Por la cual se modifica la Resolución 2087 de 2013, suprimiendo la parte C del formulario único contenido en su Anexo Técnico 1.

Por la cual se determina el procedimiento para realizar el saneamiento de aportes patronales y se dictan otras disposiciones.

Carta Circular 0002 de 2013: Sobre el reajuste de pensiones para el año 2013.

Por el cual se reglamenta parcialmente el artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.

Por el cual se reglamentan las medidas de atención a las mujeres víctimas de violencia.

A través del Decreto 2368 de 2012, el Gobierno Nacional reglamentó la implementación del certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego.

Esta es una prueba de las nuevas posiciones.

Esta es una prueba 2 de las nuevas posiciones.

A través del Decreto 1450 de 2012 el gobierno nacional reglamentó los artículos 21 y 22 del Decreto Ley 019 de 2012, en lo relativo al trámite para la expedición de los certificados de supervivencia.

Sin clave y a un sólo clic...
...

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.

 A raíz de los recientes sucesos ocurridos en la ciudad de Bogotá durante el día de hoy, ARL SURA le indica las siguientes recomendaciones para tener en cuenta.
 

Entre el 13 de febrero y el 13 de abril en las ciudades de Bogotá, Medellin, Manizales Pereira, Armenia, Bucaramanga  y Cali, se realizará la jornada dirigida a la población de 11 a 20 años.

Se están presentando inconvenientes con el el ingreso de llamadas.

Por el cual se regalamenta la afiliación voluntaria de las madres comunitarias al Sistema General de riesgos Profesionales.

Por medio de la resolución 46 de 2012, la Comisión de Regulación en Salud adoptó mecanismos de participación ciudadana en la actualización y unificación del plan de beneficios

ARL SURA ha desarrollado una nueva opción para que los trabajadores afiliados puedan realziar el cronograma de las capacitaciones de nuestra estrategia de formación.

Preventivamente evacuamos sede SALUD SURA Y AUTOS SURA en Av. Industriales Medellín, ante amenaza telefónica. Organismos de seguridad ya están evaluando la veracidad de la amenaza. Todos los usuarios del edificio se encuentran evacuados.

Conoce de qué se trata...
...

Por medio de la cual se definen las condiciones para la atención de la población implantada con prótesis o implantes mamarios Poly Implant Prothese - PIP.

Por medio del Decreto 177 de 2012, el Ministerio de Salud y Protección Social definió el término único de entrada en vigencia de Registro Único de Afiliados -RUAF-, así como la adecuación de las entidades del sistema a dicho registro.

Le informamos a todos nuestros clientes que en este momento se están presentando problemas técnicos que afectan el acceso a Servicios en Líne@ de www.arlsura.com. Ofrecemos disculpas por las dificultades generadas para la realización de sus procesos.

El reto de los hijos es superar a los padres.

En el diario oficial de 20 de enero de 2012, fue publicado el Decreto 100 de 2012 "por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales

La Comisión Nacional de Precios de Medicamentos y Dispositivos Médicos, mediante la Circular 001 y 002 de 2011, incluyó algunos medicamentos en el régimen de control directo y dictó otras disposiciones.

A través de la Circular 005 de 2012, el Ministerio de Protección Social señaló el incremento de las distintas mesadas pensionales y de jubilación atendiendo a la inflación dictaminada por el DANE y el aumento del salario mínimo legal mensual vigente.

Por medio del Decreto Ley 019 del 2012, el Gobierno Nacional determinó ciertas normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en la Administración Pública."

El Ministerio de Salud y de la Protección Social, en atención al Decreto 4691 de la misma anualidad, realizó unos ajustes a Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes - PILA -, para permitir la autoliquidación y el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral bajo la figura de “Empleo de Emergencia".

La Sección Tercera del Consejo de Estado, profirió la citada Sentencia, en la cual indicó que el daño a la salud por afectaciones a la vida sexual y psicofísica, se debe indemnizar de forma independiente al Daño Moral y Material.

El Ministerio de Salud y Protección Social, por medio de la expedición del mencionado Decreto, amplió el plazo inicialmente concedido para la vigencia de la figura de cotizante de bajos ingresos, la cual podrá operar hasta el 30 de junio de 2012.

A través de la Resolución 3140 de 2011, la Superintendencia Nacional de Salud fija el procedimiento sancionatorio a los sujetos vigilados.

Por medio del Decreto 4079 de 2011, el Gobierno Nacional reglamentó la afiliación voluntaria de las madres comunitarias al Sistema General de Riesgos Profesionales.

A través de los Decretos 4108 y 4107 de 2011, el Gobierno Nacional dispuso la escisión del Ministerio de Protección Social, creando nuevamente el Ministerio de Trabajo, el cual separa del Ministerio de Salud y Protección Social.
 

En el Diario Oficial 48.242 de 3 de noviembre de 2011 fue publicado el Acuerdo 006 proferido por el Consejo Directivo del Archivo General de la Nación, por medio del cual se reglamenta la organización y archivos de expedientes pensionales.

En ARL SURA trabajamos permanentemente por la calidad de vida de nuestros afiliados, por esto a partir del próximo 1 de noviembre de 2011 se realizará el traslado de la sede de Urgencias de SURA ubicada en la Clínica Las Américas hacia el Centro Comercial Los Molinos - tercera etapa Calle 30 A No 82 A 26, piso 1.

A través de la Resolución 4726 de 2011 el Ministerio de Protección Social designó a los integrantes de las juntas nacional y regionales de calificación de invalidez para los próximos tres años.

Expediente: D-8258 - M.P. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub

Intermediación laboral

EL Ministerio de la Protección Social da respuesta al oficio en el cual consulta sobre la posibilidad de que una persona que ha recibido una devolución de saldos por invalidez, pueda afiliarse nuevamente al Sistema General de Pensiones.

Esta herramienta interactiva ya está disponible en www.arlsura.com, para que todos nuestros visitantes tengan acceso a ella.

Ministerio de la Protección Social República de Colombia
(Octubre 12 de 2011)

Señor ELAUTERIO ALFONSO ATUESTA BARRERA
Asunto: Radicado 273497 Fallecimiento trabajador no afiliado

Respetado señor Atuesta: Damos respuesta a su comunicación radicada bajo el número del asunto, mediante la cual solicita se le indique qué debe hacer para reclamar la indemnización a una firma constructora, respecto de un trabajador que falleció como consecuencia de la actividad que realizaba, sin encontrarse afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales.

En primer lugar debemos indicar, que esta Oficina en cumplimiento al deber legal de tramitar, entre otros, derechos de petición de consulta tanto de usuarios externos como internos, realiza interpretaciones impersonales y abstractas de las normas laborales y de seguridad social, sin tener la competencia para dirimir controversias o declarar derechos. Ello para significar que las decisiones que toman los servidores públicos en cumplimiento de sus funciones, les competen exclusivamente a cada uno, previo análisis de la argumentación fáctica frente a la normatividad respectiva. Con fundamento en lo anterior, habremos de rendir un concepto general y abstracto de las normas relacionadas con el tema de su consulta, pese a lo cual no es posible realizar declaraciones de carácter particular y concreto.

El Artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, establece que son afiliados en forma obligatoria al Sistema General de Riesgos Profesionales, los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral corno trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, en los siguientes términos: "ARTICULO 13. AFILIADOS. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales:

a. En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos;
2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, y
3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida.

PARAGRAFO. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por parte de la entidad administradora, en los términos que determine el reglamento."

Por tanto, si la persona a que hace alusión en su escrito se encontraba vinculada laboralmente como trabajador dependiente, el empleador tenía la obligación legal de afiliarla al Sistema de Seguridad Social Integral, esto es, a salud, pensión y riesgos profesionales, así como al pago de los parafiscales (Sena, ICE y Caja de Compensación).

El Decreto Ley 1295 de 1994, establece la obligatoriedad a la empresa de afiliar a sus trabajadores y pagar las cotizaciones periódicas al Sistema General de Riesgos Profesionales durante la vigencia de la relación laboral; no afiliar a sus trabajadores implica además de las sanciones legales, la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos profesionales a cargo del respectivo empleador.

En torno al tema, en sentencia del 2 de Noviembre de 1994, radicación 6810, M. P. Dr. Francisco Escobar Henríquez, la Sala de Casación Laboral de la H. Corte Suprema de Justicia, señaló: "Con el fallecimiento de un trabajador activo hay lugar a que se generen diversas especies de relaciones jurídicas que involucran al empleador.

Entre ellas es pertinente destacar la que se da entre éste y aquellas personas que según la ley del trabajo, tienen vocación de recibir los derechos laborales adquiridos y pendientes del fallecido que el patrono tenía a su cargo, como por ejemplo: salarios, vacaciones u otras prestaciones sociales, salvo la cesantía cuyo monto exceda de una cifra equivalente a cincuenta veces el salario mínimo mensual más alto (CST, art. 258).

Igualmente en algunos eventos estas mismas personas u otras pueden reclamar del empresario derechos específicos como prestaciones por la muerte, verbigracia pensiones de sobrevivientes, seguros de vida o auxilios funerarios, en tanto por cualquier motivo no han sido asumidos por entidades de seguridad social, Además, si el empleador tiene a su cargo por cualquier causa la jubilación, tratándose del fallecimiento de jubilados o con derecho a jubilación bien puede presentarse relaciones análogas a las expuestas a propósito de la sustitución jubilatoria que consagra la ley.
 
