Beneficios para empleados y empleadores

 

Empleados

Tendrán un procedimiento claro para presentar y tramitar las quejas relacionadas con el acoso laboral y contarán con un organismo creado para ser escuchados de manera ética e imparcial.

La proactividad del Comité también los beneficiará en las acciones preventivas que se lideren para contribuir a la buena salud psicosocial que se viva al interior de la compañía.

Empleadores

Los beneficios de mantener una cultura preventiva se reflejarán en la misma organización, en su estructura, sentido de pertenencia, motivación, mayores niveles de confiabilidad de la empresa. Desde el punto de vista legal se encontrarán cumpliendo la normatividad laboral establecida para el país. Lo contrario puede influir en temas de rentabilidad, porque cuando se presentan accidentes o acosos laborales además de disminuir la productividad se suma el deterioro de la reputación.

Artículo desarrollado con el apoyo de Fanny Andrea Pérez
Psicóloga y consultora ARP SURA

 

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