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Los avances en los niveles de seguridad para trabajos en alturas, son evidentes en el país; siendo la creación del rol de Coordinador de trabajos seguros en altura, uno de los aspectos más destacados.
ARL SURA invita a su compañía a darle
el estatus de un verdadero líder.
Videos de interés:
Desarrollo de habilidades para liderar equipos de trabajo
Líderes de proceso con buenas habilidades sociales
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Uno de los retos más importantes que deben asumir las compañías del país que tienen procesos en alturas, es fortalecer cada día más el rol de Coordinador de trabajos seguros en altura. La Resolución 1409 de 2012, contempla los aspectos técnicos y la intensidad horaria en términos de formación que deben cumplir las personas que desempeñen estas funciones.
Ir más allá de los aspectos técnicos (saber hacer) y empoderarlo en temas de liderazgo en valores, buenas costumbres, habilidades sociales y comunicativas, en otras palabras “don de gente” (saber ser); es un paso que se debe dar con firmeza.
Asegúrese de que los líderes de su empresa, entre ellos el Coordinador de trabajos seguros en altura tengan autocontrol, desde:
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 El manejo efectivo de las emociones y los impulsos.
La responsabilidad en el cumplimiento de las obligaciones.
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El exhibir honradez e integridad en todas las actuaciones.
El comportamiento ético como primera regla de vida.
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Para sumar en lugar de restar
Un líder que posee buen manejo y control de sus emociones, sabe cómo actuar cuando se presentan situaciones de tensión, estrés, reprocesos o situaciones amenazantes; siendo un facilitador para superar la dificultad. Pero si sus habilidades sociales son limitadas (empatía, colaboración, escucha, tacto, “don de gentes”…), seguro será el palo que se atraviese en la rueda.
Trabaje talleres con los líderes de la compañía, que impliquen el mejoramiento de:
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La capacidad para reconocer cuándo se equivocan y retomar el camino adecuado.
La creatividad y flexibilidad frente al cambio.
El conocimiento y la correcta utilización de diferentes canales de comunicación.
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El fortalecimiento de las habilidades para el desarrollo de trabajos en equipo.
La empatía y comprensión con los miembros de su grupo.
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Con estas habilidades y aprovechando la cercanía o “camaradería” que tiene con el resto de compañeros, su Coordinador de trabajos seguros en altura, se convertirá en el “jardinero” de una cultura en la que los trabajadores se cuiden por convicción y no por obligación.
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Artículo desarrollado con el apoyo de Lina Marcela Rivillas, Profesional ARL SURA