Teletrabajo

Como mecanismo para la generación legal de empleo, fue suscrito por el Gobierno un pacto para impulsar el teletrabajo pese a que no hay mecanismos para medir el impacto del teletrabajo en el país, si se puede convertir en una alternativa para mejorar la vida en

las ciudades y la calidad de los trabajadores.

Existe la seguridad jurídica para que los empresarios, implementen el teletrabajo en sus organizaciones. Los actuales y futuros teletrabajadores, cuentan con los derechos y garantías laborales para que le apuesten a esta modalidad. Lo más importante es que la gente cambie el chip, y que las empresas y los empleados cambien la cultura, trabajen más desde la casa y dejen de ir a la oficina. El país cuenta con las condiciones técnicas para impulsar el teletrabajo, gracias a la masificación de internet.

El Teletrabajo es una forma de organización laboral, que se da en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación –TIC- para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. (Ley 1221 de 2008)

BENEFICIOS  
    Trabajadores
  • Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad.
  • Aumento de la productividad y más vida familiar.
  • Mejor integración laboral de personas con discapacidad.
  • Menor estrés y menos desplazamientos.
  • Elección personal del entorno de trabajo.
  • Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.
  • Mayor flexibilidad en la asignación de tiempo y energías.
  • Menores costos de manutención y desplazamiento.
  • Mejora de las condiciones medio-ambientales.  Disminución de la polución urbana.
  • Favorece la integración al mercado laboral discapacitados y mujeres al disponer de más opciones profesionales a través del teletrabajo.
  • Mejor calidad de vida.
    Empresa
  • Menos problemas de convivencia entre empleados.
  • Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos.
  • Menor costos por producción y menor infraestructura necesaria.
  • Eliminación de control horario y posibilidad de modificar horarios de trabajo.
  • Eliminación del ausentismo laboral.
  • Reducción de costos: la creación de un puesto de Teletrabajo resulta un 50% más barato que un puesto presencial.
  • Facilidad de expansión geográfica y crecimiento sin cambios estructurales.
  • Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores.
  • Menor contaminación al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial.

 
DESVENTAJAS  
    Trabajadores
  • Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
  • Falta de ambiente laboral, el ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el más apto para la realización de sus actividades.
  • Puede provocar el sedentarismo.
  • Aumento los conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.
  • Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.
  • Horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.
  • La difícil delimitación y escasa separación entre trabajo y vida privada o familiar.
  • La falta de seguridad existente en las viviendas y de los gastos necesarios de acondicionamiento, así como de las inversiones en equipos y material si no son asumidos por la empresa.
    Empresa
  • Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a las bases de datos de la compañía.
  • Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
  • El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.

 

 ¿QUIÉN ES TELETRABAJADOR?

El TELETRABAJADOR es la persona que utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del empleador, en el marco de una relación laboral dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus derechos laborales.

CARACTERÍSTICAS

- Ser una persona organizada

- Ser confiable con su trabajo
- Aprender a trabajar por resultados
- Contar con una alta motivación
- Establecer prioridades
- Saber distribuir su tiempo
- Tener un amplio manejo de las nuevas tecnologías
- Contar con un ambiente adecuado de trabajo

Si eres cliente de ARP SURA, ya se cuenta con un formulario Único de Afiliación y Novedades de Teletrabajadore, este se debe descargar desde la página www.arpsura.com.co, en Gestión Administrativa – Formularios para su gestión. En él, se deberá precisar las actividades que ejecutará el teletrabajador, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual se ejecutarán.  También, se le brinda la posibilidad a las empresas de realizar afiliaciones masivas (más de 20 Teletrabajadores) a través del envió de un correo electrónico al buzón de afiliaciones@arpsura.com, como requisito deben adjuntar plantilla en Excel predefinida para la afiliación masiva y carta de Afiliación de Teletrabajadores firmada por el Representante Legal,  ambas plantillas también están ubicadas en nuestra página de internet.