el área de trabajo limpia y ordenada.

vineta_bola.jpgEl contratista debe informar a ARL SURA cuando sufra un accidente de trabajo y debe definir las medidas de mejora pertinentes para prevenir accidentes futuros.

vineta_bola.jpgIndagar con los contactos de las instalaciones de ARL SURA los procedimientos en caso de emergencias, rutas de evacuación, sonidos de alarma y punto de encuentro.

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CONTROL DE RIESGOS

Para ARL SURA es muy importante la seguridad de los contratistas como parte interesada, es por esto que le compartimos la siguiente información para el control de los principales factores de riesgo:

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NORMAS GENERALES

vineta_bola.jpgCumpla todas las normas de seguridad básicas y generales. 

vineta_bola.jpgConsulte las normas de seguridad para el ingreso a las instalaciones de ARL SURA y atienda todas las segerencias de seguridad que le hagan. 

vineta_bola.jpgUtilice el equipo de protección según la actividad que realice. 

vineta_bola.jpgUtilice zapatos cómodos para realizar un desplazamiento seguro. 

vineta_bola.jpgRespete la demarcación y siga las rutas de circulación. 

vineta_bola.jpgEsté atento al estado de pisos y paredes.

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El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la perdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a las instalaciones de ARL SURA es importante

vineta_bola.jpgValidar cómo actuar en caso de una emergencia.

En caso de una emergencia:

vineta_bola.jpgEvacue con el personal de la oficina.

vineta_bola.jpgUtilice las rutas de evacuación establecidas

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ARL SURA S.A. prohíbe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

Después de los ojos, las manos son probablemente la parte más importante del cuerpo en lo que se refiere a la ejecución de nuestro trabajo.

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Por la cual se da cumplimiento a unas instrucciones de la Procuraduría General de Nación.

La Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (conocida como PILA) es un mecanismo creado por el Ministerio de la Protección Social para que una empresa, empleador o trabajador independiente pueda a través de una sola planilla y un sólo pago, realizar todos los aportes a las diferentes administradoras de la seguridad social (AFP, EPS y ARP) y de la misma forma, de las entidades parafiscales a las cuales realiza aportes (SENA, ICBF y Caja de Compensación).

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Siendo uno de los problemas más frecuentes de los laboratorios, el almacenamiento de reactivos suele ser muy complejo debido a la gran variedad de productos químicos utilizados.

Pensiones de invalidez, pensiones de sobrevivientes y auxilio funerario. 

 

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En esta oportunidad le presentamos los resultados observados por nuestros clientes sobre la interiorización del autocuidado cuando se prestan los servicios. Estos indicadores siempre deben der del 100% de cumplimiento:

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Mejoramos pero nos falta.

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La coherencia entre el decir y hacer te da credibilidad.


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Conocer a nuestros clientes es clave para generar valor, hay que hacer un mayor esfuerzo para cumplir.

Porque usted es muy importante para nosotros ARL SURA quiere compartir con usted algunas recomendaciones que debe tener en cuenta para el uso de los elementos de protección personal:

vineta_ovalada_azul.gifInspecciones el equipo antes de colocárselo, verifique que no tenga averías o deterioros.

vineta_ovalada_azul.gifRealice limpieza a los elementos de protección personal antes y después de utilizarlos.

vineta_ovalada_azul.gifAlmacene sus elementos de protección adecuadamente.

vineta_ovalada_azul.gifTenga en cuenta los siguientes cuidados para cada uno de los elementos de proteccuón personal que usted tiene:

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Revise periódicamente la suspensión de su casco. Examínelo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos. Reemplace su casco después de un impacto severo.





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Deben ser limpiadas con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. Si están sucias o rayadas limitan su visión y pueden ocasionarle un accidente.





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Lávelos con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos. Las manos deben estar muy limpias al momento de insertárselos. Cuando no los vaya a utilizar, guárdelos secos en un estuche. Deben reemplazarse si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente.





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Cuando no utiliza su respirador guárdelo en una bolsa plástica bien cerrada, de lo contrario se saturará con la contaminación dispersa en el ambiente.







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Si sus botas están agujeradas o rotas, no las repare, cámbielas. Ninguna reparación que usted pueda realizar le dará una protección adecuada.

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vineta_ovalada_azul.gifRosa Margarita Elles:
Línea humana de servicios

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vineta_ovalada_azul.gifHSEQ Consulting Group: 
Gazel

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vineta_ovalada_azul.gifAlberto Valencia:
Fundación Valle de Lili

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vineta_ovalada_azul.gifGina del Castillo: Tuvinil de Colombia

vineta_ovalada_azul.gifNicolás Eduardo Suárez: GMP Ingenieros y ABOCOL

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vineta_ovalada_azul.gifCiro Fernando Pineda:
Gabriel Londoño Vásquez

Su columna vertebral está hecha de 33 huesos individuales llamados vértebras que están empalmados unos encima de otros.

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Colectivos laborales susceptibles de ser sometidos a vacunación preventiva.

La mayoría de los accidentes de tránsito se pueden evitar si los conductores adoptan las precauciones necesarias y cumplen con las normas existentes, practicando el manejo defensivo para evitar accidentes a pesar de los actos de otros o la presencia de condiciones adversas.

Una mirada psicológica, social y laboral.

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La vacunación de los trabajadores es la manera más efectiva de prevención primaria para aquellas personas que puedan sufrir enfermedades asociadas a determinadas actividades profesionales.

El  riesgo  biológico  ocupacional  se  puede  definir  como  aquel  que  surge  de  la exposición  laboral  a  micro  y  macroorganismos  que  puedan  causar  daños  al trabajador. Estos en general pueden ser transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.

El servicio y la calidad son claves para lograr una buena atención a usuarios y un componente fundamental para obtener la acreditación, pero  ello no es posible sin un talento humano comprometido.

Las empresas pueden concebir la seguridad como el simple cumplimiento de normas o evitación de accidentes, o también como eventos asociados a lo fortuito.

Gracias a la gran variedad de procesos que se pueden realizar por los Servicios en Líne@ de forma fácil y segura, alrededor de 7,300 empresas los utilizaron y realizaron más de 220,000 transacciones durante el mes de agosto. En el último año se han realizado exitosamente más de 2,850,000 transacciones.

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vineta_ovalada_azul.gifEdición No 1
Junio 2007

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Edición No 2
Agosto 2007

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Edición No 3
Noviembre 2007 

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Edición No 4
Diciembre 2007


vineta_ovalada_azul.gifEdición No 5
Marzo 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición No 6
Junio 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición No 7
Agosto 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición No 8
Diciembre 2008

vineta_ovalada_azul.gifEdición No 9
Abril de 2009

 

vineta_ovalada_azul.gifEdición No 10
Mayo 2009

vineta_ovalada_azul.gifEdición No 11
Junio 2009

Algunos trabajos, especialmente en la construcción, se realizan antes de tener instalado un sistema eléctrico permanente, lo cual crea riesgos potenciales.

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Es probable que muchas personas nunca se hayan puesto a pensar lo importante que es el sueño y no reflexionen sobre el hecho de que pasamos una tercera parte de nuestra vida durmiendo.

Las manos son una de las principales riquezas que tenemos para vivir y para trabajar. No existe ninguna obra que se les compare.

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El lavado de tanques es una operación de alto riesgo ya que puede presentarse la combinación de trabajos en alturas y en espacios confinados, además del manejo de los residuos de sustancias peligrosas que pueden afectar la salud.

En una emergencia real, nunca habrá tiempo suficiente para planear lo que se debe hacer. Por esta razón, se insiste en formar expertos que puedan responder instantáneamente y en forma seria y responsable.

Responsabilidades del conductor del vehículo que transporte mercancías peligrosas

Un accidente de tránsito es el resultado de un proceso en el que intervienen múltiples factores que resultan de una compleja interacción entre las personas, el ambiente, el vehículo, la circulación y el control.”

No sólo los productos protectores de cultivos (PPC) sino también todas las demás sustancias químicas que se manejan en los cultivos de flores, deben considerarse como material químico peligroso.

Conozca los aspectos generales, los recursos necesarios para atender emergencias por escape de gas y el procedimiento que se debe seguir cuando se presenta.

La vacuna contra la hepatitis B previene la enfermedad de la hepatitis B y las graves consecuencias que esta enfermedad genera como el carcinoma hepatocelular (cáncer del hígado). Por esta razón, esta es la primera vacuna contra el cáncer segura y efectiva.

Todos sabemos acerca de la necesidad de mantener extintores contra incendio en los diferentes lugares de trabajo; sabemos que los extintores tienen una fecha de vencimiento, que el acceso a ellos debe estar despejado y que se deben revisar frecuentemente para garantizar su funcionamiento en caso de emergencia. Sin embargo, aún existen algunas confusiones en cuanto a la cantidad y el tipo de extintores a ubicar en cada área, así como frente a las normas aplicables para la identificación o demarcación de los espacios donde se encuentran los extintores. Teniendo en cuenta que la norma NFPA 10  ha emitido su edición 2007, aclaremos estas y otras inquietudes generales consultando el siguiente documento…

¿Conoce las sustancias que contiene el cigarrillo, sus componentes, consecuencias y el riesgo que corre al fumar?

Encuentre aquí las matrices de factores de riesgo clasificadas por sector económico y su legislación.

 

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GENERALIDADES

La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que  la empresa  necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores.

La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí resultan, ayudan a identificar los factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no solo gerenerán estrategias de mejora empresarial sino que también entragarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de Protección Social.

Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT.

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario el Ministerio notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltates de la información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrán alcanzar hasta los 1000 SMLMV.

SURATEP para evitarle generar FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de trabajo) con faltantes en la información a diseñado a través de los Servicios en  Líne@ en www.arlsura.com, el cual contiene todos los requisitos exigidos por el Ministerio evitándole así posibles sanciones.

Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basados en hechos demostrados y no prejuicios u opinionesn parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condicciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite a SURATEP definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder las preastaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Según el artículo 9 del decreto 1295 de 1994, el accidente de trabajo “es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
“Igualmente se considera  accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.

Se considera también accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,  cuando el transporte lo suministre le empleador”.

No es accidente de trabajo:

• “El que se produzca por la ejecución  de actividades diferentes para la que contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”.

• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.


MEDIOS PARA REPORTAR EL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO

• www.arlsura.com
De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT a través de los Servicios en Líne@ en www.ARL SURA.co; la mayoría de los campos a diligenciar se muestran directamente desde nuestra base de datos. Sólo se requiere complementar los campos relacionados con el accidente de trabajo los cuales quedan grabados inmediatamente en nuestra base de datos; lo cual facilita la gestión tanto en claridad como en agilidad en el registro.

Para acceder a los Servicios en Líne@ debe solicitar la clave de acceso empresarial a través de www.arlsura.com opción SOLICITUD DE CLAVE PARA SERVICIOS EN LÍNE@.

Recuerde que una vez diligenciado  completamente debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y empresa promotora de salud.

Importante:
Recuerde que si diligencia por Servicios en Líne@ el reporte y requiere autorización para atención a través de la LINEA SALVAVIDAS ARL SURA, debe informar que el reporte se diligenció por Internet para evitar registros dobles de presuntos accidentes de trabajo en su empresa.

Para mayor información visite www.arlsura.com sección empresas. Allí encontrará un demo que enseña como diligenciarlo.

• Archivo en EXCEL:
También puede solicitar vía email, un archivo en Excel que tiene el diseño del FURAT y que le permitirá tener acceso rápido a los campos requeridos para su diligenciamiento, reenviado por correo a ARL SURA una vez complete los registros.

Recuerde que una vez diligenciado debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y Empresa Promotora de Salud.

• Formulario “INFORME DE ACIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE”

ARL SURA cuenta con formularios en papel químico que contiene un original y tres copias. El original  se envía a ARL SURA; una copia para la empresa, otra para el trabajador y la última para la EPS. Los formularios pueden ser solicitados a la oficina de ARL SURA más cercana.