Pues bien, el Código Sustantivo del Trabajo en atención que la subsistencia familiar depende normalmente de la remuneración del operario o de la jubilación del pensionado, para evitar dilaciones y trámites engorrosos prevé el pago directo por el empleador a los beneficiarios de los derechos arriba definidos, vale decir que los reconoce como acreedores laborales directos.

Con arreglo a los artículos 212 y 294 del Código Sustantivo del Trabajo, los beneficiarios deben presentarse ente el empleador solicitando los posibles derechos y demostrando su condición según la tarifa probatoria establecida por las mismas normas. El patrono tiene la facultad legal de apreciar las pruebas que le sean aducidas y si las encuentra suficientes debe publicar un aviso por dos meses a lo menos, indicando quiénes se presentaron y en cuál condición, así como también convocando a todos ¡os que estimen ser beneficiarios a fin de que concurran a reclamar.

Treinta días después de la fecha del segundo aviso, si no hay controversias entre quienes se presentaron, el empresario podrá efectuar el reparto y pago de los derechos y cumplirá así la obligación, a menos que se trate de tina jubilación, pues en este caso sólo procederá, si es el caso, a distribuirla y a empezar su cancelación. Si posteriormente a este trámite se presentaran nuevos beneficiarios, quedarán obligados a satisfacer las cuotas que les correspondan quienes recibieron el derecho pues el empleador está liberado. Y en tratándose de jubilación la presencia de nuevos beneficiarios acreditados y no controvertidos autorizará a la empresa para efectuar hacia el futuro tina nueva distribución del derecho, pero con referencia a las mesadas causadas y canceladas, sólo podrán cobrarse las respectivas cuotas a quienes las percibieron".

La norma establece que el empleador se libera del pago una vez verifique la documentación aportada por cada una de las personas que comparecieron a reclamar el pago de las prestaciones sociales del trabajador. Con respecto a la responsabilidad de carácter civil, es de manifestar que en caso de la empresa privada se tiene el Artículo 216 del Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, esta se encuentra obligado a reconocer una indemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares, mediante proceso que se debe adelantar ante la justicia laboral ordinaria.

La presente consulta, se absuelve en los términos del Artículo 25 del Código Contencioso Administrativo, en virtud del cual las respuestas dadas no comprometerán la responsabilidad de las entidades que las atienden, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución, constituyéndose simplemente en un criterio orientador.

Cordialmente,

JAVIER ANTONIO VILLARREAL VILLAQUIRAN
Jefe Oficina
Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

Este documento fue tomado directamente de la página oficial de la entidad que lo emitió.

Por medio de las Circulares Externas 38 y 39 de la Superintendencia Financiera de Colombia se hacen precisiones respecto los consumidores financieros y se aclaran las obligaciones que tienen las distintas entidades vigiladas por la Superfinanciera.

Consulta cómo hacerlo...

En el Diario Oficial 48.163 del 16 de agosto del 2011 fue publicado el Decreto 2923 de 2011 en el cual se estableció "el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales."

La Sección Cuarta del Consejo de Estado, en Sentencia de abril 29 de 1983 hizo la siguiente precisión.

Mediante la cual solicita concepto en relación con los retrasos en la afiliación por parte de la Caja de Compensación Familiar y la ARP, en los siguientes términos.

Respecto de la liquidación de prestaciones sociales a la finalización del contrato de trabajo, nos permitimos señalar la forma de liquidar dichas prestaciones.

En SEGUROS SURA queremos que te asegures de vivir un momento inolvidable.

Más y mejores opciones que te permitirán administrar el Colegio de una manera más efectiva.

Ahorro económico con recursos evitables.

Por el cual se otorga una autorización para la constitucióon de una entidad descentralizada.

Por medio de la cual, la Procuraduría General de la Nación instó a  todos los actores y participantes del Sistema de Riesgos Profesionales para que se generen políticas públicas sobre seguridad minera y sus implicaciones en el sistema de seguridad social y el trabajo decente…

Cooperativas de Trabajo Asociado no están sujetas a la legislación laboral

En primer lugar, se hace necesario aclarar que existen las Pasantías, que resultan ser una modalidad de trabajo de grado, y su ejercicio, es considerado como parte del plan de estudios del respectivo programa académico que desarrolle, razón por la cual, la misma no podría considerarse como un contrato de trabajo y en razón a ello, no estarían dichas pasantías, gobernadas por la normativa laboral vigente, pues la persona que las desarrolla, bajo el entendido inicial, no resultaría ser trabajador sino un estudiante,

De otra parte, existe el Contrato de Aprendizaje, surgido mediante la expedición de la Ley 789, donde se dicta

Asunto: Radicado 65238. Cooperativa de Trabajo Asociado.

Por medio del cual, el Gobierno nacional determinó multas y sanciones para los casos en que las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado realicen prácticas no autorizadas y en específico de intermediación laboral.

Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el Ministerio de Protección Social precisó el alcance de la obligación del empleador de reentrenar a los trabajadores que realizan labores en alturas.

"No es admisible que una madre de familia (…), quien deriva su sustento de su propio salario, en un empleo estable, con seguridad social, aportes pensionales, aspire a ser beneficiaria de una sustitución pensional…" Estos términos fueron los reproucidos en un reciente pronunciamiento de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en el cual una madre de familia, solicitaba la pensión de sobrevivientes de su hijo a la ARP. En dicha providencia, la corte decide no casar la sentencia del tribunal que había revocado el derecho concedido por el juez de primera instancia. La corte precisó que la pensión de sobrevivientes por un hijo no tiene por finalidad el mejoramiento de la calidad de vida de los padres del causante, sino el reconocimiento de una prestación en los eventos en que el hijo le suministraba todo lo necesario para vivir a sus padres y garantizarles una cóngrua subsistencia.

 Si el evento que generó la muerte del afiliado es calificado como profesional, Medicina Laboral informa a Prestaciones Económicas con el fin de iniciar los trámites de la reclamación. Una vez la persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o de un pensionado por invalidez al S.G.R.P. realice la reclamación formal ante ARL SURA,  tendrá derecho a recibir un auxilio funerario, pagadero dentro de los 8 días hábiles siguientes al recibo de la documentación por parte de ARL SURA.
 
 La suma se cancelará de acuerdo a los parámetros definidos en la ley (Art. 86, Ley 100 de 1993), es decir, un salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho salario. 
 
 La suma se le cancelará a quien demuestre haber realizado el pago efectivamente, suma que también podremos consignar en la entidad que el reclamante nos defina o en las oficinas de ARL SURA mediante cheque.
 
Los requisitos para acceder al pago del auxilio funerario son los siguientes:
 
Diligenciar la solicitud de auxilio funerario (enviada por ARL SURA una vez calificado el evento).
 
Fotocopia del documento de identidad de quien reclama
 
Adjuntar facturas originales de los gastos de entierro con sello de cancelado y los comprobantes de caja respectivos. En caso de tener una póliza exequial se debe adjuntar certificación con la respectiva relación de gastos.

Registro civil de defunción.

Pila para aquellas empresas que se creen o formalicen.

En el Diario Oficial 48.007 de 10 de marzo de 2011, fue publicada la Resolución 0611 de 2011 proferida por el Ministerio de Protección Social, por medio del cual se unifica el ingreso base de cotización al Sistema de Riesgos Profesionales con el Régimen pensional.
 

En el Diario Oficial número 48.001 de 4 de marzo de 2011, fue publicada la Resolución 0610 de 2011 "…por la cual se modifican las Partes Primera, Segunda y Cuarta de los Reglamentos Aeronáuticos de Colombia en lo correspondiente a la aptitud psicofísica y certificado médico exigibles en aviación civil.." proferida por el Director General de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil.

Por medio de la cual certificó el reajuste pensional para  el año 2011 de la siguiente forma:

El Ministerio de la Protección Social en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto ley 205 de 2003, se permite precisar los siguientes aspectos relatios a la devolución de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y demás aportes parafiscales.

Por medio del cual se modifica el decreto 016 de 2011" a través del cual se creó el empleo de emergencia.

Por el cual se modifica el artículo primero del Decreto 4834 del 30 de diciembre de 2010, en el cual se fija el salario mínimo legal del 2011.

Por medio del cual se fija el auxilio de transporte a partir del 1 de enero de 2011 en $63600.

Por medio del cual se fija el salario mínimo legal a partir del 1 de enero de 2011 en $532500.

En concepto del Ministerio de la Protección Social, en los casos de licencia no remunerada o suspensión del contrato de trabajo de un trabajador del sector privado, debe efectuarse el aporte en salud por parte del empleador y, de manera voluntaria, por parte del afiliado.

En los contratos (sin importar su duración o valor) en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica

Por el cual se amplía el término señalado en el artículo primero del Decreto 3159 de 2010 que suspendió el plazo establecido en el parágrafo del artículo 3 del Decreto 2390 de 2010 y se prorroga el plazo establecido en el artículo 8 del Decreto 2390 de 2010.

