 Proyecto de ley 025 de 2017
La senadora de la República, Nadia Blel Scaff, ha presentado el Proyecto de Ley 025 de 2017, el cual pretende modificar el Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo y tiene como objetivo crear la obligación especial del empleador para conceder permisos o licencias de estudios hasta por un año en el país y en el exterior, a los trabajadores que cumplan con unas condiciones específicas definidas en la ley, y durante el periodo de licencia de estudio el trabajador gozaría de la afiliación a Seguridad Social, a cargo del empleador.
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 Proyecto de Ley 033 de 2017
Se radicó en el Congreso de la República, el Proyecto de Ley 033 de 2017, “Por medio del cual se establece la licencia matrimonial como incentivo para la base familiar.”
Los aspectos más relevantes del referido Proyecto son los siguientes:
• Propone una licencia remunerada para los trabajadores que contraigan matrimonio, de 5 días.
• Dicha licencia solo podrá hacerse efectiva durante el mes siguiente de haber contraído matrimonio.
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 Por: Santiago Villamil Castrillón, Abogado Regional Antioquia de la Gerencia de Asuntos Legales para la Seguridad Social.
LOS AVANCES SOBRE EL CONCEPTO DE LA CULPA PATRONAL FRENTE A TRABAJOS EN ALTURAS
La declaratoria judicial de una responsabilidad civil del empleador o culpa patronal es uno de los temas que, para las empresas, puede determinar el futuro de la misma. Por esta razón, cada vez más los actores del Sistema General de Riesgos Laborales encaminan sus esfuerzos en fortalecer la normatividad, políticas; y además, establecer y ejecutar procesos y procedimientos que logren proteger y garantizar, de manera efectiva, la seguridad y la salud de los trabajadores.
Dentro del mencionado fortalecimiento de las normas y el establecimiento de procedimientos en temas de Riesgos Laborales se vienen trabajando temas especializados y los cuales tienen en gran parte relación con tareas de alto riesgo, como lo es el trabajo en alturas, pues se ha encontrado la necesidad de que los empleadores que expongan a sus trabajadores a trabajos clase de riesgo IV o V tengan una gestión del riesgo que tenga en cuenta aspectos técnicos específicos y obligatorios para el tipo de riesgo al que se exponen estos trabajadores y la cual va a tener un impacto directo en la seguridad y la salud de los trabajadores; y por lo tanto en la siniestralidad de la empresa.
Sin embargo, las normas expedidas frente a estos temas no han sido la única fuente de obligaciones para las empresas respecto de la gestión de este tipo de riesgos, pues jurisprudencialmente se han ampliado constantemente los conceptos y esto ha llevado a que las empresas deban mostrar cada vez más una diligencia que va más allá de lo establecido en las normas, lo que para muchos sobrepasa cualquier limite.
Al respecto, la Sentencia de casación SL 9355 de 2017, proferida por la Sala de Casación Laboral de la Honorable Corte Suprema de Justicia, Magistrada Ponente Dra. Clara Cecilia Dueñas Quevedo resuelve el recurso de casación interpuesto por la cónyuge y los hijos de un trabajador fallecido luego de una caída realizando trabajo de limpieza de techos en la empresa para la cual trabajaba en vida y quienes solicitaban que se declarara la culpa patronal del empleador así como una indemnización de perjuicios por el daño causado.
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Concepto 36107 de 2017 del Ministerio del Trabajo
Te contamos que en julio del presente año, el Ministerio del Trabajo emitió el concepto número 36107. En él, se precisan algunos puntos respecto a la dotación y los Elementos de Protección Personal.
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Concepto 95992 de 2017 del Ministerio del Trabajo
Les informamos que el Ministerio del Trabajo emitió el Concepto 95992, en el cual se revisan los temas de cámaras de seguridad en los puestos de trabajo, revisión de correos electrónicos y teléfonos institucionales.
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