PROCEDIMIENTO PARA LA NOTOFICACIÓN DEL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO

El artículo 62 del decreto 1295 de 1994 contempla que ”todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad Admnistradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea dentro de los dos días hábiles siguientes (48 horas) de ocurrido el accidente o enfermedad profesional”.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo que requiera ser remitido al servicio de urgencias de la Institución Prestadora de Servicios (IPS), él o sus campañeros deben notificarlo cuanto antes al supervisor.

El supervisor o jefe inmediato se comunicará con la Línea Salvavidas (01800 051 1414 ó 01800 094 14 14), con el fin de direccionar al accidentado a la IPS en convenio con ARL SURA más cercana a la empresa, o para coordinar, cuando sea necesario, el transporte del accidentado al servicios de urgencias.  Ver teléfonos locales de la LINEA SALVAVIDAS en la sección Oficinnas de nuestra página WEB.

El original de FURAT debe enviarlo a la oficina de ARL SURA más cercana, entregarle al trabajador su copia y la de su Empresa Promotora de Salud.

Cuando al urgencia de la lesión así lo permita, sólo las copias del FURAT pertenecientes al trabajador y a la Empresa Promotora de Salud se envían, con el accidentado, a la institución prestadora de salud (IPS) para que entreguen información al médico tratante. Después de ser atendido por el médico, éste le devuleve al trabajador su respectiva copia.

Cuando la gravedad de la lesión no da tiempo de elaborar el reporte para ser enviado con la persona lesionada, es muy importante llamar a la LINEA SALVAVIDAS para que ésta inmediatamente autorice la atención del afiliado, evitándo así demoras innecesarias. Luego la empresa, durante las 48 horas siguientes, podrá enviar directamente a la Oficina Regional de ARL SURA, el reporte de accidente de trabajo. Recuerde que no es necesario cuando el registro se ha realizado a través de nuestra página WEB o haya sido enviado en archivo de Excel por correo electrónico.

El trabajador accidentado debe asegurarse de obtener y conservasr la copia que le corresponde del reporte de accidente de trabajo.

• BENEFICIOS

La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:

• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior
• Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entres de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o administrador de linea con su equipo de trabajo.

Para la empresa y el trabajador no solo es importante que usted reporte el hecho correcta y oportunamente, sino que lo investigue para:

• Identificar y analizar las causas
• Definir las acciones para evitar que sucedan hechos similares
• Asignar un responsable de la ejecución de las medidas preventivas
• Compartir la experiencia con otras personas de la empresa

A partir de ahora Suratep le ofrece la matriz legal por factores de riesgo, que le brinda información de normas, leyes, decretos y resoluciones relacionados con los indicadores de riesgo, según el sitio de trabajo y las labores que desempeñan los trabajadores.

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Por la cual se establece el procedimiento para la autorización de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

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Un accidente laboral no solo es traumático para la persona que lo sufre, adicionalmente su familia y la misma empresa se pueden ver afectadas seriamente por la situación.

Se suma al reconocimiento entregado por Suratep que le otorgó el Premio Excelencia, categoría Cero Accidentes, Ganador de Ganadores.

Aprenda jugando
Consulte aquí las normas, decretos, leyes y resoluciones referentes a Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional , acceda a una recopilación histórica de legislación ambiental clasificada por temas y conozca la matriz de legislación de factores de riesgo.

   
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Como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben  realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

SURATEP S.A. y A.R.P Agrícola de Seguros  se integraron marcando el inicio de una organización fortalecida con la cual se busca sumar conocimientos, experiencias, respaldo e innovación y aprovechar las complementariedades naturales de las compañías, para que día a día todo su equipo humano regrese bien a casa.

La identificación del riesgo es uno de los aspectos críticos que definen el éxito de una gestión efectiva. En el tema de productos químicos, la identificación gráfica es fundamental para comunicar a todas las personas involucradas, directa o indirectamente, cuáles son los peligros principales que ofrece una sustancia independientemente de la vulnerabilidad existente frente a ella.

 

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Estamos felices porque hoy no sólo somos ejemplo para las importantes empresas de la ciudad sino para las del país.  Y no es para menos:  hace pocos días nos hicimos merecedores al Premio Excelencia SURATEP.

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Mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben realizar aportes al sistema de la protección Social, están obligados a realizarlos a través de la planilla integrada de liquidación de Aportes.

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Referencia: expediente D-6392

 

Aplicando la matriz general se identifican grupos incompatibles y grupos que requieren condiciones especiales.

Según Resolución No 1401 de 2007 por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

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Disminuir accidentes y enfermedades de origen profesional.

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por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes.

 

Según el decreto 1609 de 2002 los vehículos que transporten sustancias peligrosas deben estar identificadas bajo las recomendaciones dadas en listado de sustancias peligrosas.

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Inversura cuenta con la Munich Re, líder en el mercado mundial de reaseguros, gran aliado técnico y fuente de respaldo.

 
 

Muchas organizaciones pasan por alto las enormes oportunidades que existen en el orden y aseo para mejorar su productividad y competitividad.


Los desplazamientos a empresas en vehículos propios, contratados o de servicio publico.
Estos pueden ocasionar colisiones vehiculares o atropellamientos, que causan heridas, golpes, fracturas y hasta la muerte.

¿Cómo controlarlo?

Autocuidado, conducir es una actividad de riesgo con máximo grado de responsabilidad.

Respeta las normas y antepón el sentido común para evitar accidentes.

Te compartimos algunas recomendaciones para tener en cuenta:

           
   
   
   

Su opinión y su criterio pueden ser importantes para saber si el impacto ocasionado por cualquier evento se puede controlar o disminuir.

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Prácticas no autorizadas a las cooperativas de trabajo asociado - CTA de Transporte y Operadores Portuarios.

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Acción de tutela instaurada por Giovanny Enrique Asprilla Molina contra la empresa Agropecuaria El Tesoro S. A.

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En realidad la única protección efectiva es la información de fuentes confiables, neutras, que eviten la publicidad.

Por la cual se precisa la operación del pago asistido a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

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Empresas con menos de 30 personas y trabajadores independientes ingresan en el mes de abril a realizar pagos a través de planilla única.

Una emergencia es una situación que implica un estado de perturbación ocasionado por la ocurrencia de un evento no deseado.

No todo sonido es ruido.  Sólo llamamos así al sonido que nos molesta.

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El plan de emergencias es un plan de preparación para prevenir y afrontar adecuadamente las situaciones de emergencia

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Una correcta manipulación y almacenamiento de los materiales garantiza a las empresas ventajas competitivas

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Durante el transporte, descarga y manipulación de sustancias corrosivas se deben tener en cuenta un mínimo de precauciones.

Las empresas destinatariaa o receptoraa de sustancias, deben exigir a sus proveedores que cumplan las normas de seguridad y señalización

Lo que inició como una simple preocupación hacia un futuro lejano hoy es una realidad mundial que presiona y afecta a todos los sectores de la sociedad

Lo que inició como una simple preocupación hacia un futuro lejano hoy es una realidad mundial que presiona y afecta a todos los sectores de la sociedad

{kl_php} include('fuera_norma.html'); {/kl_php}

En algunas empresas las operaciones de carga y transporte manual de materiales es un trabajo frecuente que da lugar a lesiones.

Como líder de seguridad, usted debe ayudar a determinar las condiciones del ambiente de trabajo que pueden ser nocivas para la salud.

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Por el cual se modifican parcialmente los Decretos 2532 de 1994 y 550 de 1995 y se dictan otras disposiciones.

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Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

PARA UNA NAVIDAD TRANQUILA Y SEGURA:
en el trabajo y en el hogar

LAS MOTOS TAMBIÉN CAUSAN ACCIDENTES DE TRABAJO

ALGUNAS EXPERIENCIAS...

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Haga clic en la imagen para agrandarla


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Naciones Unidas

Adriana María Castro Ospina
Profesional de CISTEMA


Este sistema de identificación de peligros se utiliza principalmente en el almacenamiento de productos químicos dentro de laboratorios o bodegas para el etiquetado de frascos o contenedores; algunas empresas multinacionales de origen Europeo, lo deben usar de manera obligatoria también durante el transporte, pero no constituye un requerimiento legal en Colombia.

Según este sistema, las sustancias se clasifican en ocho (8) grupos que son representados por sus respectivos pictogramas, todos en fondo naranja y una letra. Hay que tener en cuenta que un producto puede pertenecer a uno o a varios grupos, así:

E
SUSTANCIAS EXPLOSIVAS
: Son sustancias y preparaciones que reaccionan exotérmicamente también sin oxígeno y que detonan, deflagran rápidamente o pueden explotar al calentar, por percusión, fricción o formación de chispas. Ej. Dinamita, ácido pícrico.


O
SUSTANCIAS COMBURENTES (OXIDANTES)
: Sustancias que en contacto con materiales combustibles, sobre todo por cesión de oxígeno, aumentan considerablemente el peligro de incendio y violencia del mismo. Los peróxidos orgánicos son combustibles y por tanto pueden arder espontáneamente. Ej. Peróxido de acetilo.

F
SUSTANCIAS FACILMENTE INFLAMABLES
: Líquidos con punto de inflamación inferior a 21ºC, pero no son altamente inflamables.  Sustancias sólidas y preparaciones que por acción breve de una fuente de calor pueden inflamarse fácilmente y continuar quemando o permanecer  incandescentes. Ej. Calcio, Etanol.

F+
SUSTANCIAS EXTREMADAMENTE INFLAMABLES
: Líquidos con un punto de inflamación inferior a 0 ºC y un punto de ebullición de máximo 35 ºC. Gases y mezclas de gases que a presión normal y temperatura usual son inflamables en el aire. Ej. Acetona, Cloretileno, propano.


T y T +
SUSTANCIAS TÓXICAS Y MUY TÓXICAS
: La inhalación, la ingestión o la absorción cutánea en pequeña cantidad puede conducir a daños considerables para la salud con posibles consecuencias mortales o irreversibles. Posibles efectos cancerígenos, mutagénicos y tóxicos para la reproducción. Ej. Cresoles, óxido de etileno, cromo.

C
SUSTANCIAS CORROSIVAS
: Sustancias que por contacto producen destrucción del tejido cutáneo en todo su espesor. Ej. Acido clorhídrico, Soda cáustica, hipoclorito de sodio.



Xn
SUSTANCIAS NOCIVAS
: Son aquellas que por inhalación, ingestión o absorción cutánea pueden provocar daños a la salud agudos o crónicos. Posibles sensibilizantes por inhalación. Ej. Eugenol, Estireno, Xileno.



Xi
SUSTANCIAS IRRITANTES
: Sin ser corrosivas pueden producir inflamaciones en la piel o las mucosas, por contacto breve, prolongado o repetido. Peligro de sensibilización por contacto. Ej. Etilhexilacrilato, carbonato de sodio, ácido clorhídrico 0.1N.


N
PELIGROSO PARA EL MEDIO AMBIENTE
: Sustancias que al ser liberadas al medio acuático o no acuático, pueden producir un daño del ecosistema por desequilibrio inmediato o posterior. Ej. Fenilhidracina, bromobenceno.

La NFPA (National Fire Protection Association), una entidad internacional voluntaria creada para promover la protección y prevención contra el fuego, es ampliamente conocida por sus estándares (National Fire Codes), a través de los cuales recomienda prácticas seguras desarrolladas por personal experto en el control de incendios.

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Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

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Tenga en cuenta las siguientes recomendaciones para que sus fiestas de fin de año sean más agradables y seguras

Cada diciembre los hospitales y los noticieros reportan cientos de casos donde los niños quemados por la pólvora.

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Sugerimos antes de sacar dinero leer algunas recomendaciones.

Lo invitamos a conocer nuestra nueva sección...

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Responsabilidad Integral es el nombre con el cual se adoptó para Colombia una iniciativa de autogestión empresarial.

En esta época decembrina, donde el número de accidentes con  pólvora se incrementa notablemente.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La compañía actualmente se encuentra en el proceso de mantenimiento con el sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional OHSAS 18001 - V2007, el cual tiene como propósito controlar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de sus empleados y partes interesadas. Queremos que usted, como uno de nuestros grandes aliados, haga parte de él. 

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer en las empresas asesoradas para realizar un trabajo seguro. 