Tema: Beneficiarios Supletivos del Seguro de Vida.

Tema: Estabilidad Laboral reforzada en los casos de personas en estado de debilidad o enfermedad.

Tema: Desplazamiento del trabajador de su casa al lugar de trabajo no forma parte de la jornada laboral.

Tema: eventos ocurridos fuera de la empresa cuando el trabajador no se encuentra bajo órdenes del empleador o ejerciendo sus funciones.

Tema: Aportes a la Seguridad Social para los Trabajadores Independientes

Expedida por el Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se establecen las medidas y precauciones que se deben tener en cuenta para el manejo de sustancias codificadas en fase de desarrollo para fines de investigación en plaguicidas químicos de uso agrícola.

"…Por la cual se dictan disposiciones sobre actualización en la Base de Datos Única de Afiliados (BDUA)…"

Mediante la cual reitera la Corte Constitucional su posición en el sentido de que dada la imperiosa necesidad de materializar la especial protección constitucional de personas que se encuentran en estado de debilidad manifiesta, la acción de tutela es el mecanismo idóneo y procedente cuando se advierta una posible vulneración de los derechos fundamentales del trabajador. Se reitera el concepto de estabilidad laboral reforzada y se señala que éste conlleva una obligación de reubicación.

Mediante la cual la Corte Suprema de Justicia señala que objeción frente al origen de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional o la aceptación de los mismos por parte de la ARP, no prueban la ausencia de responsabilidad del empleador en la ocurrencia del evento. Es el empleador y no la ARP el llamado a resarcir los daños causados al trabajador por un accidente de trabajo o por una enfermedad profesional en los términos del artículo 216 del Código Sustantivo de Trabajo. La ARP por su parte cubre los riesgos a su cargo con el reconocimiento de las prestaciones que se le imponen en las normas vigentes, propias de la Seguridad Social y del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Empresa de BPO o Tercerización de Procesos de Negocio, creada en 2006 por el Grupo de Inversiones Suramericana, Suramericana y Protección, dedicada a la prestación y ejecución de servicios de procesamiento de información en materia de seguridad social, laboral, tributaria, contable y administrativa y en general de aquellos servicios conexos a los anteriores que sean susceptibles de outsourcing.

OPERADOR DE INFORMACIÓN
Son las empresas encargadas de facilitar la creación, modificación, validación, corrección y envío de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila). Y, que adicionalmente realizan el direccionamiento de la información de los registros y pagos a las diferentes administradoras de la Seguridad Social y Parafiscales, de una manera segura y oportuna.

PILA
La Planilla Única de Liquidación de Aportes (Pila) sistema que permite tanto a las personas como a las empresas, pagar de manera integrada sus aportes al Sistema de Seguridad Social (salud, pensiones, riesgos profesionales) y parafiscales (cajas de compensación, Sena e ICBF).

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Mediante esta Resolución, la Superintendencia Financiera estableció las nuevas tablas de mortalidad de rentistas hombres y mujeres, que utilizarán las administradoras de los sistemas generales de pensiones y de riesgos profesionales y las aseguradoras de vida en la elaboración de sus productos y los cálculos actuariales derivados de los mismos.

Por la cual se adopta el formulario unico electrónico de afiliación y manejo de novedades en el Sistema de Seguridad Social Integral y de la Portección Social.

Se entiende por caída al mismo nivel todas aquellas que son en un lugar de paso, en una superficie de trabajo y las caídas sobre o contra objetos.

Las caídas al mismo nivel son accidentes comunes en cualquier empresa y, por lo tanto, representan un obstáculo a la hora de reducir los índices de accidentalidad de las empresas y las bajas laborales que conllevan. Este tipo de accidentes influyen en la productividad de las empresas, ya que generan un número importante de días perdidos por esta causa.

Contenido pendiente

Calzado de seguridad según el tipo de riesgo (metalmecánica, construcción, floricultor, alimentos, eléctrico).

Si sus botas están agujereadas o rotas, no las repare; solicite unas nuevas. Ninguna reparación que usted pueda realizar le dará una protección adecuada

 

Para proteger irritaciones respiratorias.

Cuando no utilice su respirador, guárdelo en una bolsa plástica bien cerrada de lo contrario se saturará con la contaminación dispersa en el ambiente.
 

Para Ruido superior a 80 Db.

Lávelos con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos.

Las manos deben estar muy limpias al momento de insertárselos.

Cuando no los vaya a utilizar, guárdelos secos en un estuche. Deben reemplazarse si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente.

Para proteger contra proyección de partículas o líquidos.

Deben ser limpiadas con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. Si están sucias o rayadas limitan su visión y pueden ocasionarle un accidente.

Para prevenir caídas de objetos desde alturas.

Revise periódicamente la suspensión de su casco.

Examínelo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos.

Reemplace su casco después de un impacto severo.

Cada asesor debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo. Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

Para ver las Matrices de Peligros haga clic AQUI.

Congreso Internacional ARL SURA 2010 - Cultura del Cuidado

Fue publicada la Circular 0038 de 2010 proferida por el Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.

Mediante el Decreto 2390 de 2010, el Gobierno Nacional ha expedido la norma que reglamenta parcialmente el Sistema de Registro Único de Afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Protección Social, adopta el Formulario Único Electrónico de Afiliación y Manejo de Novedades y dicta otras disposiciones

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social creó la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector de la Salud, con el objeto de que en forma adicional a la gestión de Salud Ocupacional de cada empleador, se implementen acciones, programas y campañas de prevención y promoción de carácter nacional, con la participación del Gobierno, trabajadores, empleadores, gremios, administradoras de riesgos profesionales y demás actores del Sistema General de Riesgos Profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los trabajadores del sector salud frente a los riesgos ocupacionales y ambientales.

El Ministerio de la Protección Social expidió esta resolución por medio de la cual se amplía el plazo contenido en el Artículo 4o de la Resolución 736 de 2009, mediante la que se les concedía a las empresas un término de 14 meses para obtener la certificación de competencias laborales de sus trabajadores que realizan tareas en alturas en los términos de las Resoluciones 3673 de 2008 y 736 de 2009. El plazo inicialmente otorgado vencía el próximo 24 de julio.

Sala de Casación Laboral. Mp Gustavo José Gnecco Mendoza. Tema: Responsabilidad solidaria del contratante, dueños de obra, respecto a las obligaciones de sus contratistas.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: Alcance del concepto de solidaridad del contratante por el incumplimiento de obligaciones prestacionales o indemnizatorias del contratista frente a sus trabajadores.

Sala de Casación Laboral. Mp Gustavo José Gnecco Mendoza. Tema: Elementos y circunstancias principales para la configuración de un accidente de trabajo.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: Indemnización plena de perjuicios por culpa patronal.

Concepto No. 58922 del Ministerio de la protección Social, por medio del cual se aclara la forma en que se deben afiliar los conductores del transporte publico al Sistema General de Seguridad Social.

Tema: Sujetos de Especial Protección del Estado, mediante la figura de Estabilidad Laboral Reforzada.

Por medio de la cual se establecen las condiciones que debe cumplir el agua de las piscinas y estructuras similares de uso colectivo y de propiedad privada uníhabitacional, así como las medidas de vigilancia y control a implementar por parte de las autoridades sanitarias.

Por medio del cual se establecen algunas disposiciones del contrato sindical, se deroga el Delcreto 657 de 2006 y se reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo del trabajo.

Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López. Tema: para que proceda la indemnización de perjuicios derivados de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional se requiere culpa suficientemente comprobada del empleador.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas y Luis Javier Osorio López. Tema: imposibilidad del empleador responsable del accidente de trabajo para descontarse de la indemnización las sumas reconocidas por la ARP.

Sala de Casación Laboral. Mp Eduardo López Villegas. Tema: terminación del contrato de trabajo por no utilización de los elementos de protección personal por parte del trabajador.

Por el cual se reglamenta parcilamente el Decreto 074 de 2010.

Por medio del cual el Ministerio de la Protección Social modifica el Artículo 13 del Decreto 3615 de 2005, modificado a su vez por el Artículo 6 del Decreto 2313 de 2006. La norma mencionada establece que para  efectos de la afiliación de sus miembros, las congregaciones deberán acreditar un patrimonio mínimo de 300 SMLMV cuando los miembros religiosos sean más de 150, y un patrominio mínimo de 150 SMLMV si los miembros religiosos son menos de 150. Igualmente, señala que el patrimonio mínimo y la reserva especial de garantía mínima podrán ser constituídos y acreditados por una persona jurídica diferente a la que solicita la autorización, siempre y cuando ésta sea de naturaleza religiosa, sin ánimo de lucro y cumpla los demás requisitos señalados en este norma.

Glaucia Terreo es Relaciones Pública por la Fundación Casper Libero;  especialista en CSR de la Fundación Getúlio Vargas de São Paulo con un posgrado en Economía Social de la Pontificia Universidad de São paulo.

Trabajo  en la Federación de Industria del Estado de Sao paulo FIESP, en el Programa Eurocentro de la area de  relaciones internacionales, posteriormente se vinculo al Instituto Ethos de Brasil y por más de 5 años realizo investigación, revisión, desarrollo y edición de herramientas de gestión.  Dirigió talleres y dicto conferencias en Brasil y en otros países de Latinoamérica  acerca de herramientas de gestión incluyendo las creadas por organizaciones como GRI  y S.A. 8000. Durante estos años y hasta ahora continúa apoyando empresas en la implementación de herramientas de gestión.

