Formación, capacitación y entrenamiento en riesgo químico

Gestionar el conocimiento al interior de una empresa, es algo que debe realizarse de forma focalizada porque trabajar con objetivos específicos y concretos, suele dar mejores resultados que hacerlo en abstracto. Tener claros los objetivos de las capacitaciones, es el primer paso para que sean efectivas.

En el tema de riesgo químico en particular, las empresas quieren capacitar a todo el mundo en el tema de manejo de sustancias químicas, pero sin tener muy claro el qué, por qué o para qué. Esto lleva a que se repitan una y otra vez capacitaciones sobre los mismos temas genéricos (hojas de seguridad para el buen manejo de sustancias, elementos de seguridad, etc.), pero sin apuntar a esos temas específicos que realmente se deberían abordar.

¿La razón?. Falta de claridad en las necesidades reales que se tienen. Generalmente, cuando se pregunta sobre qué sustancia se quiere que se haga la capacitación, las empresas no lo saben porque no tienen muy claros sus riesgos, las sustancias que manejan, su peligrosidad, el nivel de riesgo o quién específicamente debe recibir la capacitación. Es decir que no tienen una previa priorización del riesgo y es con base en esta priorización que se deberían organizar los planes de capacitación, formación y entrenamiento.

De lo general a lo específico

El primer paso entonces es tener conocimiento del propio nivel de riesgo, hacer la valoración necesaria y basado en ello, crear un plan de entrenamiento específico por sustancia o puesto de trabajo. La capacitación debe ser orientada a conocer todo lo relacionado con esas sustancias específicas que se manejan en la empresa, previa evaluación, valoración y priorización de riesgo. Esto quiere decir que una capacitación básica se realizaría sobre el uso de las hojas de seguridad, pero en un nivel más avanzado, se debería realizar una capacitación sobre las hojas de seguridad específicas de las sustancias que se manejan, los elementos de seguridad específicos para ellas, etc.

Cumplir con la ley es realizar las capacitaciones básicas, pero prevenir accidentes o enfermedades requiere realizar planes de formación en varios niveles de acuerdo con las sustancias involucradas pero teniendo en cuenta la experiencia y experticia del trabajador. ¿Qué sustancias manipula en su puesto de trabajo?. ¿Qué peligros ofrecen para la persona, la empresa, el ambiente?. ¿Cómo reaccionan frente a otros componentes?. ¿Cuáles son los implementos de seguridad que se deben utilizar al manipularlos?. ¿Cuáles son los protocolos a seguir en caso de un accidente o emergencia?. ¿Con qué conocimientos ya cuenta el trabajador?. ¿Requiere reforzar conceptos, adquirir una habilidad o conocimientos nuevos?.

Ofrecer la información es la primera responsabilidad de la empresa, pero además debe darles el tiempo a los trabajadores para estudiarla y asegurarse que efectivamente han interiorizado el conocimiento y sabrán cómo manipular las sustancias y cómo actuar en caso de un accidente.

En ARL SURA, estamos para acompañarlo y asesorarlo de manera cercana e integral para determinar el nivel de riesgo, hacer la valoración del mismo o para crear su plan de entrenamiento. ¡Apóyese en nosotros como aliados de su cuidado y el de sus trabajadores!. Nuestros expertos y la plataforma CISTEMA están a su disposición para que cada día que pasa, los entornos de trabajo sean más seguros y controlables.

Fuente:
Adriana Maria Castro Ospina
Profesional CISTEMA