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los distribuidores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales
vineta_bola.jpgConociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad

vineta_bola.jpgSiguiendo las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas

Mantener y mejorar ambientes de trabajos sanos y seguros
vineta_bola.jpgConocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.


Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo
vineta_bola.jpgGarantizar los aportes a la seguridad social colombiana como cotizante.

vineta_bola.jpgRetroalimentar a ARP SURA mediante el sitio
www.arlsura.com/riesgos sobre los peligros y riesgos que puedan complementar las matrices de peligros.

RESPONSABILIDADES DEL DISTRIBUIDOR CON ARL SURA

COMPROMISOS DEL DISTRIBUIDOR CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Todos somos responsable de prevenir nuestros factores de riesgo y convertir nuestros ambientes laborales en sitios sanos y seguros. Por tal motivo te invitamos a conocer tus compromisos como distribuidor la seguridad.

vineta_bola.jpgConocer la política, objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de ARL SURA y participar activamente de su implementación y cumplimiento.

vineta_bola.jpgGarantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS y AFP).

vineta_bola.jpgCumplimiento de los requisitos legales de salud ocupacional aplicables a la red de distribuidores de Operaciones. 

vineta_bola.jpgIdentificar los factores de riesgo inherentes a su actividad, a partir de la construcción, validación y mejora continua de las Matrices de peligro construida con los mismos distribuidores y que se encuentran publicadas en
www.arlsura.com/riesgos.

vineta_bola.jpgDefinir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.

vineta_bola.jpgSeguir las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas y durante los desplazamientos en vías publicas y medios de transporte.

vineta_bola.jpgRetroalimentar a ARL SURA mediante la pagina
www.arlsura.com/riesgos sobre factores de riesgo que puedan complementar las matrices de peligros.

vineta_bola.jpgEl distribuidor debe informar a ARL SURA cuando sufra un accidente de trabajo y debe definir las medidas de mejora pertinentes para prevenir accidentes futuros, mediante la pagina
www.arlsura.com/riesgos.


vineta_bola.jpgIndagar con los contactos de las empresas afiliadas que visita los procedimientos en caso de emergencias, rutas de evacuación, sonidos de alarma y punto de encuentro.

matriz_peligros.jpg

Cada asesor debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo.

Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

como_actuar.jpg

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la pérdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a la empresa es importante:

vineta_bola.jpgValidar la existencia de un plan de emergencias y según este cómo actuar en caso de emergencia.

vineta_bola.jpgIndagar al contacto cuáles son las amenazas potenciales que puedan desencadenar una emergencia, los procedimientos de emergencia existentes, identificar las rutas de evacuación, salidas de emergencia y puntos de encuentro, igualmente debe tener presente indagar sobre los teléfonos de emergencia y los sonidos de alarma.

En caso de una emergencia:

vineta_bola.jpgEvacúe con el personal de la empresa

vineta_bola.jpgUtilice las rutas de evacuación establecidas

CONTROL DE RIESGOS

Para ARL SURA es muy importante la seguridad de los distribuidores, es por esto que le compartimos la siguiente información para el control de los principales factores de riesgo: 

transito.jpg

caida.jpg

b_riesgo_publico.jpg
linea2.jpg

NORMAS GENERALES

vineta_bola.jpgCumpla todas las normas de seguridad básicas y generales.

vineta_bola.jpgConsulte las normas de seguridad para el ingreso a la empresa.

vineta_bola.jpgAtienda todas la sugerencias de seguridad que le hagan.

vineta_bola.jpgDesplácese por la empresa en compañía de alguien de la empresa.

vineta_bola.jpgRespete la demarcación y siga las rutas de circulación.

vineta_bola.jpgEsté atento al estado de pisos y paredes.

boletines_anteriores.jpg

linea2.jpg

Si identifica factores de riesgo que no están definidos en la matriz de
peligros debe informarnos a través del siguiente enlace:

reporte.jpg

informes.jpg

contactenos2.jpg

ARL SURA prohibe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL regresar.jpg

Gracias al compromiso de todos logramos la certificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTC OHSAS 18.001 versión 2007.

Debemos continuar afianzando la cultura de la Seguridad en la prestación de nuestros servicios.

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer en las empresas asesoradas para realizar un trabajo seguro.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los distribuidores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales
:

vineta_bola.jpgConociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad

vineta_bola.jpgUtilizando los elementos de protección personal

vineta_bola.jpgSiguiendo las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas

Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros:

vineta_bola.jpgConocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo:

vineta_bola.jpgGarantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiano como cotizante.

vineta_bola.jpgRetroalimentar a Suratep mediante la pagina http://www.arlsura.com/riesgos sobre los peligros y riesgos que puedan complementar las matrices de peligros.

OBJETIVOS Y METAS PARA LOS DISTRIBUIDORES

OBJETIVO
Influenciar a los Distribuidores de Prevención la gestión de riesgos ocupacionales.

META
Influenciar en buenas prácticas de salud ocupacional a los distribuidores de Prevención de Riesgos para diciembre 2010.

RESPONSABILIDADES DEL DISTRIBUIDOR CON ARL SURA

RESPONSABILIDADES DEL DISTRIBUIDOR CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Todos somos responsable de prevenir nuestros factores de riesgo y convertir nuestros ambientes laborales en sitios sanos y seguros. Por tal motivo te invitamos a conocer tus responsabilidades como distribuidor la seguridad.

vineta_bola.jpgConocer la política, objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de ARL SURA y participar activamente de su implementación y cumplimiento.

vineta_bola.jpgGarantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS, AFP y ARP).

vineta_bola.jpgCumplimiento de los requisitos legales de salud ocupacional aplicables a la red de distribuidores de prevención.

vineta_bola.jpgIdentificar los factores de riesgo inherentes a su actividad, a partir de la construcción, validación y mejora continua de las Matrices de peligro por sector económico construida con los mismos distribuidores y que se encuentran publicadas en www.arlsura.com/riesgos.

vineta_bola.jpgDefinir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.

vineta_bola.jpgUtilizar los elementos de protección personal de acuerdo a los factores de riesgo a que se expone en las empresas afiliadas.

vineta_bola.jpgSeguir las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas y durante los desplazamientos en vías publicas y medios de transporte.

vineta_bola.jpgValidar en la orden de compra los peligros y riesgos de acuerdo al sector económico de la empresa a visitar.

vineta_bola.jpgRetroalimentar a ARL SURA mediante la pagina http://www.arlsura.com/riesgos sobre factores de riesgo que puedan complementar las matrices de peligros.

vineta_bola.jpgEl distribuidor debe informar a ARL SURA cuando sufra un accidente de trabajo y debe definir las medidas de mejora pertinentes para prevenir accidentes futuros, mediante el sitio Web www.arlsura.com/riesgos.

vineta_bola.jpgIndagar con los contactos de las empresas afiliadas que visita los procedimientos en caso de emergencias, rutas de evacuación, sonidos de alarma y punto de encuentro.

matriz_peligros.jpg

Cada asesor debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo.

Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

CONTROL DE RIESGOS

Para Suratep es muy importante la seguridad de los distribuidores, es por esto que le compartimos la siguiente información para el control de los principales factores de riesgo:

transito.jpg

caida.jpg 

elementos.jpg

linea2.jpg

NORMAS GENERALES

vineta_bola.jpgCumpla todas las normas de seguridad básicas y generales.

vineta_bola.jpgConsulte las normas de seguridad para el ingreso a la planta Atienda todas la sugerencias de seguridad que le hagan.

vineta_bola.jpgCuando esté dentro de las plantas de producción no utilice anillos, aretes largos, pulseras u otros objetos que puedan causar atrapamientos con máquinas y equipos.

vineta_bola.jpgUtilice el equipo de protección personal según el área donde se encuentre.

vineta_bola.jpgUtilice zapatos cómodos para realizar un desplazamiento seguro por las plantas de producción. Las demás deben evitar el uso de zapatos de tacón alto y sandalias.

vineta_bola.jpgDesplácese por la planta en compañía de alguien de la empresa.

vineta_bola.jpgRespete la demarcación y siga las rutas de circulación.

vineta_bola.jpgEsté atento al estado de pisos y paredes.

vineta_bola.jpgNo camine por debajo de maquinaria en movimiento.

vineta_bola.jpgEvite usar faldas o pantalones de bota ancha.

normas.jpg

como_actuar.jpg
linea2.jpg

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la perdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a la empresa es importante:

vineta_bola.jpgValidar la existencia de un plan de emergencias y según este cómo actuar en caso de emergencia.

vineta_bola.jpgIndagar al contacto cuales son las amenazas potenciales que puedan desencadenar una emergencia, los procedimientos de emergencia existentes, identificar las rutas de evacuación, salidas de emergencia y puntos de encuentro, igualmente debe tener presente indagar sobre los teléfonos de emergencia y los sonidos de alarma .

En caso de una emergencia:

vineta_bola.jpgEvacue con el personal de la empresa

vineta_bola.jpgUtilice las rutas de evacuación establecidas

boletines_anteriores.jpg

linea2.jpg

Si identifica factores de riesgo que no están definidos en la matriz de
peligros debe informarnos a través del siguiente enlace:

reporte.jpg

informes.jpg

contactenos2.jpg

ARL SURA prohibe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

resultados_contratistas.gif 

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL regresar.jpg

Gracias al compromiso de todos logramos la certificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTC OHSAS 18.001 versión 2007.

Debemos continuar afianzando la cultura de la Seguridad en la prestación de nuestros servicios.

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer en las empresas asesoradas para realizar un trabajo seguro.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los prestadores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales:

vineta_bola.jpgConociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad

vineta_bola.jpgUtilizando los elementos de protección personal

vineta_bola.jpgSiguiendo las normas y recomendaciones de seguridad

Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros:

vineta_bola.jpgConocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo:

vineta_bola.jpgGarantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiano como cotizante.

vineta_bola.jpgRetroalimentar a Suratep mediante la pagina http://www.arlsura.com/.co/riesgos sobre los peligros y riesgos que puedan complementar las matrices de peligros.

RESPONSABILIDADES DEL PRESTADOR CON ARL SURA

vineta_bola.jpgCada prestador debe estar afiliado a la seguridad social exigida por la legislación Colombiana (EPS, AFP, ARP) en calidad de cotizante.

vineta_bola.jpgConocer y gestionar los factores de riesgo presentes en su trabajo.

vineta_bola.jpgAntes de iniciar el servicio indagar sobre el plan de emergencias en la institución de salud y los procedimientos de evacuación.

En caso de que usted sufra un accidente o incidente prestando un servicio para Suratep debe informarnos por medio del representante en cada regional.

matriz_peligros.jpg


linea2.jpg 

Cada prestador debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de formaguia_afichepq.jpg permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo.
Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

Te compartimos unos tips para riego biológico. Clic sobre la imagen.

 

 

 

 



 

 

 caida.jpg

linea2.jpg

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la perdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a la institución de salud es importante:

vineta_bola.jpgValidar la existencia de un plan de emergencias y según este cómo actuar en caso de emergencia.

vineta_bola.jpgIndagar al contacto cuales son las amenazas potenciales que puedan desencadenar una emergencia, los procedimientos de emergencia existentes, identificar las rutas de evacuación, salidas de emergencia y puntos de encuentro, igualmente debe tener presente indagar sobre los teléfonos de emergencia y los sonidos de alarma.

En caso de una emergencia:

vineta_bola.jpgEvacue con el personal de la empresa

vineta_bola.jpgUtilice las rutas de evacuación establecidas

boletines_electronicos.jpg

linea2.jpg
Si identifica factores de riesgo que no están definidos en la matriz de
peligros debe informarnos a través del siguiente enlace:

reporte.jpg 

informes.jpg

contactenos2.jpg

ARL SURA prohibe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

Algunos riesgos por sus características, suelen ser muy severos cuando se materializan, inclusive llevando a la muerte a quienes los sufren.

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Por la época navideña que se avecina, es bastante frecuente que se sobrecarguen los circuitos eléctricos.

El método que se elija no puede ser una barrera para la comunicación.

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El manejo exitoso en la escena de un incidente depende de una estructura bien definida que esté planeada.

