Modifica algunos aspectos de la PILA (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y aportes parafiscales)

En el Diario Oficial del 17 de abril de 2015 se publicó la norma de la referencia por medio de la cual, el Ministerio de Trabajo reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales

En dicha sentencia la Corte Suprema de Justicia ratifica su postura con relación a las pruebas de alcoholemia en el entorno laboral, encontrándolas válidas e incluso reiterando que la prueba técnica no es la única herramienta sino que son aceptados otros medios de prueba, tales como los testimonios que den fe del estado de alicoramiento del trabajador.

Por: Sandra Milena Velásquez Londoño
Coordinadora Asuntos Legales Suramericana.

En el contexto de los Riesgos Laborales y la Seguridad y Salud en el Trabajo, resulta de vital importancia recordar a los empleadores el papel que juegan en el proceso de Reintegro de sus trabajadores, una vez acaecido un evento laboral (Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral) que haya implicado a los mismos una afectación de salud.

Podríamos comenzar entonces con un acercamiento a la definición general del concepto de Reintegro en el marco de los Riesgos Laborales.

El mismo se ha entendido como el proceso de Reincorporación de un trabajador a su actividad laboral habitual (oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento, formación técnica o profesional) o no habitual, después de un período de incapacidad temporal secundaria a una alteración en su estado de salud como consecuencia de un evento de origen laboral. Se pretende que dicha reincorporación sea integral, comprendiendo la recuperación física, mental, familiar y ocupacional.