Desde el año 2007 acompaña al GRI como punto focal en Brasil con objetivo de diseminar la utilización de la guía GRI en la región. 

En caso de que su empresa tenga personas en misión o usted tenga amigos o familiares en la zona de impacto del terremoto de Chile, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.

El 1  de febrero de 2010, mediante concepto dirigido a ARL SURA, el Ministerio de la Protección Social informó que en el momento están adelantando en la Dirección Territorial de Cundinamarca una prueba piloto de registro electrónico de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional (COPASO), en virtud de lo cual dicho registro para las empresas de la mencionada Dirección Territorial deberá realizarse a través de la página web: www.minproteccionsocial.gov.co/copaso/copaso.aspx

Por el cual se fija el salario mínimo legal.

En caso de que su empresa tenga personas en misión o usted tenga amigos o familiares en la zona de impacto del terremoto de Haití, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones.

Ver ejemplo

Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas.

Adopción de medidas de control frente al incumplimiento del Decreto 4747 de 2007 y las Resoluciones 3047 de 2008 y 416 de 2009.

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 1231 del 17 de julio de 2008 con la que se unifica la factura como título valor como mecanismo de financiación para el micro, pequeño y mediano empresario.

La cual aplaza hasta octubre 31 de 2009, la entrada en vigencia de la obligación de las administradoras, de disponer de medios necesarios para recibir el recaudo y la información relacionados el artículo 2º de la Resolución 2020 de 2009.

Establece que los pagos que se realicen para los períodos de diciembre de 2009 y siguientes, por cotizantes 41 o 42, requieren inscripción previa en el Registro de Independientes de Bajos Ingresos

Capítulo 3- Afiliación y desafiliación de trabajadores

1. ¿Cuáles son las razones para reportar oportunamente el ingreso y retiro de trabajadores?

• Evitar sanciones legales
• Evitar cubrir todas las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional por no tener afiliados a sus trabajadores.
• Evitar la generación de notas de cobro por no reportar el retiro del trabajador oportunamente.

2. ¿En qué momento se debe realizar el reporte de ingreso y retiro de trabajadores?

• Los ingresos deben reportarse con un día de anticipación al del inicio de sus labores
• Los retiros deben reportarse el mismo día de su desvinculación de la empresa

3. ¿Cuáles son los medios para reportar el ingreso y retiro de trabajadores dependientes?

• Servicios en Líne@
• Formulario- Novedades de ingreso y retiro de trabajadores

4. Mencione los aspectos importantes al reportar un ingreso

• Se debe informar el código del centro donde estará ubicado el trabajador
• Diligenciar todos los campos del formulario

5. ¿Qué beneficios pueden tener las empresas comunes de ARL SURA y EPS SURA en el reporte de novedades, ingresos y retiros?

• Facilita el reporte de novedades de ingreso para ARL SURA y de reingreso para EPS SURA y retiro de trabajadores para ambas empresas en una sola operación.
• Agilidad y disminución de procesos administrativos de la empresa afiliada
• Reporte oportuno de las novedades para ARL SURA y EPS SURA
• Aprovechar un solo reporte para realizar dos procesos
• Disminución en inconsistencias generando valor para otros procesos como activación de coberturas y conciliación de pagos.

Capítulo 4 - Autoliquidación mensual de aportes

1. Mencione dos responsabilidades de las empresas afiliadas con respecto al proceso de autoliquidación:

• Realizar las cotizaciones y entregar la relación de cada uno de los trabajadores con toda la información requerida y reportar el IBC y la tasa de cotización correcta de cada trabajador.

2. ¿Cuál es la fecha límite de pago para una empresa de 125 trabajadores con el número de NIT 890.833.825?

• De acuerdo con el calendario de pagos, esta empresa, por ser menor a 200 trabajadores y como el NIT termina en 25, debe pagar el cuarto día hábil del mes.

3. ¿Qué implicaciones puede traer para el empleador el no pago oportuno de las cotizaciones?

• El no pago de las cotizaciones implica, además de las sanciones legales, la imposibilidad de trasladarse de ARP y el pago de prestaciones asistenciales, incapacidades, indemnizaciones y pensiones que pueden derivarse de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que sufran sus trabajadores.

4. ¿Cómo se determina el Ingreso Base de Cotización IBC para un trabajador independiente?

• Según el artículo 7 del decreto 2800 de 2003, el Ingreso Base de Cotización para los trabajadores independientes afiliados al sistema general de Riesgos Profesionales estará constituido por los ingresos percibidos por el afiliado. En los eventos en que los honorarios o la remuneración pactada incluyan el valor de los gastos o expensas necesarias para la ejecución de la labor contratada, el Ingreso Base de Cotización podrá calcularse aplicando todas las deducciones previstas en el artículo 107 del Estatuto Tributario. En todo caso, si no se estima procedente efectuar las deducciones antes anotadas, el ingreso base de cotización del trabajador independiente corresponderá al 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneración por los servicios prestados.

Si realizado el cálculo citado en el párrafo anterior, el IBC mensual es inferior a 1 SMLV, se tomará este último como el IBC para el cálculo de la cotización (Art. 8 Resolución 2377 de 2008).

5. ¿Quién es el responsable del pago de la cotización para un trabajador independiente y cuál es la forma correcta de realizarlo?

• El responsable será siempre la empresa afiliada y la forma correcta de presentar la
autoliquidación es incluyendo a dicho trabajador dentro de su propia autoliquidación y realizarle la respectiva deducción al momento de desembolsarle los honorarios percibidos por el trabajador independiente.

6. ¿Cómo se denominan las entidades a través de las cuales se realizan los aportes en el Sistema Integrado de Aportes a la Seguridad Social?

• Se denominan Operadores de Información, es importante mencionar que el Grupo de Inversiones Suramericana cuenta con uno de los que mayor representatividad tienen en el mercado y se llama enlace Operativo, al cual pueden acceder a través de la página www.enlaceoperativo.com

Ejercicio 1
Un trabajador tiene un salario básico de $3.000.000 y durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Aumento de salario a $ 3.500.000
• Licencia no remunerada de 10 días
• Prima Legal de Servicios (no hace parte del salario) $ 1.750.000

¿ Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?
• IBC = [(Salario básico) / Días mes] * Días trabajados
• IBC = ($ 3.500.000 / 30) * 20
• IBC = $ 2.333.333 Se aproxima a $ 2.333.000
• La prima legal de servicios no se tiene en cuenta para el cálculo del IBC porque no constituye salario.
• Se debe marcar la novedad VSP y SLN

Ejercicio 2
Un trabajador tiene un salario básico de $900.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Vacaciones: 14 días
• Incapacidad por enfermedad común: 6 días
• Horas extras: $ 100.250

¿Cuál debe ser el IBC reportado por la empresa?
• IBC= [(Salario básico) / Días mes] * Días trabajados + Horas extras
• IBC= (( $900.000 / 30) * 10 )+ $100.250
• IBC= $ 400.250 Se aproxima a $ 400.000
• Se debe marcar la novedad VAC , IGE y VST

Ejercicio 3
Un trabajador tiene un salario básico de $1.200.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Ingreso: 1 de abril
• Retiro:14 de abril

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa , si el trabajador está afiliado con una tasa de 0.522% ?
• IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados
• IBC= ($ 1´200.000 / 30) * 14
• IBC= $ 560.000
• Cotización= ($ 560.000 * 0.522) / 100
• Cotización= $ 2.923 Se aproxima a $ 2.900
• Se debe marcar la novedad ING y RET

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa , si el trabajador está afiliado con una tasa de 0.522% ?
• IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados
• IBC= ($ 1´200.000 / 30) * 14
• IBC= $ 560.000
• Cotización= ($ 560.000 * 0.522) / 100
• Cotización= $ 2.923 Se aproxima a $ 2.900
• Se debe marcar la novedad ING y RET

Ejercicio 4
Un trabajador tiene un salario básico de $ 1.500.000, durante el mes de abril se presentaron las siguientes novedades:

• Bonificación (que constituye salario): $ 400.000
• Incapacidad por accidente de trabajo: 5 días

¿Cuál debe ser el IBC y la cotización reportada por la empresa, si el trabajador está afiliado con una tasa de 2.436 %?
• IBC= [(Salario Básico) / Días Mes] * Días Trabajados + Bonificación
• IBC= [$ 1´500.000 / 30] * 25 + $ 400.000
• IBC= $ 1´650.000
• Cotización= ($ 1.650.000 * 2.436) / 100
• Cotización= $ 40.194 Se aproxima a $ 40.200
• Se debe marcar cinco días en la casilla IRP y VST

Ejercicio 5

Un trabajador independiente tiene un contrato de prestación de servicios de ocho meses por el cual recibirá una remuneración mensual de $ 2.000.000. ¿Cuál debe ser el IBC que se debe tomar para la cotización?