Es necesario identificar los factores de riesgo eléctrico que existen en el lugar de trabajo.

Con el fin de proporcionarles a nuestros visitantes, agilidad y eficacia en la búsqueda de contenido de www.arlsura.com.
...
...

{kl_php} include('navidad_ventana.html'); {/kl_php}

El siguiente informe no constituye reporte de accidente de trabajo, es con fines estadísticos del Sistema de Gestión de Suratep

{kl_php} include('reportes_distribuidores.html'); {/kl_php}

Pasos para descargar e instalar el producto

Descarga:

1) Ingrese a www.arlsura.com y haga clic en Servicios en Líne@ como muestra la figura 1:



2) Digite sus datos y la clave (si no tiene clave solicítela haciendo clic aquí) como muestra la figura 2:



3) Luego de realizar el paso 2 encontrará la opción Sistema de Gestion S&ST en el menú del lado izquierdo como muestra la figura 3:



4) Al hacer clic sobre esta opción se abrirá la página de descarga como muestra la figura 4:


5) Antes de descargar el software le recomendamos generar el código (al generarlo deberá ingresarlo el mismo día de lo contrario lo debe generar nuevamente). Es necesario anotarlo porque lo nececitará para activar el producto (éste vence cada año). Ver figura 5:



6) Ingrese al vínculo donde se hace referncia a "click aquí" para descargar el producto y en la ventana que se abre escoja la opcion guardar. Guarde el producto en un sitio donde usted lo pueda encontrar fácilmente. Ver figura 6:


7) El archivo que usted descarga es un .zip, lo debe descomprimir, luego ejecutar el setup.exe y seguir los pasos de instalacion. Ver figura 7:




Octubre 25 de 2006
Ante la divulgación en medios de comunicación, sobre el pronunciamiento de la Corte Constitucional, en relación con algunos artículos que reglamentan el Sistema General de Riesgos Profesionales

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La asertividad se construye en todo un modelo que sigue principios generales.
En Colombia se presentan 230.000 accidentes al año, casi 7000 personas mueren, otras 50.000 resultan heridas.
Revisión de los métodos de capacitación más utilizados.

La responsabilidad social de las empresas es un avance estimulante, que está convirtiéndose paulatinamente en una prioridad cada vez más importante.

La forma de interaccionar con los demás puede convertirse en una fuente considerable de estrés en la vida.

La vía pública esa jungla de cemento también puede ser una escuela de inteligencia emocional.

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Llevar a las personas desde comportamientos inadecuados o insuficientes hacia comportamientos IDÓNEOS, es hacer que se vuelvan competentes para algo.

La mejora de la seguridad y la salud en el trabajo puede procurar beneficios económicos para las empresas.
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Aprendiendo a valorar la vida

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Condiciones de uso de www.arlsura.com

 

Responsabilidad

ARL SURA deja expresa constancia de que la información aquí publicada es de carácter investigativo y académico y no asume responsabilidad de ninguna naturaleza por el manejo, difusión, modificación o aplicación que de la misma hagan los usuarios, quienes expresamente aceptan que asumen de manera personal y directa la responsabilidad por las consecuencias que de lo anterior se deriven. La aceptación de está condición se da por el sólo hecho de que el usuario acceda a la página y navegue y utilice sus contenidos. Adicionalmente SEGUROS DE VIDA SURAMERICANA S.A. - ARL SURA - informa que las plataformas de formación publicadas en www.arlsura.com y sus componentes tecnológicos complementarios, cuenta con las medidas de seguridad óptimas y adecuadas para garantizar la no alteración, manipulación o extracción de la información que allí se deposite. En todo caso, será responsabilidad de la empresa cliente, implementar los controles internos al interior de su compañía, para que las personas que accedan a la plataforma, no realicen ningún acto diferente a las finalidades formativas y académicas para las cuales se ha dispuesto la plataforma.

 

Derechos de Autor

La reproducción parcial o total de la documentación publicada en esta página está regulada integralmente por las normas que sobre derechos de autor rigen en nuestro país. Está prohibida la reproducción con fines económicos o de comercialización, y las obras y contenidos literarios y científicos sólo pueden utilizarse con fines educativos y privados. En cualquier caso deberá citarse expresamente la fuente.

 

Uso de la Información del servicio CISTEMA

ARL SURA no asume ninguna responsabilidad derivada de la utilización, reproducción o manejo de las Hojas de Seguridad de Sustancias Químicas contenidas en CISTEMA. Esta información de tipo académica se realiza con los datos disponibles en el medio y es de carácter informativo y preventivo.

 

Clave Personal

La empresa afiliada será responsable por la confidencialidad y uso de su clave personal, ya que toda operación ejecutada a través de este medio utilizando un número de identificación y clave personal, que al ser autenticadas por el sistema sean válidas, se entenderá que fue realizada directamente por la empresa.

 

 

 

 

 

 

 

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CONSULTA DE TRABAJADORES



En los Servicios en Líne@ encontrará múltiples consultas  relacionadas con sus trabajadores, las cuales le permitirán tener, de manera inmediata,  información actualizada  que le facilitará la toma oportuna de decisiones.

En la opción CONSULTA DE TRABAJADORES encontrará:

 - Datos básicos: Contiene los datos básicos como apellidos, nombres, fecha de nacimiento y de inicio de vigencia, EPS, AFP entre otros.

- Historia laboral: Contiene la historia laboral de un trabajador dentro de su empresa.


- Pagos por períodos: Permite consultar los pagos que la empresa ha realizado por un trabajador en uno o varios períodos.

- Por orden alfabético: Permite consultar el total de trabajadores que la empresa tiene afiliados a la fecha en que se realiza la consulta.

- Por fecha de ingreso: Permite consultar los trabajadores de la empresa afiliados a SURATEP en un rango determinado de fechas. Puede consultarse por trabajador o por fechas

- Por fecha de retiro: Permite consultar los trabajadores retirados de la empresa en un rango determinado de fechas. Puede consultarse por trabajador o por fechas.

- Por centro de trabajo: Permite consultar el total de trabajadores de un centro de trabajo determinado de manera detallada o total.

Todos las consultas se pueden realizar en formato PDF y HTML, Si desea exportar la información, utilice la opción TXT.

PDF Permite ver la información con una mejor presentación. Esto es posible si se tiene instalado el programa Acrobat Reader. Si no lo tiene instalado puede bajarlo haciendo clic aquí. Para imprimir en este formato, debe utilizarse la opción print (imprimir) que se encuentra en la barra de herramientas de Acrobat Reader.

Web (html) Permite imprimir con el estándar de página web. Para imprimir en este formato, se debe utilizar el botón imprimir que se encuentra ubicado en la parte superior derecha de los Servicios en Líne@.

TXT Permite ver la información o exportarla a un archivo texto, la cual se puede leer con Excel. Esto posibilita cruzarla con la información que su empresa posee.

Para ampliar la información, consulte las ayudas que encontrará en los Servicios en Líne@.

Cómo puedo modificar, por Servicios en Líne@, la fecha de inicio de cobertura de un trabajador porque no va comenzar en la fecha en la cual se afilió?

Puede modificar la fecha de inicio de cobertura de un trabajador para una fecha posterior a la de la transacción, si no va a comenzar a laborar en la fecha en la cual se afilió. Esto se puede realizar siempre y cuando el trabajador no haya iniciado cobertura. A través de la opción Actualización de información / datos del trabajador. Ver demo

Si el trabajador ya inició cobertura, no se puede hacer el cambio por Servicios en Líne@. Debe enviar un e-mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

¿Puedo modificar por Servicios en Líne@ el tipo y número de documento de identidad errado de un trabajador?


A través de los Servicios en Líne@, no se puede modificar el tipo y número  de documento de identidad errado de un trabajador. Debe enviar un e-mail a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y adjuntar copia del documento de identidad o enviarla al fax 2318080 dirigida a la División de Afiliaciones.

¿Cómo puedo modificar los datos del trabajador que se encuentren errados como: nombres, apellidos, salario básico, EPS o AFP.?

Puede modificar los datos del trabajador que se encuentren errados, a través de la opción Actualización de información / datos del trabajador. Ver demo
 
Este dato se puede modificar siempre y cuando no se encuentre protegido, es decir, que no se puede escribir en él. SURATEP protege este dato cuando ha sido verificado en la Registraduría Nacional. Si el dato está errado y se encuentra protegido, debe escribir a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. notificando el dato a corregir y el nuevo para realizar el cambio respectivo.

¿Si no pude imprimir el soporte de ingreso de un trabajador al momento de afiliarlo, por dónde lo puedo generar?

Puede utilizar alguna de las siguientes opciones:
CONSTANCIAS / De afiliación de trabajadores
CONSULTA DE TRABAJADORES / Datos básicos


¿La clave asignada para los Servicios en Líne@ de SURATEP me sirve para utilizar los servicios empresariales de SUSALUD y PROTECCIÓN?

Sí, la clave asignada para los Servicios en Líne@ de SURATEP sirve también para los servicios empresariales de SUSALUD y PROTECCIÓN.

Estoy tratando de ingresar o retirar un trabajador y me despliega este mensaje: a fecha de inicio / fin de cobertura es inválida

Se debe validar:

Que la fecha que aparece en el campo fecha de inicio / fin de cobertura esté correcta y en el formato día, mes y año (ddmmaaaa). Si está correcta se debe verificar la fecha del computador que puede ser equivocada, y si es así

Se debe actualizar haciendo doble clic en la hora (en el lado derecho de la barra de tareas).

Siempre que voy a ingresar a Servicios en Líne@ me aparece este mensaje:

Si usted es usuario de los Servicios en Líne@ de nuestra página web y visualiza el siguiente mensaje...
Para que este mensaje no salga al tratar de ingresar a los Servicios en Líne@, debe actualizar este certificado siguiendo las instrucciones:

 

 


Es debido a que el certificado de seguridad del distribuidor en el nivel internacional ha expirado y hasta que Microsoft no actualice el navegador Internet Explorer este debe ser actualizado manualmente por los usuarios. Es importante aclarar que esto no pone en riesgo en ningún momento la seguridad de los Servicios en Líne@ de nuestra página web.

Para actualizar este certificado por favor siga las siguientes instrucciones:

1. Descargue el certificado en el siguiente enlace:
www.arlsura.com/suratep.cer


2. Haga clic en Abrir




3. Haga clic en Instalar certificado



Se abrirá el asistente para Importación de certificados. Para terminar el proceso de instalación haga clic dos veces en Siguiente hasta que salga Finalizar. Haga clic en Finalizar para terminar la instalación.

Si tiene cualquier inquietud adicional por favor comuníquese con nuestra Línea Salvavidas.


Estoy afiliando un trabajador, y al digitar su número de documento me aparece con un nombre diferente.

Para estos casos debe enviar un email a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  informando los datos con los cuales la persona aparece en el documento de identidad (enviar por mail o por fax copia del documento de identidad) , con el fin de realizar las modificaciones respectivas. Para realizar el ingreso del trabajador es necesario también informar, al  mismo email, todos los datos correctos con el propósito de realizar su afiliación a SURATEP

El PREMIO EXCELENCIA SURATEP es un reconocimiento a la labor y el compromiso en la administración de riesgos profesionales, por la seriedad y objetividad del proceso a través del cual se evalúan las empresas participantes.

SURATEP como reconocimiento a las empresas del país que han realizado esfuerzos en el campo de la salud ocupacional, convoca con carácter nacional al PREMIO EXCELENCIA SURATEP 2006 en: Categoría Cero Accidentes, Categoría Mejor Gestión en Salud Ocupacional y la Modalidad Ganador de Ganadores que se otorga en ambas categorías.

Estos son los ganadores del Premio Excelencia 2006:





 



Instructivo de acceso a los recursos de la biblioteca en cuanto al préstamo y la consulta de las colecciones, temas y también los derechos y deberes de los usuarios.

Política de préstamo de material

Servicio de consulta especializada

Deberes y derechos de los usuarios

Temas de la Biblioteca

 

Sólo procedimiento para el registro de novedades de SURATEP y SUSALUD .

Dos procedimientos en uno que permiten a su empresa cumplir con todos los requisitos de la ley, de manera ágil y segura.

