La primera tarea de las empresas en el 2017: implementar el SG-SST
Las empresas del país deben aplicar el SG-SST a partir del 1 de junio de 2017, a través de un proceso paulatino y por etapas. Si aún no lo has implementado, te orientamos en este proceso.
Uno de los cambios más significativos de los últimos años en la gestión de riesgos laborales es el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Un requisito legal establecido por la Ley 1562 de 2012, que todas las empresas deben aplicar para el cuidado de los empleados y los contratistas.
Tras varias prórrogas concedidas a las empresas, el Gobierno Nacional definió que todas las compañías, sin importar su tamaño, deben aplicarlo a partir del 1 de junio de 2017 en cinco fases cuyas fechas aún están por definirse:
- Fase 1. Evaluación inicial
- Fase 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
- Fase 3. Ejecución del SG-SST
- Fase 4. Seguimiento y plan de mejora
- Fase 5. Inspección, vigilancia y control
¿En qué consiste el SG-SST?
Es el desarrollo de un proceso lógico y por etapas que tiene como objetivos anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la integridad de los colaboradores, la empresa y el ambiente con el que se relaciona.
Este proceso incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y las acciones de mejora para garantizar la reducción constante de riesgos.
La aplicación del SG-SST es responsabilidad del empleador con el apoyo de cada uno de los trabajadores, pues desde su experticia y su conocimiento, podrán aportar sobre los aspectos a corregir. Involucrando a toda la empresa se facilita el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
¿Cuál es la novedad del SG-SST frente al Programa de Salud Ocupacional?
Antes de la reglamentación actual, las empresas debían tener el Programa de Salud Ocupacional, que rigió desde 1989. Este no mencionaba aspectos tan importantes como la autoevaluación o las auditorías, no hacía relación a la gestión del proceso y únicamente mencionaba algunas evidencias.
Por su parte, el SG-SST se estructura en un ciclo PHVA (Planear – Hacer – Verificar – Actuar), para que se siga una cadena de acciones que realmente le signifique bienestar a los empleados.
A diferencia del Programa de Salud Ocupacional, este nuevo sistema es más estructurado, debe ir más allá de un cumplimiento legal y debe estar relacionado con temas de calidad de vida, mejoramiento de las condiciones de trabajo, desarrollo sostenible, entre otros.
Una labor permanente de ARL SURA
La apuesta de ARL SURA es facilitar la creación de espacios de trabajo enriquecedores y seguros para los más de 2’900.000 afiliados, por eso, trabajamos por la implementación de SG-SST y la realización de otras actividades para disminuir la accidentalidad y las enfermedades laborales.
Para que apliques el SG-SST de una manera eficaz, hemos desarrollado diferentes productos y alternativas.
- Desarrollamos una herramienta web que facilita la implementación del SG-SST a las empresas afiliadas.
- Ajustamos herramientas de prevención de riesgos para dar cumplimiento a los requerimientos.
- Oferta y gestión de temas de formación y asesoría en asuntos del SG-SST.
- Contamos con personal idóneo para asesorar a nuestras empresas afiliadas.
- Prestamos atención multicanal para todos nuestros afiliados.
El foco de todas tus acciones debe ser el cuidado de la salud, la integridad y la vida de tus trabajadores y en ese propósito, el Sistema será una herramienta de gran utilidad, pues no es un fin en sí mismo, sino un medio para que tu empresa sea un lugar cada vez más seguro.
Si vienes implementando el sistema de gestión, concéntrate en desarrollar los procesos de una forma adecuada. Si aún no lo has completado, ingresa a www.arlsura.com y descubre todas las opciones que tenemos para que lo pongas en marcha correctamente.