• Remuneración mensual: $ 2.000.000
• Días laborados: 30
• IBC= [(remuneración mensual * 40%) /Días mes] * Días trabajados
• IBC= [$ 800.000/30] * 30
• IBC= $800.000

Capítulo 6 - Prestaciones económicas

¿Qué es una incapacidad temporal?
Es una incapacidad que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado.

¿Cuánto se reconoce en una incapacidad temporal?
Se reconoce un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) del salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo, para la enfermedad profesional será el mismo subsidio calculado desde el día siguiente de iniciada la incapacidad correspondiente a una enfermedad diagnosticada como profesional.

¿Qué es una incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, tiene una disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual.

¿Cuándo se reconoce el pago de la indemnización para una incapacidad permanente parcial?
Se reconoce el pago de la indemnización cuando el afiliado presenta una disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.

¿Cómo se realiza el cobro de las incapacidades?
La empresa debe enviar a la oficina de ARL SURA más cercana los certificados originales de incapacidad antes del 15 de cada mes, los cuales deben ser relacionados en una carta dirigida a Prestaciones Económicas, conservando siempre en su poder una copia de la misma.

¿Quién declara la incapacidad?
La declaración, evaluación, revisión, grado y origen de la incapacidad permanente parcial serán determinados, por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales ARL SURA.

¿Cuáles son los trámites para el pago de la pensión de sobrevivientes?
Una vez el evento mortal es calificado como profesional por Medicina Laboral de ARL SURA, Prestaciones Económicas procede a confirmar dicha situación a la empresa, para que ésta oriente a los posibles beneficiarios con los trámites respectivos.

¿Cuál es el monto de la pensión de sobrevivientes?
El monto mensual de la pensión de sobrevivientes por muerte del afiliado es el 75% del ingreso base de liquidación. Si fallece un pensionado por invalidez, el 100% de lo que estaba recibiendo de mesada pensional, descontado el 15% del valor adicional si lo estaba percibiendo.

¿Quién declara el estado de invalidez?
La calificación de la invalidez es realizada por una comisión médica interdisciplinaria de la Administradora de Riesgos Profesionales ARL SURA.

Capítulo 7 - Servicios administrativos

1. ¿La capacitación integral sólo está dirigida a empresas nuevas?
FALSO. También está dirigida a personas de empresas ya afiliadas que requieran recapacitación.

2. ¿Usted como afiliado a la ARL SURA, requiere el carné para ser atendido en caso de un accidente de trabajo?
FALSO. Para ser atendido por ARL SURA en caso de un accidente de trabajo lo que se requiere es estar afiliado.

3. ¿La única manera de obtener el carné de forma inmediata es a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com?

VERDADERO

4. ¿El soporte telefónico en temas administrativos a través de la Línea de atención 01 800 051 1414, sólo se presta en horario de oficina?

FALSO. El soporte telefónico en temas administrativos está disponible de lunes a viernes de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.

5. ¿Si telefónicamente no es posible solucionar un problema en un servicio o proceso administrativo. Es posible solicitar la ayuda personalizada de un asesor administrativo?

VERDADERO

6. ¿Los Servicios en Líne@ de ARL SURA le permiten a las empresas clientes tener acceso a la base de datos de ARL SURA en tiempo real?

VERDADERO

7. A través de los Servicios en Líne@ usted puede realizar de manera ágil y segura los siguientes procesos administrativos

• Ingreso y retiro de trabajadores
• Consultas de inconsistencias
• Administración de trabajadores independientes
• Consultas de accidentalidad
• Impresión de carné
• FURAT en líne@
• Actualización de Información
• Consultas de ausentismo
• Constancias
• Consulta de extracto gerencial
• Consultas de trabajadores
• Inscripciones al Plan de Formación
• Consultas de empresa Empresas

VERDADERO

7.1. Capacitación integral

¿Qué es?

Es una capacitación que se dicta a los encargados de nómina de las empresas que recién han ingresado a la ARL SURA, durante el período de transición y a las personas que requieran recapacitación.
Incluye los siguientes temas:

• Procesos de afiliaciones, autoliquidación de aportes y prestaciones económicas.
• Servicios en Líne@
• Recaudo unificado

Está dirigida al 100% de nuestras empresas afiliadas.

¿Cuáles son los beneficios que las empresas afiliadas pueden obtener?

Con esta capacitación el personal de nómina y de sistemas de las empresas se actualiza en la legislación del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Durante la misma se realiza un taller de autoliquidación que presenta en forma didáctica y sencilla los procedimientos de las áreas de operaciones de ARL SURA.

7.2. Soporte telefónico

El soporte telefónico en temas administrativos está disponible de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. y los sábados de 7:00 a.m. a 2.00 p.m. a través de la Línea de atención 01800 051 1414.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?

• Se cuenta con personal especializado en procesos y servicios administrativos.
• No tiene costo para la empresa afiliada.

7.3. Asesor administrativo

Si telefónicamente no es posible solucionar un problema de un servicio o proceso administrativo, ARL SURA le enviará a la empresa un asesor especialmente entrenado en estos temas, para que lo asista sin costo adicional.

7.4. www.arlsura.com

www.arlsura.com es un portal especializado para toda la comunidad de personas interesadas en temas relacionados con riesgos profesionales.

Red asistencial. Ésta es una herramienta que permite encontrar las IPS disponibles para servirle en todo el territorio nacional, realizando la búsqueda por ciudad y municipio.

Software Pausas Activas. El objetivo principal de esta herramienta de descarga es brindar elementos prácticos para romper los ciclos de movimientos repetitivos y posturas estáticas prolongadas, disminuyendo la fatiga laboral y el estrés crónico contribuyendo así a la prevención de trastornos osteomusculares.

Videos para la gestión del riesgo ocupacional. Ésta es una plataforma de videos desarrollados para apoyar la gestión del riesgo ocupacional de nuestras empresas afiliadas. Esta opción busca ofrecer un contenido que permita motivar al autocuidado de los trabajadores para mejorar la productividad en las compañías.

Plan de Formación Virtual. Sin necesidad de trasladarse a otro lugar, desde el puesto de trabajo, nuestros afiliados pueden participar en la conferencia que elija, contando con una tecnología ágil de alta calidad. Adicionalmente esta herramienta permite generar certificado de participación.

Matriz de riesgos por sector económico. Ésta es una matriz de consulta que le proporciona información de los factores de riesgo de cada sector, su indicador, posibles efectos y una guía de recomendaciones generales.

Matriz legal por factores de riesgo. Esta matriz busca es facilitar el acceso a las normas legales o de obligatorio cumplimiento aplicables en Colombia, por sectores económicos para agilizar la búsqueda de aquellas normas de interés particular o especifico.

Legislación. Toda la normatividad del Sistema General de Riesgos Profesionales, decretos, resoluciones, jurisprudencias y notas de interés.

Centro de Documentación. Numerosos artículos, documentos y presentaciones especializados en temas técnicos relacionados con la prevención de riesgos profesionales.

Glosario. Consulte los términos más utilizados en el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Aprenda jugando. Diversos módulos interactivos donde aprenderá cómo prevenir accidentes y crear cultura de autocuidado a través de divertidos juegos.

CISTEMA. Una completa sección con toda la información relativa al manejo de sustancias químicas, hojas de seguridad, señalización y artículos especializados.

Guía de Servicios y Procesos Administrativos. Es una completa guía para una mejor comprensión de los procesos administrativos con la ARL SURA.

Demos. Consulte nuestros demos interactivos para aprender a realizar las transacciones a través de los Servicios en Líne@.

Boletín electrónico. Suscríbase y haga parte de una gran cantidad de suscriptores que reciben mensualmente todas las novedades de www.arlsura.com.

Constantemente estamos actualizando el sitio con artículos de interés para su autocuidado. Consulte también el calendario de pagos, simuladores de cotización e información a su medida.

Para mantenerse actualizado visite www.arlsura.com

7.5. Servicios en líne@

¿Qué son?
Los Servicios en Líne@ son servicios en Internet que le permiten a las empresas afiliadas realizar de manera ágil y segura sus procesos administrativos.

Para acceder a los Servicios en Líne@ debe solicitar la clave de acceso empresarial en www.arlsura.com opción Solicitud de clave para Servicios en Líne@, ubicada en Accesos directos.


Los requerimientos mínimos para utilizar los Servicios en Líne@ son:
• Internet Explorer 6.0 o superior.
• Resolución 1024 x 768 pixeles.

Para la carnetización de trabajadores es necesario instalar Adobe Reader 6.0 o superior, el cual es un software de libre acceso y se puede obtener en www.arlsura.com

Las opciones de los Servicios en Líne@ se encuentran agrupadas bajo el esquema de Gestión del Riesgo: Prevenimos, Asistimos, Respondemos y Gestión Administrativa.

Gestión administrativa

Se encuentran aquí las opciones relacionadas con las novedades de trabajadores, centros de trabajo y empresa. Opciones dirigidas al personal de nómina de las empresas afiliadas.

Trabajadores

Contiene:

• Ingreso y retiro de trabajadores dependientes: Permite realizar la afiliación y/o desafiliación de trabajadores dependientes a la ARL SURA, incluso con varios días de anticipación. El sistema genera en todos los casos un comprobante de la transacción realizada que se puede imprimir como soporte.