A través de los Servicios en Líne@ de SURATEP, usted podrá realizar el reporte de novedad, de ingreso para SURATEP y de reingreso para SUSALUD; allí se establece la fecha de cobertura de sus trabajadores con los amparos a los que tienen derecho para la ARP y la EPS. En caso de retiro del trabajador afiliado, el reporte también queda consignado para las dos compañías.

Para disfrutar de este servicio, realice los siguientes pasos:
Ingrese a www.arlsura.com o www.susalud.com y solicite su clave.
Si ya la tiene, envíe un e-mail a: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y benefíciese de nuestra información integrada.

Aquí encontrará un listado de enlaces de las páginas más consultadas.

Debido a la actividad presentada en los últimos días, las autoridades han emitido una alerta  Nivel II: Erupción probable en términos de días o semanas.

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Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005. El Presidente de la República de Colombia, en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas por los artículos 48 y 189 numeral 11 de la Constitución Política y en desarrollo de los artículos 15 y 157 de la Ley 100 de 1993 y el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994

El deber de un líder en seguridad es comprender la problemática de salud y seguridad de la empresa donde trabaja.

SuAporte es la mejor alternativa para realizar el pago de la planilla integrada de autoliquidación de la seguridad social y entidades parafiscales
 

El plan de formación de Suratep, es una propuesta que recoge las principales necesidades de las empresas del país para la gestión de los riesgos en el trabajo. Este plan, que a continuación les presentamos, se convierte en un soporte para los modelos educativos de sus propias empresas, siempre y cuando dichos modelos le den foco a los esfuerzos en formación y le ayude a la empresa a canalizar los recursos hacia aquellos elementos donde existen las mayores brechas de aprendizaje y también las mejores oportunidades para el mejoramiento de la calidad de vida en el trabajo, la productividad y la fidelización de sus clientes.


Para ver el demo de  la inscripcion de el plan de formación de SURATEP haga clic aquí

Para inscribirse en el Plan de Formación de SURATEP ingrese a los Servicios en Líne@, si no tiene clave para solicítela haciendo clic aquí

Por el cual se adiciona el artículo 48 de la Constitución Política.
(Segunda Vuelta)

El nuevo sistema fue implementado desde mediados del año pasado y ha agilizado el pago de aportes de los empleadores.
 
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¿Qué es?

La LÍNEA DE ATENCIÓN es más que una línea telefónica de consulta gratis.

La LÍNEA DE ATENCIÓN es un sistema que activa todos los servicios y productos de ARL SURA, convirtiéndose en un mecanismo de respuesta inmediata que cuenta con toda la infraestructura tecnológica y con el mejor equipo humano para darle al cliente un servicio integral personalizado y un apoyo excepcional, en todo momento.

Beneficios

- Atención permanente las 24 horas del día, los 365 días del año.
- Respuesta acerca de las dudas que puedan presentarse sobre la Compañía y el Sistema General de Riesgos Profesionales.
- Verificación inmediata de derechos para la atención del trabajador accidentado.
- Direccionamiento oportuno de los trabajadores hacia la IPS más cercana a su lugar de trabajo.
- Rapidez y oportunidad en la atención en el nivel nacional, gracias a que se cuenta con una conexión satelital.

Objetivos

- Contar con un medio para información y contacto permanente con los clientes, las 24 horas del día los 365 días del año.
- Ser el centro direccionador del proceso de atención en salud al trabajador accidentado.

Líneas de atención 01800 051 1414 o 01800 094 1414
 

Ser líder
por el bienestar propio y de los demás

Requerimientos de información
Resolución 1570 de 2005

Abróchate a la vida

Un accidente tiene múltiples causas

Un accidente te cambia la vida

¿Quién es responsable del Reporte de Accidente de Trabajo?

La cabeza:
un centro pa cuidar y proteger

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.  Para descargarlo clic aquí (para registrados y afiliados)

Tus piernas
Acción y movimiento para la vida

Oídos:
¡Protéjelos y escucha!

 La columna es el eje que te sostiene:
cuídala

Los ojos:
luz para la vida y el trabajo

Tus manos.
Un tesoro para cuidar

El CUERPO, instrumento de vida y de trabajo

En mi proyecto de vida: Es clave la salud y el autocuidado

 ¿En su empresa y en su casa están preparados para atender una emergencia?

Qué bueno hacer deporte: Seguro y en sana competencia

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Las administradoras de los riesgos que conforman los diferentes subsistemas están obligadas a reportar los datos relativos

Para la afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales los trabajadores dependientes e independientes deben estar afiliados como cotizantes a los sistemas generales de salud y de pensiones. Para mayor información haga clic aquí.

REQUISITOS NECESARIOS PARA AFILIACIÓN DE INDEPENDIENTES

El contratante debe diligenciar completamente el formulario electrónico de afiliación de trabajadores independientes - contratistas, ubicado en la opción "Gestión administrativa - Afiliación de independientes" de www.arlsura.com. Adicionalmente debe descargar el formato carta de afiliación de trabajadores independientes que se encuentra en dicho formulario, personalizar con la información del contratante y adjuntarlo al formulario previamente firmado por el representante legal en formato PDF a través de la opción "cargar carta". Este documento soporta los anexos de Contrato de prestación de servicios, AFP y EPS de todos los independientes, por lo tanto no es necesario anexarlos.

Si el contratante se encuentra afiliado a la ARL SURA, deberá realizar el proceso de afiliación de trabajadores independientes a través de los Servicios en Líne@ de www.arlsura.com.
 

REQUISITOS NECESARIOS PARA AFILIACIÓN DE EMPRESAS Y PERSONAS NATURALES
 

ANEXOS
TIPO DE AFILIACIÓN
IMPORTANTE TENER EN CUENTA
EMPRESA NUEVA
EMPRESA QUE INGRESA COMO TRASLADO
FORMULARIO DE AFILIACIÓN
x
x
Todos los campos del formulario deben ser diligenciados.
* La firma del representante legal debe coincidir en el formulario de afiliación - cámara de comercio o equivalente y debe ser la persona que aparece en la fotocopia del documento de identificación.

* Mínimo debe existir un centro de trabajo con el porcentaje de cotización de la actividad económica de la empresa.

* Sí la empresa ingresa como traslado de ARP debe conservar las tarifas y clases de riesgo que se tenían asignadas a cada centro en la anterior administradora, si no coincide con la actividad principal ARL SURA o la empresa afiliada a los tres meses de haber iniciado cobertura podrá solicitar la reclasificación.

* Las empresas que se trasladan deben reportar en el periodo de transición las novedades a ambas ARL´s, hasta el inicio de cobertura en ARL SURA.
CERTIFICADO DE EXISTENCIA Y REPRESENTACIÓN LEGAL O SU EQUIVALENTE *1
x
x

La certificación deber ser expedida con mínimo tres meses vigencia.

*1 Los equivalentes son:

*Colegios y Universidades: Resolución o Permiso de funcionamiento expedido por el ICFES
*Establecimientos de comercio: Registro mercantil§ Personas Jurídicas: Certificado de existencia y representación legal (son las empresas que su nombre comercial termina en S.A.S - S.A – Ltda. – Sociedad en Comandita.
* Personas naturales: Copia documento de identificación
*Hospitales: Resolución de la Regional de Salud o el Certificado del Ministerio de Salud.§
*Alcaldías: Acta de posesión del alcalde.
*Consorcios: Acta o acuerdo donde registren las firmas de quienes van a conformar el consorcio.
* Agrupadoras- agremiación o asociación: Resolución o aprobación de funcionamiento expedida por el Ministerio de Protección Social para la afiliación colectiva de trabajadores.
* Cooperativas y Precooperativas de trabajo asociado: Certificado de Existencia y Representación legal expedido por la Superintendencia de Economía Solidaria.
*
Notarias: Acta de posesión Notario
* Contratos Sindicales: Nota de depósito en el ministerio de protección social (debidamente radicado)

FOTOCOPIA DE NIT
x
x
* Excepto para personas naturales que no sean comerciantes
RELACIÓN INICIAL DE TRABAJADORES
x
x
* Para más de 20 afiliados debe ser en medio magnético.
* La asignación de los centros de trabajo debe coincidir con los creados en el formulario de afiliación.
* Los afiliados deben distribuirse en todos los centros de trabajo creados
COPIA DOCUMENTO DE IDENTIDAD DEL REPRESENTANTE LEGAL
x
x
 
COPIA DE ULTIMOS TRES PERIODOS PAGADOS DE CADA CENTRO DE TRABAJO PAGADOR
 
x
* Las copias deben tener el código de transacción o estado de pagado.
CARTA DESAFILIACIÓN CON SELLO DE LA ANTERIOR ARP
 
 
x
 
CARTA DE MOVILIDAD
 
x
* La carta debe tener la firma del representante legal.
FORMATO AUTORIZACIÓN PARA REPORTE Y CONSULTA DE ANTECEDENTES COMERCIALES Y CREDITICIOS
x
x
* Si la afiliación corresponde a una persona natural o jurídica con menos de 16 afiliados, es factible la solicitud de diligenciamiento del formato F2397-DAF Autorización para reporte y consulta de antecedentes comerciales y crediticios.
CARTA AFILIACIÓN CTA Y PRECOOPERATIVAS
CTA y Precooperativas Trabajo asociado
Carta Afiliación CTA y Precooperativas donde certifiquen que cumplen con los requisitos exigidos por el Decreto 4588 de 2006 y en virtud de ellos certifican que las personas por las cuales la cooperativa adelante los trámites de afiliación revisten la condición de asociados y prestan un trabajo personal a través de la Cooperativa o Precooperativa
COPIA DEL CONTRATO SINDICAL DEBIDAMENTE DEPOSITADO EN EL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
Constratos Sindicales
 

Tenga en cuenta:

- Si la empresa viene de otra ARL se deben conservar las tarifas y clases de riesgo que se tenían asignadas a cada centro. Si no coincide con la actividad principal, ARL SURA o la empresa a los tres meses de haber iniciado cobertura, puede solicitar la reclasificación.

- Por cada tarifa, actividad económica y ciudad se crea un centro de trabajo el cual tiene diligenciado todos los campos (Nombre, código, código del centro de trabajo que paga por él, actividad económica del centro de trabajo, código según el decreto 1607 de Julio de 2002, dirección, ciudad, teléfono, fax, clase de riesgo y porcentaje).

El código que se le asigne a cada centro de trabajo es de libre escogencia por parte de la empresa.
 

PARA CONOCER LAS FECHAS DE LAS PRÓXIMAS CAPACITACIONES DE BOGOTÁ, MEDELLÍN, CALI, CARTAGENA Y BARRANQUILLA LO INVITAMOS A COMUNICARSE CON NUESTRA LÍNEA DE ATENCIÓN AL NÚMERO 018000 51 1414

 

 

ARL SURA en su permanente búsqueda de herramientas que le brinden grandes beneficios a sus empresas clientes en términos de rendimiento, optimización de recursos y mayor eficiencia en sus procesos administrativos, les ofrece la capacitación en procesos de afiliaciones, autoliquidación de aportes y prestaciones económicas que incluye los siguientes temas:

o Reporte de ingreso y retiro de trabajadores dependientes e independientes.
o Servicio en Líne@ Internet ARL SURA
o Autoliquidación y pago mensual de aportes
o Generalidades del software autoliquidador SuAporte Plus
o Prestaciones económicas
o Inscripción al plan de formación de empresas
Se recomienda la asistencia de personas del área de nómina o recursos humanos responsables de estos procesos.
Durante las capacitaciones se hace entrega del material Navegue Seguro: Guía de Procesos y Servicios Administrativos el cual le servirá de apoyo a la capacitación y como material de consulta.
Si  requiere mayor información puede comunicarse con nuestra LÍNEA DE ATENCIÓN 018000 51 1414 ó 018000 94 1414.
Nota. El tema a tratar en ambas fechas es el mismo.  (aplica para las oficinas que tienen dos fechas)

 

Haga clic en cada una de las ciudades

 
 
 
 
 
 
   

 

SURATEP.S.A. informa que a partir del 1 de diciembre de 2008, estaremos atendiendo para el pago de cheques en las siguientes direcciones:

Bucaramanga: Cr 27 N° 36-14 Centro Empresarial Suramericana Local 108
Horario caja: 8:00am – 11:45a.m / 1:15pm – 4:00 pm

Cartagena: Calle 32 N° 26-35 Edificio Suramericana Piso 2 La Matuna
Horario caja: 8:00am – 11:45a.m / 1:15pm – 4:00 pm

Barranquilla: Carrera 56 N° 75-168
Horario caja: 8:00am – 11:45a.m / 1:15pm – 4:00 pm

Para cualquier información adicional llame gratis a la Línea salvavidas 018000511414

 


 
...

