Ausentismo
CALCULADORA DE COSTOS POR AUSENTISMO


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Paso 1

Paso 2

Paso 3

Información de la empresa

Utilice valores por año lo más exactos posible para generar un cálculo el costo más exacto

Número de empleados en su empresa

Para calcular el costo del ausentismo de personal tercerizado y contratistas, debe ingresar los datos de manera independiente a la información del personal directo

Días de trabajo programados por empleado

El número de días programado es el mismo que utiliza para el cálculo de indicadores en su sistema de seguridad y salud en el trabajo

Salario promedio en la empresa

$

Para ingresar este valor, se recomienda hacer un promedio con el grupo mayoritario

Carga prestacional

%

Valor sugerido de 61,9%. Carga extrasalarial de la nómina expresada en porcentaje del salario

(%) Pagos rechazados por la EPS

%

En caso de no tener un valor aproximado, sugerimos utilizar el 9%

%

En caso de no tener un valor aproximado, sugerimos utilizar el 9%

 

¿Pagan incapacidades de origen común al 100%?

Si

No

Recuerde que a partir del tercer día, la EPS paga por incapacidad del 66,6% del salario

Casos de ATEL en el año

ATEL es la abreviatura de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Días de trabajo perdidos por ATEL

Número de dias al año perdidos por los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral

Casos de incapacidad por EG en el año

Incapacidades por Enfermedad General Solo incapacidades iniciales sin incluir prórrogas

Días de trabajo perdidos por EG

Es la sumatoria de los días perdidos por EG de todos los empleados de la Empresa

Días de licencias por maternidad y paternidad

El total de días es igual a la sumatoria de los días de todos los empleados con este tipo de licencia

Cantidad de días que hubo reemplazos

El total de días es igual a la sumatoria de los días de todos los empleados en reemplazo por motivo de incapacidades y licencias.

Costos por capacitación

$

Costos por capacitación de empleados contratados para reemplazo de empleados incapacitados. Si no conoce el dato ingrese cero como valor

Costos en el área de Talento Humano

$

Incluya el costo del personal y/o tiempo que dedica el área de taleto humano para la gestión del ausentismo. Si no conoce el dato ingrese cero como valor





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