• Carga masiva de ingresos y retiros: A través de esta opción se puede realizar el ingreso y/o retiro de un volumen alto de trabajadores en una sola operación, a través de un archivo plano. Esta opción es de gran utilidad para las empresas que por su actividad diaria tienen que reportar muchos ingresos y retiros. Los ingresos y retiros que se reportan a través de este medio quedan inmediatamente en la base de datos.

• Anulación novedad de ingreso y retiro a futuro: Esta opción permite anular la cobertura de trabajadores a los que ya se les ha reportado novedad de ingreso y retiro a futuro por Servicios en Líne@, pero que en realidad no van a laborar en la empresa. El registro es borrado inmediata y definitivamente de la base de datos.

• Modificación de coberturas futuras: Esta opción permite modificar el inicio o el fin de cobertura de un trabajador, siempre y cuando no haya iniciado o finalizado su cobertura con ARL SURA. De igual manera permite reactivar la cobertura a un trabajador al cual se le ha reportado un retiro a futuro, pero que en realidad no se va a retirar de la empresa.

• Actualización datos del trabajador dependiente: Permite modificar los datos básicos de los trabajadores dependientes cómo: Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, salario, EPS, AFP y cargo, entre otros.

• Ingreso y retiro de trabajadores Independientes: Permite realizar la afiliación y/o desafiliación de trabajadores Independientes a la ARL SURA, incluso con varios días de anticipación. El sistema genera en todos los casos un comprobante de la transacción realizada que se puede imprimir como soporte.

• Actualización datos del trabajador independiente: Permite modificar los datos básicos de los trabajadores independientes como: Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, salario, EPS, AFP y cargo, entre otros.



• Carnetización por documento de identidad: Permite generar los carné de los trabajadores por documento de identidad.

• Carnetización por fecha: Permite generar los carné de los trabajadores por un rango de fechas determinado ya sea fecha de proceso o de ingreso.

• Carnetización por centro de trabajo: Permite generar los carné de los trabajadores por un centro de trabajo determinado.

• Carnetización por empresa: Permite generar los carné de todos los trabajadores de su empresa que se encuentran en cobertura con ARL SURA.
 


Luego de tener la opción habilitada, la empresa afiliada debe seguir realizando la carnetización de todos sus nuevos empleados y las reposiciones, ya que no serán generados por ARL SURA.
 

Centros de trabajo

• Apertura: Esta opción permite ingresar nuevos centros de trabajo directamente sobre la base de datos de ARL SURA .

• Cierre: Esta opción permite retirar centros de trabajo directamente de la base de datos de ARL SURA, siempre y cuando no tenga trabajadores, ni sea el único centro de trabajo pagador que tenga la empresa, ni esté en proceso de reclasificación.

• Cambio masivo de trabajadores: Esta opción permite el cambio de trabajadores de un centro de trabajo a otro en forma masiva. Es de gran utilidad ya que permite corregir las inconsistencias que se presentan por la incorrecta ubicación de los trabajadores en los centros de trabajo. La correcta ubicación evita la generación de notas débito o crédito a la empresa.

• Cambio de trabajadores de centro de trabajo: Permite cambiar de manera manual el centro de trabajo a trabajadores que se encuentran en uno incorrecto. Puede realizarse seleccionado varios trabajadores para el mismo centro de trabajo o varios trabajadores a varios centros de trabajo.

• Actualización de Información: Permite actualizar la información básica de los centros de trabajo como: nombre, dirección, teléfonos, fax, contactos, entre otros.

Empresa

• Actualización de Información: Permite actualizar la información básica de la empresa como: Nombre comercial, dirección, teléfonos, fax, contactos, entre otros.

• Gestión de Organizaciones: Esta opción tiene que ver con la administración de usuarios para Servicios en Líne@, cambio de clave y de empresa (en caso de manejar los procesos de más de una empresa, previa asignación de los permisos).

En las Consultas se encuentran las siguientes opciones:

Trabajadores
Contiene:

• Datos básicos dependiente: Permite consultar los datos básicos de los trabajadores dependientes.

• Datos básicos independiente: Permite consultar los datos básicos de los trabajadores
independientes.

• Historia laboral: Permite consultar las diferentes fechas en las que el trabajador ha estado afiliado a ARL SURA en su empresa.

• Pagos por período: Permite consultar los pagos que la empresa ha realizado por un trabajador en uno o varios períodos.

• Por orden alfabético: Permite consultar el total de trabajadores que la empresa tiene afiliados a la fecha en que se realiza la consulta.

• Por fecha de ingreso: Permite consultar los trabajadores de la empresa afiliados en un rango determinado de fechas. Puede consultarse por trabajador o por fechas.

• Por fecha de retiro: Permite consultar los trabajadores retirados de la empresa en un rango determinado de fechas. Puede consultarse por trabajador o por fechas.

• Por centro de trabajo: Permite consultar el total de trabajadores de un centro de trabajo determinado de manera detallada o total.

Centros de trabajo

• Datos básicos: Contiene la información básica de los centros de trabajo, ya sea pagadores o dependientes.

• Centros de trabajo pagadores y dependientes: Contiene la lista de cuales son los centros de trabajo pagadores y dependientes que tiene la empresa.

Empresa

• Datos básicos: Contiene los datos básicos de la empresa como nombre comercial, dirección, teléfonos, fax, contactos, entre otros.

• Autoliquidación: Esta opción permite consultar la autoliquidación mensual de aportes que la empresa envía a través del operador de información y que ARL SURA ya ha proceso.

• Inconsistencias: Contiene información de las inconsistencias que se puedan presentar, una vez se ha procesado la autoliquidación de aportes en ARL SURA, como: trabajadores reportados en la autoliquidación y no afiliados o viceversa y centros de trabajo que no existen en la base de datos de ARL SURA, que fueron reportados en la autoliquidación.



 Constancias

• De afiliación de empresas: Permite generar la constancia de afiliación de la empresa a ARL SURA.

• De afiliación de trabajadores: Permite generar la constancia de afiliación de sus trabajadores a ARL SURA.

• De afiliación de trabajadores por centro de trabajo: Permite generar la constancia de afiliación de sus trabajadores a ARL SURA en un centro de trabajo determinado.

• De afiliación de trabajadores por fecha: Permite generar la constancia de afiliación de sus trabajadores a ARL SURA en un rango de fecha determinado.

• De afiliación de trabajadores retirados: Permite generar la constancia de retiro de sus trabajadores de ARL SURA.

Prevenimos

Contiene las opciones relacionadas con el plan de formación a empresas:

Transacciones

• Inscripciones: Permite realizar las inscripciones a los diferentes programas de capacitación que tiene disponibles ARL SURA para sus empresas afiliadas.

• Cancelar inscripciones: Permite anular las inscripciones que ya se habían realizado.

Consultas

Se pueden realizar diferentes consultas como: planes en los diferentes municipios, trabajadores inscritos a las capacitaciones, reporte de asistentes y generar la constancia de asistencia.

De igual manera se puede consultar la información relacionada con la accidentalidad de las empresas.

Asistimos

Contiene las opciones relacionadas con el reporte de accidente de trabajo

Transacciones

• Furat en Líne@: Permite reportar de manera ágil y segura los accidentes de sus trabajadores. Por ser un reporte en línea, la mayoría de los campos son tomados directamente de la base de datos. Sólo se necesitan diligenciar los campos relacionados con el accidente.

Consultas

Contiene información sobre los reportes de accidente, los días ganados por reintegro laborar de los trabajadores y permite reimprimir los reportes de accidente.

Además se puede consultar el ausentismo, el cual contiene no sólo información relacionada con el ausentismo por accidentes de trabajo sino que además contiene información de ausentismo generado por enfermedad general y licencia de maternidad, siempre y cuando los trabajadores estén afiliados a EPS SURA.

Respondemos

Contiene la información de los trabajadores de su empresa fallecidos a causa de accidentes de trabajo.
 
¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?

• Seguridad en la información, ya que cuenta con el protocolo de seguridad en Internet más moderno disponible.

• Productividad al hacer más eficientes y efectivos los procesos administrativos

• Tranquilidad al confirmar en forma inmediata el resultado de la transacción, y contar con la posibilidad de imprimir un reporte.

• Facilidad por las ayudas brindadas durante la transacción

• Disponibilidad permanente de la información de su empresa

• Acompañamiento a través de la Línea de atención 01800 051 1414

• Economía por no tener costo adicional para las empresas clientes
 

7.6. SuAporte

¿Qué es?
SuAporte es un servicio en línea, creado por Enlace Operativo, para que las empresas realicen sus procesos de autoliquidación y pagos a la seguridad social y aportes parafiscales. Para utilizar este servicio visite www.enlaceoperativo.com

¿Qué se puede hacer con SuAporte?
• Elaboración en línea de la planilla integrada de autoliquidación de aportes definida en la resolución 634 de 2006 y modificada con la resolución 1747 de 2008.

• Envío y validación de archivos de autoliquidación con el formato definido en la resolución 634 de 2006 y modificado en la resolución 1747 de 2008.

• Pago de aportes de la seguridad social e una sola transacción

• Consultas en línea de las operaciones efectuadas por su empresa a través de SuAporte. Por medio del módulo de consultas y comprobantes, obtenga los reportes requeridos para toda su gestión empresarial y control de la seguridad social.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?
• Eficiencia al realizar los procesos de autoliquidación y pagos a toda la seguridad social y aportes parafiscales en una sola operación.