Para comunicarse directamente con nuestras oficinas haga clic aquí

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Descargue los formularios en formato Excel  .xls

Recuerde para los formularios de autoliquidación de aportes y de pago de aportes debe imprimir tres copias (Banco, ARL SURA, Cliente).


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Comunidad Andina de Naciones

Aplicación artículo 50 de la Ley 789 de 2002.

Aplicación artículo 50 de la Ley 789 de 2002.

Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 170 y la Recomendación número 177 sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos en el Trabajo", adoptados por la 77a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.

Por la cual se establecen términos para el reconocimiento de las pensiones de sobrevivientes y se dictan otras disposiciones.

 

 

Por medio de la cual se subsanan los vicios de procedimiento en que incurrió en el trámite de la Ley 818 de 2003 y se estimula la producción y comercialización de biocombustibles de origen vegetal o animal para uso en Motores diesel y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se dictan Medidas Sanitarias

Por el cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de pensiones previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los regímenes pensionales exceptuados y especiales"

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social.

Artículo 2 de la Ley 780 de 2002, Por la cual se decreta el Presupuesto de Rentas y Recursos de Capital y Ley de Apropiaciones para la vigencia fiscal del 1 de enero al 31 de diciembre de 2003.

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por el apoderado de la COMPAÑIA COLOMBIANA ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS S.A. COLFONDOS- contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, el 6 de junio de 2002, en el proceso que le sigue FANNY DEL SOCORRO GARCIA MARTINEZ.

Procede la Sala a decidir la impugnación presentada por ARGEMIRO ACUÑA DELGADO respecto del fallo de 28 de mayo de 2004, proferido por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca, Sección Segunda Subsección A, mediante el cual se niega la solicitud de tutela interpuesta por el ciudadano demandante.
 

Acción de tutela instaurada por Margarita Inés Tobón Ochoa contra SURATEP A.R.P.

Acción de tutela instaurada por Lilia Esther Calvo Aldana contra Aseguradora de Vida Colseguros S.A. E.P.S.

Acción de tutela instaurada por LILIANA PATRICIA CARDONA GUTIERREZ contra la ARP del Instituto de Seguros Sociales, Seccional Medellín.

Se resuelve el recurso de apelación interpuesto por LUZ MARLENY CHICA BILBAO Y JUAN CAMILO BAENA CHICA contra la sentencia del 15 de marzo de 2001.

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por los demandantes GEORGINA ISABEL GOMEZ, JOSE MARTINEZ ESQUEA y RAFAEL VILLAR GOMEZ contra la sentencia proferida el 31 de julio de 1997 por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Santa Marta, dentro del proceso ordinario que incoaron contra EMPRESA PUERTOS DE COLOMBIA EN LIQUIDACION TERMINAL MARITIMO DE SANTA MARTA, DARIO SARAVIA GOMEZ y CLINICA DE LA SALUD LTDA la que denunció el pleito a la SOCIEDAD CUIDADOS INTENSIVOS LTDA.

Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por JOVAN VALLEJO TAFUR contra la sentencia proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali el 8 de noviembre de 2.001, en el juicio promovido por el recurrente contra la EMPRESA DE SERVICIOS PÚBLICOS DE ASEO DE CALI EMSIRVA E.S.P.

Se resuelve por la Corte el recurso extraordinario de casación interpuesto por el apoderado de ARACELLY SANCHEZ MARIN contra la sentencia del 19 de diciembre de 1996, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, en el juicio ordinario de la recurrente contra la EMPRESA TRANSPORTES FLORIDA LIMITADA.

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por la sociedad INVERSIONES KLAHR LTDA.  y OTONIEL CASTRO contra la sentencia  del 18 de diciembre de 1996, proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, en el juicio seguido por MIGUEL ANGEL VILLAQUIRAN MONTENEGRO  y OTRA contra la CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL VALLE DEL CAUCA COMFAMILIAR ANDI y los recurrentes.

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por los apoderados de Bertulfo Antonio Herrera Rico y Vidrios para la Construcción S.A. "Vidco S.A." contra la sentencia proferida por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín el 1º de octubre de 1.996, en el juicio seguido por Bertulfo Antonio Herrera Rico contra Vidrios para la Construcción S.A. "Vidco S.A." y  Aluminios para la Construcción Limitada Alco Ltda.

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por  el apoderado de CENTRO ACEROS LTDA contra la sentencia de 3 de octubre de 1996, dictada por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, dentro del juicio seguido por JORGE ALEXANDER CANO RUIZ contra la recurrente.

Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por LAUREANO MORA CARREÑO contra la sentencia dictada el 31 de enero de 2003 por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en el proceso laboral que el recurrente promovió contra la sociedad SAFE COLOMBIANA S.A.

Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto por el apoderado de CARLOS AUGUSTO BERRÍO BETANCUR, ANDRES BERRÍO LÓPEZ Y LUZ AMANDA LÓPEZ DE BERRÍO quien actúa en su propio nombre y en representación de su menor hija LINA MARCELA BERRÍO LÓPEZ contra la sentencia de fecha 19 de julio de 2002 proferida por la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el juicio seguido por los recurrentes contra las EMPRESAS PÚBLICAS DE MEDELLÍN E.S.P.

Resuelve la Corte el recurso de casación que interpuso CONCRETO S.A. contra la sentencia del Tribunal de Medellín, dictada el 6 de julio de 2001 en el proceso ordinario laboral que promovió ORLANDO DE JESÚS GARCÍA contra FRANCISCO JARAMILLO, MARMO LTDA., CONCONCRETO S.A. y la EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DEL VALLE DE ABURRÁ LTDA.

Resuelve la Corte el recurso extraordinario de casación interpuesto por el apoderado de LIGIA MARIA GUISAO MUÑOZ y JESUS WILMER GUISAO GUISAO contra la sentencia del 12 de diciembre de 2000, proferida por la Sala  Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en el proceso que los recurrentes le promovieron a la sociedad  CONCONCRETO SA.

Decide la Corte el recurso de casación interpuesto por Luis Alberto Díaz Cubides contra la sentencia del catorce (14) de noviembre de 2000, proferida por la Sala de Descongestión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, en el juicio promovido por el recurrente al Instituto de Seguros Sociales.

Resuelve la Corte el recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada el 15  de diciembre de 1998 por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Manizales.

El Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Cali   mediante sentencia  de   19 de febrero  de 1997, absolvió a  la demandada  de los cargos formulados en  su  contra.

Por el cual se adoptan los criterios de los contratos de evaluación técnica de hidrocarburos.

Por la cual se adopta el Manual de Buenas Prácticas de Esterilización para Prestadores de Servicios de Salud.

Por la cual se asignan competencias a los grupos de inspección y vigilancia, y trabajo, empleo y seguridad social.

Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud.

Por el cual se expide un acto administrativo.

Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnicos Administrativos para la expedición de estas licencias.

Por la cual se adopta el Manual de Procedimientos para la Gestión Integral de los residuos hospitalarios y similares.

Inscripción del Equipo Interdisciplinario de Medicina Laboral de las Administradoras de Riesgos Profesionales, instrucciones sobre períodos de actuación de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Planes de trabajo anual y financiación de los programas de promoción y prevención que deben adelantar los empleadores, las Administradoras de Riesgos de Profesionales y la ARP del Seguro Social.

Por la cual se incorporan unas definiciones a la Parte Primera, unas sanciones a la Parte Séptima y se adiciona una Parte Décima a los Reglamentos Aeronáuticos de Colombia, sobre Transporte sin Riesgos de Mercancías Peligrosas por Vía Aérea.

Liquidación de intereses de mora en el pago de cotizaciones y aportes a los Sistemas Generales de Pensiones y de Riesgos Profesionales.

Por la cual se reglamenta el procedimiento para obtener el Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz para conducir y se establecen los rangos de aprobación de la evaluación requerida.

Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido.

Por la cual se dicta una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las carreteras

Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas, por causa de la producción y emisión de ruidos.

Por la cual se precisan algunos aspectos del procedimiento de pago integrado realizado a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Por la cual se desarrolla la facultad contenida en el numeral 23 del artículo 245 del Decreto 2737 de 1989 o Código del Menor.

Por la cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica la Resolución 634 de 2006 mediante la cual se adoptó el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Por la cual se establecen los requisitos técnicos de seguridad para los dispositivos especiales de sujeción de contenedores de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 769 de 2002.

Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por la cual se modifican y adicionan unos numerales a la parte cuarta de los Reglamentos Aeronáuticos de Colombia, sobre tiempos de vuelo, servicio y descanso para tripulantes.

Por la cual se establecen medidas especiales para la prevención de la accidentalidad de los vehículos de transporte público de pasajeros por carretera y de servicio público especial.

Por la cual se establecen los requisitos para la apertura y funcionamiento de los centros de estética y similares y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se precisan los efectos de las pruebas de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Por la cual se expide la regulación técnica prevista en la Ley 693 de 2001, en relación con la producción, acopio, distribución y puntos de mezcla de los alcoholes carburantes y su uso en los combustibles nacionales e importados

Por la cual se adopta el Manual de Buenas Prácticas de Manufactura de los Gases Medicinales.

Por el cual se establece el "día de la salud en el mundo del trabajo"

Pago y consignación de multas al Fondo de Riesgos Profesionales.

Por la cual se adopta el manual de normas y procedimientos para la gestión de aceites usados en la ciudad de Bogotá.

Por la cual se adopta el contenido del formulario único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Por la cual se adoptan guías ambientales como instrumento de autogestión y autorregulación.

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución número 0058 del 21 de enero de 2002 y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se prorroga la fecha de cumplimiento de la codificación de morbilidad en Colombia con base en la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud Décima Revisión (CIE-10).

Por la cual se modifica la Resolución número 1137 del 23 de octubre de 1996 expedida por el Ministerio del Medio Ambiente.

Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 898 del 23 de agosto de 1995, que regula los criterios ambientales de calidad de los combustibles líquidos y sólidos utilizados en hornos y calderas de uso comercial e industrial y en motores de combustión interna.

Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se establecen los procedimientos para solicitar ante las autoridades ambientales competentes la acreditación o certificación de las inversiones de control y mejoramiento del medio ambiente.

Por la cual se adopta al Reglamento Técnico número 001 RTC-MADR de requisitos para el empaque de los productos agropecuarios que se importen, se produzcan y se comercialicen en el territorio nacional.

Por la cual se reglamenta la construcción y ubicación de nuevas granjas avícolas.

Por la cual se expiden normas para el control y vigilancia de la importación, exportación, procesamiento, síntesis, fabricación, distribución, dispensación, compra, venta y destrucción de Materias Primas de Control Especial y medicamentos que las contengan y sobre del Estado.

Disposiciones especiales aplicables a las entidades aseguradoras y reaseguradoras.

Afiliación de trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales - Decreto 2800 de 2003.

Ingreso Base de Cotización de los trabajadores independientes y obligaciones de las Entidades Promotoras de Salud - EPS Y entidades públicas contratantes.

Sistema Integrado de Pagos de Aportes a la Seguridad Social Integral y Parafiscales.

Contratos de prestación de servicios y sistema de Riesgos Profesionales.

Por la cual se dejan sin efectos jurídicos las Circulares 01 y 02 de 2002.

Vigilancia y control para la afiliación, promoción y prevención en Riesgos Profesionales.

Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social.

Por el cual se reglamenta la forma y oportunidad para efectuar los giros de aportes patronales del Sistema General de Participaciones para Salud en desarrollo de lo establecido en el artículo 53 de la Ley 715 de 2001 y se dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y se modifica parcialmente el Decreto 1465 de 2005.

