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¿Qué es una incapacidad permanente parcial?

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado. (Art. 5 -Ley 776 de diciembre de 2002).

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a que se le reconozca una indemnización en cuantía única en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidación.

¿Quién declara la existencia de la incapacidad permanente parcial?

La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados, por un médico o por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales SURA. Cuando se susciten controversias sobre estas acciones, aquellas serán resueltas por las juntas de calificación de invalidez (Art. 41, Ley 100 de 1993 y siguientes. Art. 12, Decreto Ley 1295/94 y Art. 6 Decreto 2463/2001).


¿Quién realiza la liquidación de incapacidad permanente parcial?

Cuando Prestaciones Económicas recibe el dictamen médico laboral debidamente avalado por Medicina Laboral de ARL SURA, liquida la indemnización correspondiente según el Decreto 2644 de 1994 y realiza el pago en un tiempo máximo de dos semanas, siempre y cuando se tenga la historia salarial del afiliado en ARL SURA, en caso contrario ARL SURA enviará a la empresa una carta solicitando los salarios de los meses necesarios para el cálculo. Cuando se realiza el pago al trabajador, se le entrega una carta en la cual se le explica el detalle de la indemnización. Una copia de esta carta se envía a la empresa.

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