• Flexibilidad al poder combinar sus sistemas actuales de autoliquidación con los servicios en línea de SuAporte.

• Seguridad al garantizar máxima seguridad en las transacciones y operaciones realizadas a través de SuAporte. Los datos y la información procesada están protegidos y no pueden ser accesados por nadie diferente al poseedor de la clave. Además usted no arriesga la integridad física de sus colaboradores haciendo pagos por ventanilla.

• Enlace Operativo cuenta con el respaldo del Grupo de Inversiones Suramericana, Suramericana y Protección.

• Ahorro al disminuir los trámites en seguridad social, ya que se está haciendo una sola transacción débito. Es la manera más eficiente para optimizar sus recursos al realizarlo por Internet.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas afiliadas?

• Facilidad en el proceso de autoliquidación de aportes al Sistema General de Riesgos Profesionales.

• Eficiencia administrativa al evitar el diligenciamiento de los formularios físicos, los errores originados por la transcripción de la información y los reprocesamientos innecesarios.

• Tranquilidad al cumplir con la legislación vigente y contar con soporte técnico permanente y capacitación personalizada.

• Seguridad en la información ya que cuenta con protocolos de seguridad (SSL-128).

• Agilidad en el envío de información al poder realizarlo a través de medios electrónicos como Internet

• Confiabilidad en los resultados, ya que valida el archivo generado antes de hacer el pago.

7.7. SuAporte PLUS

¿Qué es?
Es un software creado por Enlace Operativo que le permite, de forma fácil, rápida y segura, convertir la información de las novedades de sus trabajadores en un archivo plano con la estructura de la planilla única de aportes a la seguridad social.

Con este archivo, usted puede proceder a cancelar sus aportes a la seguridad social de forma integrada a través de SuAporte.

¿Cuáles son los beneficios para las empresas?

• Es un software de distribución gratuita. Facilita el proceso de liquidación y pagos de empresas que no posean software de nómina especiales que les permitan generar los archivos con la estructura de la planilla única de aportes a la seguridad social.

• Es una herramienta local, que sólo requiere conexión a Internet para la descarga inicial, las actualizaciones y el pago posterior de los aportes.

• Herramienta actualizada con todas las normas y leyes exigidas por el Ministerio de Protección Social, para el pago de sus aportes de seguridad social.

7.8. Rete sus conocimientos

Responda Falso o Verdadero:

1. La capacitación integral sólo está dirigida a empresas nuevas

2. Usted como afiliado a la ARL SURA, requiere el carné para ser atendido en caso de un
accidente de trabajo.

3. La única manera de obtener el carné de forma inmediata es a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com

4. El soporte telefónico en temas administrativos a través de la Línea de atención ARL SURA 01800 051 1414, sólo se presta en horario de oficina.

5. Si telefónicamente no es posible solucionar un problema en un servicio o proceso
administrativo. Es posible solicitar la ayuda personalizada de un asesor administrativo.

6. Los Servicios en Líne@ de ARL SURA le permiten a las empresas afiliadas tener acceso a la base de datos de la ARL SURA en tiempo real.

7. A través de los Servicios en Líne@ usted puede realizar de manera ágil y segura los siguientes procesos administrativos:
• Ingreso y retiro de trabajadores dependientes
• Consultas de inconsistencias
• Administración de trabajadores independientes     
• Consultas de accidentalidad
• impresión de carné, actualización de información  
• FURAT en Líne@
• Constancias                                                                    
• Consulta de ausentismo
• Consultas de trabajadores
• Consulta de extracto gerencial
• Consultas de empresa
• Inscripciones al Plan de Formación de Empresas

La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que la empresa necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de los trabajadores.

La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí resultan, ayudan a identificar factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, la naturaleza de la lesión, las partes del cuerpo afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no sólo generarán estrategias de mejora empresarial sino que también entregarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de la Protección Social.

Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de Reporte de Accidentes de Trabajo FURAT.

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario, el Ministerio notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltantes de información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio las sanciones podrán alcanzar hasta 1000 SMLV.

ARL SURA, para evitarle generar FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo) con faltantes en la información, ha diseñado a través de los Servicios en Líne@, en www.arlsura.com, el FURAT en Líne@, el cual contiene todos los requisitos exigidos por el Ministerio, evitando así posibles sanciones.

Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basados en hechos demostrados y no prejuicios u opiniones parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condiciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite a ARL SURA definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder las prestaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.

Medios para reportar el presunto accidente de trabajo

• www.arlsura.com: De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT- a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com; la mayoría de los campos a diligenciar se muestran directamente desde nuestra base de datos. Sólo se requiere complementar los campos relacionados con el accidente de trabajo los cuales quedan grabados inmediatamente en nuestra base de datos; lo cual facilita la gestión tanto en claridad como en agilidad en el registro.

Para acceder a los Servicios en Líne@ debe solicitar la clave de acceso empresarial a través de www.arlsura.com, opción -Solicitud de clave para Servicios en Líne@-, ubicada en Accesos directos.

Recuerde que una vez diligenciado completamente debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y empresa promotora de salud.

Para mayor información visite www.arlsura.com, gestión administrativa, demos para utilizar Servicios en Líne@.

• Archivo en EXCEL: También puede solicitar vía e-mail, un archivo en Excel que tiene el diseño del FURAT y que le permitirá tener acceso rápido a los campos requeridos para su diligenciamiento, reenviando por correo a la ARL SURA una vez complete los registros.

Recuerde que una vez diligenciado debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y Empresa Promotora de Salud.

• Formulario “Informe de accidente de trabajo del empleador o contratante”: ARL SURA cuenta con formularios en papel químico que contienen un original y tres copias. El orginal se envía a la ARL SURA; una copia para la empresa, otra para el trabajador y la última para la EPS; los cuales pueden ser solicitados a la oficina de la ARL SURA más cercana.

Procedimiento para la notificación del presunto accidente de trabajo

El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994 contempla que “todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad profesional”.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo que requiera ser remitido al servicio de urgencias de la Institución Prestadora de Servicios (IPS), él o sus compañeros deben notificarlo cuanto antes al supervisor.

El supervisor o jefe inmediato se comunicará con la Línea de atención 01800 051 1414, con el fin de direccionar al accidentado a la IPS en convenio con la ARL SURA más cercana a la empresa, o para coordinar, cuando sea necesario, el transporte del accidentado al servicio de urgencias.

Debe siempre diligenciarse el FURAT de acuerdo con las indicaciones anteriormente expuestas (Medios para reportar el presunto accidente de trabajo).

El trabajador accidentado debe asegurarse de obtener y conservar la copia que le corresponde del reporte de su accidente de trabajo.

Beneficios

La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:

• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior
• Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entes de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o administrador de línea con su equipo de trabajo.

Para la empresa y el trabajador no sólo es importante que usted reporte el hecho correcto y oportunamente, sino que lo investigue para:

• Identificar y analizar las causas
• Definir las acciones para evitar que sucedan hechos similares
• Asignar un responsable de la ejecución de las medidas preventivas
• Compartir la experiencia con otras personas de la empresa

Por el cual se adoptan unas disposiciones relativas a tiempos de vuelo, servicio y descanso para tripulantes de aeronaves.

Dirigida a Representantes legales, Contralores normativosy Revisores fiscales de entidades vigiladas. Por medio de ella la Superintendencia Financiera de Colombia decide adicionar las instrucciones contenidas en el subnumeral 2.4. del Capítulo IX de la Circular Externa 100 de 1995, con el fin de precisar que para la publicación de los estados financieros, tanto en la página de Internet como en el diario de amplia circulación, se deben utilizar los formatos ya existentes, diseñados por dicha Superintendencia.

Dirigida a Representantes legales y revisores fiscasles de compañías de seguros de vida y cooperativas de seguros.

Mediante esta circular la Superintendencia Financiera de Colombia amplía el área de registros a transmitir dentro del formato de transmisión, para ello se modifica el formato 394 (proforma F.3000-74) y su instructivo.
Así mismo, la Superintendencia Financiera indica que la remisión de la información se deberá transmitir con los estados financieros en forma trimestral.

Actualización de las directrices sobre vigilancia y medidas de salud pública para el manejo de casos con infeccion por virus pandemico H1N1

{yootooltip title=[] sticky=[1]}Esto es una prueba para ver como funciona esta herramienta y asi poder ver si la imagen sirve o no de todas formas veamos como funciona{/yootooltip}

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Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377 de 2008, 199, 990 y 1184 de 2009 y se dictan otras disposiciones.

Por el cual se modifica el Decreto 3615 de 2005.
EL MINISTRO DEL INTERIOR Y DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES MEDIANTE DECRETO 2045 DEL 4 DE JUNIO DE 2009

Respaldo y solidez en nuestro portafolio de inversiones.

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Por la cual se reglamentan los Decretos 2060 de 2008 y 1800 de 2009

por la cual se determina como artículo de uso doméstico los colchones y colchonetas y se establecen algunos requisitos sanitarios para su fabricación y comercialización.

Mediante la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la resolución No. 0736 de 2009.