Por el cual se adiciona el Decreto 933 de 2003.

Por el cual se establece el auxilio de transporte que regirá a partir del primero de enero de 2003.

Por medio del cual se modifica el inciso 2° del artículo 1° del Decreto 1465 de 2005.

Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos hospitalarios y similares.

Por medio del cual se reglamentan los artículos 10 de la Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 89 de 1988, los literales a) y b) del numeral 4 del artículo 30 de la Ley 119 de 1994.

Por el cual se determina la tasa de interés moratorio para efectos tributarios

Por medio del cual se reglamentan los artículos 10 de la Ley 21 de 1982, el parágrafo 1° del artículo 1° de la Ley 89 de 1988, los literales a) y b) del numeral 4 del artículo 30 de la Ley 119 de 1994.

Derogado por el decreto 2463 de nov. de 2001

Por el cual se reglamenta el Título VIII de la Ley 99 de 1993 sobre licencias ambientales

Sustituye al decreto 1180 de 2003

Por el cual  se reglamenta el Título VII de la ley 99 de 1993 sobre Licencias Ambientales. Se deroga el artículo 3º del decreto 698 de 2000 y el decreto 1728 de 2002.

Haga clic aquí para ver el Decreto completo

Por el cual se modifica parcialmente el decreto 1713 de 2002, en relación con el tema de las unidades de almacenamiento y se dictan otras disposiciones.

Haga clic aquí para ver el Decreto completo

Por medio del cual se reglamentan las tasas retributivas por la utilización directa del agua como receptor de los vertimientos puntuales y se toman otras determinaciones.

Por el cual se determina la tasa de interés moratorio para efectos tributarios.

Por medio del cual se reglamentan algunas disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89 de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan disposiciones sobre el pago de aportes parafiscales y al Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado y a las sociedades de Economía mixta directas e indirectas del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y dictan otras disposiciones en materia salarial.

Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se reglamentan los regímenes de registros sanitarios, y de vigilancia y control sanitario y publicidad de los productos fitoterapéuticos.

Se reglamentan las actividades de alto riesgo.

Se dictan las normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993.

Se expide la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.

Se actualizan los montos de patrimonio técnico saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras de vida para operar los ramos de seguros previsionales, de pensiones y riesgos profesionales del régimen de seguridad social.

Se reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores Públicos.

Se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

Se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales.

Se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.

Se reglamenta la afiliación y la cotización al Sistema General de Riesgos Profesionales.

Reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 (Reembolso).

Se suprime y reforman regulaciones, procedimientos o trámites innecesarios, existentes en la Administración Pública.

Por el cual se modifica el decreto 692 de 1995
Manual Único para la Calificación de la Invalidez

Descargar archivo

Tabla de clasificación de actividades económicas.
(Este decreto ha sido derogado por el decreto 1607)

Se reglamenta parcialmente las inversiones del Fondo de Riesgos Profesionales.

Decreto 1557 (Septiembre 15 de 1995)

Se corrige un error tipográfico.

Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artículos del decreto 1833 de 1994

Se determina la vigencia de las Juntas de Calificación de invalidez.
Se reglamenta parcialmente el artículo de ley 100 de 1993.
Se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994 y se aclaran y modifican unos artículos del decreto 1833 de 1994.

Por el cual se dictan normas que reglamentan la relación docente-asistencial en el sistema general de seguridad social en salud.

Por el cual se reglamenta la ley 09 de 1979 y se dictan otras disposiciones.

Que de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 91 de la Ley 488 de 1998, el Gobierno Nacional debe poner en operación el Registro Unico de Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral

Por el cual se establecen estándares de calidad en programas académicos de pregrado en Ingeniería.

Por el cual se dictan unas disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social. 

Por el cual se reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera.

Por el cual se establece un plazo especial para la autoliquidación de aportes en el Sistema de Seguridad Social Integral.

Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.

Por el cual señalan algunos requisitos que deben contener los estatutos y reglamentos de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

Por el cual se reglamenta el artículo 43 de la Ley 99 de 1993 sobre tasas por utilización de aguas y se adoptan otras disposiciones.

Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1713 de 2002, en relación con los planes de gestión integral de residuos sólidos y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 2811 de 1974, la Ley 253 de 1996, y la Ley 430 de 1998 en relación con la prevención y el control de la contaminación ambiental.

Por el cual se determinan los instrumentos de planificación ambiental y se adoptan otras disposiciones.

Por el cual se reglamenta el artículo 13 de la Ley 789 de 2002, en lo relacionado con la acreditación de condiciones y el procedimiento para la exclusión del pago de aportes al Régimen del Subsidio Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF.

Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b) del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994.

Por medio del cual se modifica el Decreto 3667 de 2004 y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se adoptan límites de exposición de las personas a campos electromagnéticos, se adecúan procedimientos para la instalación de estaciones radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se reglamentan los artículos 9° de la Ley 21 de 1982.

Por el cual se someten a inspección, vigilancia y control las entidades que administran sistemas de pago de bajo valor.

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FENASEG, Unilever Andina, Instituto Dominicano de los Seguros Sociales, Cemex Panamá, entre otros.
Durante los años de operaciones de nuestra compañía, nos hemos preocupado ampliamente por mantenernos a la vanguardia en conocimiento.
Comercialización del software operativo, modelos desarrollados por SURATEP, asesorías puntuales, integrales y legales.
SURATEP Consulting busca la transferencia del conocimiento y de los resultados en aumento de productividad de las empresas.
A continuación usted podrá encontrar la manera más fácil para aprender a utilizar los Servicios en Líne@, mediante unos demos donde se explicará cuidadosamente cada unos de los pasos para llevar a cabo sus transacciones.
A continuación usted podrá encontrar la manera más fácil para aprender a utilizar los Servicios en Líne@, mediante unos demos donde se explicará cuidadosamente cada unos de los pasos para llevar a cabo sus transacciones.
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se acoge el acuerdo de la Comisión Permanente de Concertación de Polìticas Salariales y Laborales respecto del Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2006 y se dispone su publicación.

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Software
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Law 100 of 1993, and more specifically Decree 1295 of 1994, provided the basis for the restructuring of The General Professional Risk System. This is how the Compañía Suramericana de Seguros decided to participate in the Social Security sector, and initiated studies, which resulted in the subsequent founding of ARL SURA Professional Risk Administration.
El vertimiento accidental de un producto químico debe ser tratado con extremas precauciones ya que los riesgos asociados a la sustancia involucrada se aumentan.
En una edición anterior se mencionaron los trece principios éticos que se propone analizar y tomar como base para definir la estructura de un compromiso formal frente a la gestión de riesgos químicos. Un programa soportado en tales principios será lo suficientemente sólido y confiable.

Recuerde la importancia de elaborar un Plan de Acción, basado en la revisión de los requisitos legales no cumplidos y en la identificación detallada de los riesgos en cada una de las áreas de la compañía.

LA HOJA DE DATOS DE SEGURIDAD


Recuerde la importancia de la hoja de seguridad de los productos quimicos como documento esencial en la gestión del riesgo quimico. CISTEMA ha actualizado el documento que explica: ¿qué es una hoja de seguridad?, ¿qué normatividad cumple?, ¿ qué información debe contener?

Una hoja de seguridad de materiales (MSDS) bien elaborada permite conocer la peligrosidad de una sustancia o de los componentes de una mezcla. La interpretación correcta y el analisis de su contenido se constituyen en herramientas fundamentales para la toma de decisiones orientadas a prevenir accidentes y enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia del manejo de sustancias químicas. Conozca el nuevo documento basado en la NTC 4435 versión 2010.

Consulte el documento completo en formato pdf.

 

SURATEP ratifica su compromiso de consolidar una excelente organización al servicio de sus afiliados, generando tranquilidad y seguridad para los empleadores, bienestar para los trabajadores y sus familias y productividad y competitividad para el País.

La Ley 100 de 1993, y específicamente el Decreto Ley 1295 de 1994, sentaron las bases para la reestructuración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Es así como la Compañía Suramericana de Seguros decidió participar en el sector de la Seguridad Social, para lo cual inició los estudios y posterior creación de su Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP.
 

 

AFILIACIÓN Y DESAFILIACIÓN DE TRABAJADORES

1. ¿Cuáles son las razones para reportar oportunamente el ingreso y retiro de trabajadores?
  • Evitar sanciones legales
  • Evitar cubrir todas las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional por no tener afiliados a sus trabajadores.
  • Evitar la generación de notas de cobro por no reportar el retiro del trabajador oportunamente.

2. ¿En qué momento se debe realizar el reporte de ingreso y retiro de trabajadores?

  • Los ingresos deben reportarse con un día de anticipación al del inicio de sus labores.
  • Los retiros deben reportarse el mismo día de su desvinculación de la empresa.

3. ¿Cuáles son los medios para reportar el ingreso y retiro de trabajadores?

  • Servicios en Líne@.
  • Formulario- Novedades de ingreso y retiro de trabajadores.

4. Mencione los aspectos importantes al reportar un ingreso.

  • Se debe informar el código del centro donde estará ubicado el trabajador.
  • Diligenciar todos los campos del formulario.


AUTOLIQUIDACIÓN MENSUAL

1. Mencione dos responsabilidades de las empresas afiliadas con respecto al proceso de autoliquidación.

  • Realizar las cotizaciones y entregar la relación de cada uno de los trabajadores con toda la información requerida y reportar el IBC y la tasa de cotización correcta de cada trabajador.

2. Cómo deben presentar la autoliquidación mensual de aportes las empresas con  20 ó mas trabajadores y las de menos de 20 trabajadores ?

  • Las de 20  ó más trabajadores obligatoriamente la deben realizar a través de la planilla integrada de autoliquidación de aportes en formato electrónico, las de menos de 20 trabajadores preferiblemente deben utilizar este mismo formato pero adicional pueden optar por realizarla mediante el mecanismo de planilla asistida. 
    En ambos casos observando las fechas de pago establecidas para ello de acuerdo con el decreto 1670 de Mayo 2007.

3. Cuál es la fecha límite de pago para una empresa de 125 trabajadores con número de NIT 890.833.825?

  • De acuerdo con el calendario de pagos, esta empresa por ser menor a 200 trabajadores y como el nit termina en 25 debe pagar el 4to día hábil del mes.

4. ¿Qué implicaciones puede traer para el empleador el no pago oportuno de las cotizaciones?

  • El no pago de las cotizaciones implica, además de las sanciones legales, la imposibilidad de trasladarse de ARP, y el pago de prestaciones asistenciales, incapacidades, indemnizaciones y pensiones que puedan derivarse de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que sufran sus trabajadores.

5. Cómo se determina el Ingreso base de cotización IBC para un trabajador independiente?

  • Según el articulo 7 de decreto 2800 de 2003 el ingreso base de cotización para los trabajadores independientes afiliados al sistema general de Riesgos Profesionales estará constituido por los ingresos efectivamente percibidos por el afiliado. En los eventos en que los honorarios o la remuneración pactada incluyan el valor de los gastos o expensas necesarias para la ejecución de la labor contratada, el Ingreso Base de Cotización podrá calcularse aplicando todas las deducciones previstas en el artículo 107 del Estatuto Tributario. En todo caso, si no se estima procedente efectuar las deducciones antes anotadas, el ingreso base de cotización del trabajador independiente corresponderá al 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados. En todo caso en ningún momento el IBC podrá ser inferior a 1 SMLV.

6. Quién es el responsable del pago de la cotización para un trabajador independiente y cuál es la forma correcta de realizarlo?

  • El responsable será siempre la empresa afiliada y la forma correcta de presentar la autoliquidación es incluyendo a dicho trabajador dentro de su propia autoliquidación y realizarle la respectiva deducción al momento de desembolsarle  los honorarios percibidos por el trabajador independiente. Vale aclarar que también el trabajador independiente puede realizar el pago por separado pero únicamente a través de recaudo unificado en la modalidad de planilla integrada ó planilla asistida.

7. Cómo se denominan las entidades a través de las cuales se realizan los aportes en el Sistema Integrado de Aportes a la Seguridad Social?

