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Resolución 1356 de 2012, Ministerio del Trabajo. Tema: Comité de Convivencia.
Esta Resolución fue expedida el pasado 18 de julio de 2012 y publicada en el Diario Oficial No. 48.501 del 24 de julio de 2012, con el fin de modificar parcialmente la Resolución 652 expedida por la misma entidad el pasado 30 de abril, y por la cual se establecía “la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas...” La Resolución 1356 principalmente amplía el plazo de conformación del Comité y de aplicación de las disposiciones de la Resolución 652, hasta el 31 de diciembre del presente año, y adicionalmente modifica los artículos 3°, 4° y 9° de esta última. En el artículo de la Sección DE INTERÉS, que encontrarán adelante, se resumen los principales cambios de la Resolución 1356 respecto de la 652, para el funcionamiento y constitución de los Comités de Convivencia en sus empresas. |
Ley 1562 de 2012, Congreso de la República. Tema: Sistema de Riesgos Laborales. El pasado 11 de julio fue expedida y publicada en el Diario Oficial No. 48.488, la ley 1562 de 2012, “POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL” Dicha norma resulta fundamental como marco normativo del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia –a propósito de su nueva denominación- e involucra a todos los actores del sistema, como son el Estado, el empleador, las Administradoras de Riesgos Laborales y los trabajadores y afiliados. En el artículo que encontrarán en la Sección DE INTERÉS del presente Boletín, podrán visualizarse algunos de los cambios e implicaciones de esta nueva norma.
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Ley 1562 de 2012, nueva ley de riesgos laborales. principales novedades y disposiciones- énfasis en el empleador. El pasado 11 de julio fue expedida y publicada en el Diario Oficial No. 48.488, la ley 1562 de 2012, “POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL” Dicha norma resulta fundamental como marco normativo del Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia –a propósito de su nueva denominación- e involucra a todos los actores del sistema, como son el Estado, el empleador, las Administradoras de Riesgos Laborales y los trabajadores y afiliados. A continuación se exponen algunos de sus principales cambios, novedades y disposiciones, enfatizando en las que tienen que ver con el empleador:
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Principales cambios de la Resolución 1356 de 2012, respecto de la 652 de 2012, con relación a la conformación y funcionamiento de los comités de convivencia laboral. El pasado 18 de julio fue expedida por parte del Ministerio de Trabajo la Resolución 1356 de 2012, que modifica parcialmente la Resolución 652 de la misma entidad, por la cual se establecía la Conformación y Funcionamiento del Comité de Convivencia laboral en las empresas públicas y privadas. Es de recordar que la Resolución 652 de 2012 se expedía en el marco de la ley 1016 de 2006 y la Resolución 2646 de 2008, que regulan el ámbito del acoso laboral y las medidas preventivas y correctivas del mismo que debe implementar el empleador para generar una sana convivencia al interior de sus empresas. Los principales cambios que contempla la nueva Resolución 1356 son los siguientes:
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Este boletín es elaborado por la Dirección de Asuntos Legales para la Seguridad Social de la Gerencia de Asuntos Legales de Suramericana. |
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Juan Fernando Gaviria - Gerente de Asuntos Legales |