  • Se denominan Operadores de información, es importante mencionar que el grupo Suramericana cuenta con uno de los que mayor representatividad tienen en el mercado y se llama Enlace operativo, al cual pueden acceder a través de la página www.enlaceoperativo.com.


EJERCICIO 1

Un trabajador tiene un salario básico de $3.000.000 y durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

  • Aumento de salario a $ 3.500.000
  • Licencia no remunerada de 10 días
  • Prima Legal de Servicios (no hace parte del salario) $ 1.750.000

¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?

IBC = [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados
IBC = ($ 3.500.000 / 30) * 20
IBC = $ 2.333.333 Se aproxima a $ 2.333.000

La prima legal de servicios no se tiene en cuenta para el cálculo del IBC
porque no constituye salario. Se debe marcar la novedad VSP y SLN


EJERCICIO 2

Un trabajador tiene un salario básico de $900.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

  • Vacaciones: 14 días
  • Incapacidad por enfermedad común: 6 días
  • Horas Extras: $ 100.250

¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?

IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados + Horas Extras
IBC= (( $900.000 / 30) * 10 ) + $100.250
IBC= $ 400.250 Se aproxima a $ 400.000

Se debe marcar la novedad VAC , IGE y VST


EJERCICIO 3

Un trabajador tiene un salario básico de $ 1.200.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

  • Ingreso: 1 de abril
  • Retiro: 14 de abril

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa , si el trabajador está afiliado con una tasa de 0.522%?

IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados
IBC= ($ 1´200.000 / 30) * 14
IBC= $ 560.000
Cotización= ($ 560.000 * 0.522) / 100
Cotización= $ 2.923 Se aproxima a $ 2.900
Se debe marcar la novedad ING y RET

EJERCICIO 4

Un trabajador tiene un salario básico de $ 1.500.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

  • Bonificación (que constituye salario): $ 400.000
  • Incapacidad por Accidente de trabajo: 5 días

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa , si el trabajador está afiliado con una tasa de 2436 % ?

IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados + Bonificación
IBC= [$ 1´500.000 / 30] * 25 + $ 400.000
IBC= $ 1´650.000
Cotización= ($ 1.650.000 * 2.436) / 100
Cotización= $ 40.194 Se aproxima a $ 40.200
Se debe marcar cinco días en la casilla IRP y VST

EJERCICIO 5

Un trabajador independiente tiene un contrato de prestación de servicios de ocho meses por el cual recibirá una remuneración mensual de un millón de pesos.

¿Cuál debe ser el IBC  que se debe tomar para la cotización?

Remuneración mensual: $1.000.000
Días Laborados: 30
IBC = [(remuneración mensual * 40%) / Días Mes] * Días Trabajados
IBC = [$ 400.000/ 30] * 30
IBC = $ 400.000  Como el IBC es inferior de 1SMLV se ajusta a $496.900

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PRESTACIONES ECONÓMICAS

¿Qué es una incapacidad temporal?

  • Es una incapacidad que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

¿Cuánto se reconoce en una incapacidad temporal?

  • Se reconoce un subsidio equivalente al cien (100%) del salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

¿Qué es una Incapacidad Permanente Parcial?

  • La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, tiene  una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

¿Cuándo se reconoce el pago de la indemnización para una incapacidad permanente parcial?

  • Se reconoce el pago de la indemnización cuando el afiliado presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.

¿Cómo se realiza el cobro de las incapacidades?

  • La empresa debe enviar a la oficina de SURATEP más cercana los certificados originales de incapacidad antes del 15 de cada mes, los cuales deben ser relacionados en una carta dirigida a Prestaciones Económicas, conservando siempre en su poder una copia de la misma.

¿Quién declara la incapacidad?

  • La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados, por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP.

¿Cuáles son los trámites para el pago de la pensión de sobrevivientes?

  • Una vez el evento mortal es calificado como profesional por Medicina Laboral de SURATEP, Prestaciones Económicas procede a confirmar dicha situación a la empresa, para que ésta oriente a los posibles beneficiarios con los trámites respectivos.

¿A partir de qué porcentaje de pérdida se reconoce el pago de la indemnización?

  • Cuándo el afiliado presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.

¿Cuál es el monto de la pensión de sobrevivientes?

  • El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del afiliado es el 75% del ingreso base de liquidación.  Si fallece un pensionado por invalidez, el 100% de lo que estaba recibiendo de mesada pensional, descontado el 15% del valor adicional si lo estaba percibiendo.

¿Quién declara el estado de invalidez?

  • La calificación de la invalidez es realizada por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales SURATEP.


PRODUCTOS ADMINISTRATIVOS

1. ¿La capacitación integral sólo está dirigida a empresas nuevas?

  • FALSO. También está dirigida a personas de empresas ya afiliadas que requieran recapacitación.

2. ¿Usted como afiliado a SURATEP, requiere el carné para ser atendido en caso de un accidente de trabajo?

  • FALSO. Para ser atendido por SURATEP en caso de un accidente de trabajo lo que se requiere es estar afiliado.

3. ¿La única manera de obtener el carné de forma inmediata es a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com?

  • VERDADERO

4. ¿El soporte telefónico en temas administrativos a través de la LÍNEA SALVAVIDAS SURATEP, sólo se presta en horario de oficina?

  • FALSO.  El soporte telefónico en temas administrativos está disponible las 24 horas del día y los 365 días del año .

5. ¿Si telefónicamente no es posible solucionar un problema en un servicio o proceso administrativo. Es posible solicitar la ayuda personalizada de un asesor administrativo?

  • VERDADERO

6. ¿Los Servicios en Líne@ de SURATEP le permiten a las empresas clientes tener acceso a la base de datos de SURATEP en tiempo real ?

  • VERDADERO

7. A través de los Servicios en Líne@ usted puede realizar de manera ágil y segura los siguientes procesos administrativos

- Ingreso y retiro de trabajadores independientes
- Administración de trabajadores dependientes 
- Impresión de carné
- Actualización de Información
- Constancias
- Consultas de trabajadores
- Consultas de empresa
- Consultas de inconsistencias
- Consultas de accidentalidad
- FURAT en línea
- Consultas de Ausentismo
- Consulta de Extracto Gerencial
- Inscripciones al Plan de Formación

  • VERDADERO

 

ARL SURA en su permanente búsqueda de herramientas que le brinden grandes beneficios a sus empresas clientes en términos de rendimiento, optimización de recursos y mayor eficiencia en sus procesos administrativos, les ofrece la capacitación en procesos de afiliaciones, autoliquidación de aportes y prestaciones económicas que incluye los siguientes temas:

o Reporte de ingreso y retiro de trabajadores dependientes e independientes.
o Servicio en Líne@ Internet ARL SURA
o Autoliquidación y pago mensual de aportes
o Generalidades del software autoliquidador SuAporte Plus
o Prestaciones económicas
o Inscripción al plan de formación de empresas
Se recomienda la asistencia de personas del área de nómina o recursos humanos responsables de estos procesos.
Durante las capacitaciones se hace entrega del material Navegue Seguro: Guía de Procesos y Servicios Administrativos el cual le servirá de apoyo a la capacitación y como material de consulta.
Si  requiere mayor información puede comunicarse con nuestra LÍNEA DE ATENCIÓN 018000 51 1414 ó 018000 94 1414.
Nota. El tema a tratar en ambas fechas es el mismo.  (aplica para las oficinas que tienen dos fechas)

 

 

Haga clic en cada una de las ciudades

 
 
 
 
   
   

 

ARL SURA, consciente de la importancia de Internet en la relación con sus clientes, cuenta con un sitio web destinado a facilitar los procesos administrativos de sus clientes y ofrecer contenido especializado en salud ocupacional.
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Espacio para describir este importante Decreto.
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Su Administradora de riesgos profesionales

La culpa del empleador en los accidentes de trabajo de sus trabajadores debe ser calificada como culpa leve.

Responsabilidad civil patronal en accidente de trabajo y responsabilidad solidaria del contratista.

Riesgos profesionales y culpa plena patronal en trabajadores con contratos ocasionales o transitorio.

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{rokbox title=|Video de Prueba 1 :: Este es el subtitulo.| thumb=|images/stories/clock.jpg| size=|854 505|}images/pruebas/demo.flv&buffer=10&autostart=true&image=images/stories/clock.jpg&fullscreen=true&width=854&height=505{/rokbox}

 

{rokbox title=|Video de Prueba 2 :: Este es el subtitulo.| thumb=|images/stories/articles.jpg|}images/pruebas/demo.flv&buffer=10&autostart=true&image=images/stories/articles.jpg&fullscreen=true&width=854&height=505{/rokbox}

 

{rokbox title=|Video de Prueba 3| thumb=|images/stories/key.jpg| }images/pruebas/demo.flv{/rokbox}

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{rokbox album=|myalbum|}images/stories/imagenes/congreso2010/medellin/*{/rokbox}

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...

El empleador no se exonera de responsabilidad cuando en el accidente de trabajo concurre su culpa con la del trabajador

Por la cual se adopta el contenido del Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes

(febrero 3)

Diario Oficial No. 45.086, de 3 de febrero de 2003
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
Por el cual se determinan los objetivos, la estructura orgánica y las funciones del Ministerio de la Protección Social y se dictan otras disposiciones.
<Resumen de Notas de Vigencia>
 

NOTAS DE VIGENCIA:
- Modificado por el Decreto 1293 de 2009, publicado en el Diario Oficial No. 47.322 de 16 de abril de 2009, "Por el cual se modifica la estructura del Ministerio de la Protección Social"
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
en ejercicio de las atribuciones conferidas por el literal b) del artículo 16 de la Ley 790 de 2002,

CONSIDERANDO:

Que el artículo 5o. de la Ley 790 de 2002 fusionó el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, conformando el Ministerio de la Protección Social;
Que el literal b) del artículo 16 de la Ley 790 de 2002 faculta al Presidente de la República para determinar los objetivos y la estructura orgánica de los ministerios;
Que como consecuencia de la fusión se hace necesario determinar los objetivos del Ministerio de la Protección Social y dotarlo de la estructura orgánica que le permita un adecuado funcionamiento,

DECRETA
CAPITULO I.
OBJETIVOS, ESTRUCTURA Y FUNCIONES DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL E INTEGRACIÓN DEL SECTOR ADMINISTRATIVO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.
ARTÍCULO 1o. OBJETIVOS. El Ministerio de la Protección Social tendrá como objetivos primordiales la formulación, adopción, dirección, coordinación, ejecución, control y seguimiento del Sistema de la Protección Social, establecido en la Ley 789 de 2002, dentro de las directrices generales de la ley, los planes de desarrollo y los lineamientos del Gobierno Nacional.
Las políticas públicas del Sistema de la Protección Social se concretan mediante la identificación e implementación, de ser necesario, de estrategias de reducción, mitigación y superación de los riesgos que puedan provenir de fuentes naturales y ambientales, sociales, económicas y relacionadas con el mercado de trabajo, ciclo vital y la salud, en el marco de las competencias asignadas al Ministerio.
El Sistema de la Protección Social integra en su operación el conjunto de obligaciones; instituciones públicas, privadas y mixtas; normas; procedimientos y recursos públicos y privados destinados a prevenir, mitigar y superar los riesgos que afectan la calidad de vida de la población e incorpora el Sistema Nacional de Bienestar Familiar, el Sistema General de Seguridad Social Integral y los específicamente as ignados al Ministerio.
ARTÍCULO 2o. FUNCIONES. El Ministerio de la Protección Social tendrá, además de las funciones que las disposiciones legales vigentes hayan asignado a los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, las siguientes:
1. Formular, dirigir y coordinar la política social del Gobierno Nacional en las áreas de empleo, trabajo, nutrición, protección y desarrollo de la familia, previsión y Seguridad Social Integral.
2. Definir las políticas que permitan aplicar los principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad e integralidad de los Sistemas de Seguridad Social Integral y Protección Social.
3. Definir las políticas y estrategias para enfrentar los riesgos promoviendo la articulación de las acciones del Estado, la sociedad, la familia, el individuo y los demás responsables de la ejecución y resultados del Sistema de Protección Social.

Consulte el documento completo en formato pdf.