¿Ya no está en funcionamiento la dirección www.suratep.com?

La nueva dirección para ingresar al sitio web es www.arlsura.com. Si digita www.suratep.com.co se direccionará automáticamente al nuevo sitio.

¿Ya no encuentro la opción de descargas que había en el sitio web anterior?

Las descargas las puede encontrar  en la sección Prevenimos. Allí encontrará cada opción con base en los objetivos de este paso de la gestión del riesgo ocupacional.
 
¿Si no estoy afiliado a ARL SURA no puedo ingresar a Servicios de Contenido?
El acceso a los Servicios de Contenido continúa igual al anterior, es decir se requiere registrar con número de cédula y correo electrónico.
Si no es afiliado, podrá ingresar a determinada información, pero no podrá realizar descargas.

¿Todos los navegadores me permiten acceder a www.arpsura?
Actualmente sólo se puede navegar por Internet Explorer. Próximamente informaremos cuando la navegación permita realizarse por medio de Mozilla e Internet Explorer 8.

¿Qué resolución de pantalla debo tener en mi equipo para visualizar mejor el sitio Web www.arlsura.com?

Nuestro nuevo sitio Web está montado en resolución 1024 x 768 píxeles.

¿Cómo ingreso a los Servicios en Líne@?
El ingreso es únicamente a través l botón de Servicios en Líne@ ubicado en el menú superior.

¿Con los cambios realizados puedo seguir utilizando mi clave para Servicios en Líne@?

Sí. La clave de acceso no tuvo ninguna modificación.

¿Cómo puedo cambiar mi clave para Servicios en Líne@ en caso de no recordarla?
Debe utilizar la opción recordar clave que se encuentra en la pantalla de autenticación donde se solicita el nit, el usuario y la clave. 

¿Cambió la funcionalidad de los Servicios en Líne@?
No, los cambios fueron de forma, en la manera como se muestran las opciones en pantalla. Fueron agrupadas bajo el enfoque de gestión del riesgo: Prevenimos, Asistimos, Respondemos y Gestión Administrativa.  La funcionalidad no cambió.

¿Por qué ahora cuando ingreso a alguna de las opciones de los Servicios en Líne@, no puedo concluir ninguna de las  transacciones como ingresar, consultar, regresar, etc.?

La funcionalidad de los Servicios no cambió. Si se presenta alguna de las situaciones mencionadas en esta pregunta, debe asegurarse que tenga la pantalla de Internet de los Servicios en Líne@ maximizada. 

El Consejo de Estado consideró que el Gobierno Nacional, al reglamentar la base de cotización al Sistema  de Riesgos Profesionales, violó las normas en que debió fundarse, al no tener en cuenta que éstas establecen como  tope mínimo del salario base de cotización un salario mínimo legal mensual vigente; como no lo hizo así sino que prefirió aumentarlo a dos (2) salarios mínimos legales mensuales, se declara la nulidad de la expresión “inferior a dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes", ni del artículo 6º del Decreto 2800 de 2003.

Activación de los planes hospitalarios de emergencia y declaratoria de alerta verde.
Haga clic aquí pra descargar la circular en formato PDF. 

Para el manejo de enfermedades respiratorias similares a la influenza (ESI) en Colombia Haga clic aquí pra descargar la circular en formato PDF.

Mediante la cual se realizan algunas modificaciones a la Resolución 3047 de 2008 que reglamentó el Decreto 4747 de 2007 que regula la relación entre las Instituciones de Salud y las entidades responsables del pago. La norma reguló el procedimiento para el informe de posibles inconsistencias en las bases de datos de la entidad responsable del pago y determina que dentro de los seis (6) meses siguientes a la fecha de vencimiento del periodo de transición previsto en el artículo 28 del decreto 4747 de 2007 la Supersalud y las Direcciones Territoriales de Salud no efectuarán requerimientos frente a la adopción de los formatos, mecanismos de envío, procedimientos y términos a ser implementados.

Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.

Mediante la cual se modifican los artículo 18 y 19 de la resolución 2377 de 2008. Allí se establecen como exceptuados hasta el 31 de mayo de 2009 de liquidar y pagar aportes a través del PILA los aportantes o cotizantes cuando se trate de pagos de UPC Adicional y correcciones o liquidaciones de aportes de períodos anteriores a mayo de 2009.

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social modifica parcialmente algunas disposiciones del Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas contenido en la Resolución 3673 de 2008 y que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en altura con peligro de caídas.

A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.

A través de la cual la Corte Constitucional declara la inconstitucionalidad de la definición de enfermedad profesional contenida en el artículo 11 del decreto Ley 1295 de 1994.

A través de la cual la Corte Constitucional declara la constitucionalidad de la indemnización permanente parcial como prestación económica del Sistema General de Riesgos Profesionales.

...de llevar beneficios en términos de rendimiento, facilidad y seguridad a nuestras empresas afiliadas a través de los Servicios en Líne@ en www.arlsura.com.

Por la cual se declara la exequibilida condicionada del artículo 13 de la Ley 797 de 2003 en la que se define el derecho a la pensión de sobrevivientes en caso de existencia simultánea de conyuge y compañero (a) permanente.

Si bien es cierto el sector hidrocarburos ha contribuido en forma significativa al desarrollo de la seguridad vial, también ha aportado una cuota importante de accidentalidad.

Por  el cual se ratifica la posición del Consejo de Estado en virtud de la cual no es posible que las personas pensionadas por vejez se vinculen a la fuerza laboral mediante un contrato de trabajo, sino que exclusivamente pueden hacerlo mediante un contrato de prestación de servicios en calidad de independientes.

Mediante la cual, la Corte Constitucional analizó el derecho a la seguridad social en la relación jurídica entre los Trabajadores Asociados y las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA). Al respecto, la Corte estableció que independientemente del hecho de que las CTA tengan cierta libertad para la adopción de sus estatutos, en estos no se pueden desconocer las normas que regulan el Sistema General de Riesgos Profesionales en general y, especialmente, frente a accidentes de trabajo y reintegro laboral.

Damos respuesta a la solicitud de concepto radicado con el número de la referencia, en la cual consultan sobre el pago de la prima de servicios, carrera administrativa, y sobre la antigüedad del contrato con la Empresa de Servicios Públicos Biorgánicos del Sur del Huila.

A partir del mes de noviembre se realizarán modificaciones en las fechas de liquidación de comisiones y honorarios.

Con este cambio no se afectará el valor de las comisiones y honorarios liquidados mes a mes.

El período de tiempo liquidado se realizará con base en los recaudos del primero al último día de cada mes. Compartimos las nuevas fechas de liquidación:

• En la liquidación del mes de octubre no se presentó ningún cambio.
• La fecha inicial y final en  el anterior cronograma, corresponden a las fechas entre las cuales se consideran los recaudos legalizados como base para la liquidación.

Cualquier inquietud puede comunicarse con su contacto en ARL SURA.

Concepto del Ministerio de la Protección Social relacionado con la posibilidad del empleador de realizar pruebas de alcohol y drogas a sus trabajadores y los efectos de presentarse a laborar bajo efectos de éstas sustancias.

Por la cual se modifica la Resolución 2455 de 2008 y se dictan otras disposiciones.

Una forma de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de Riesgo.  Mediante la cual se recoge información, de una manera programada, sobre los factores de riesgo propios del proceso productivo.

Con la elaboración del panorama de factores de riesgo se identifican aquellas situaciones que afectan la salud y la seguridad de los trabajadores y en consecuencia la productividad, la calidad y los bienes de la empresa.

Un factor de riesgo es cualquier sustancia, objeto, situación o comportamiento que tiene la capacidad de generar daños a las personas o las instalaciones.

Los factores de riesgo que más comúnmente se encuentran en las empresas son:

EL RUIDO: cuando un trabajador está expuesto a este factor de riesgo, las posibles consecuencias son: sordera, y efectos extra auditivos: irritabilidad, ansiedad.

Por otra parte cuando hay una ILUMINACIÓN DEFICIENTE, el empleado presenta fatiga visual, es decir, ardor, lagrimeo, dolor de cabeza, menor rendimiento, etc.

Éstos son sólo algunos de los factores de riesgos más comunes, que no solamente generan efectos en la salud de las personas sino también pérdidas materiales para la empresa.

Una de las maneras de analizar las condiciones de trabajo de una empresa es utilizando la herramienta del Panorama de Factores de Riesgo. 

¿Qué se logra con su elaboración?

El panorama de factores de riesgo es una herramienta que le permite a la organización identificar en qué áreas de la empresa se encuentran los mayores riesgos para la salud de los trabajadores, con el fin de dirigir las actividades del Programa de Salud Ocupacional, hacia esas áreas o factores de riesgo.

FACTOR DE RIESGO: se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas, instalaciones ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

En todas las empresas existen riesgos. Todos controlables pero algunos imposibles de eliminar. Sin embargo, el panorama de factores de riesgo permite identificarlos para desarrollar las acciones que los mantendrán controlados.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio

importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).  El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.

El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.

El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

Mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.

Como uno de sus lineamientos estratégicos Suratep cuenta con un sistema de Gestión de Riesgos que busca el equilibrio entre riesgo, retorno y capital, a través de los procedimientos, herramientas, políticas y metodologías  de la Gestión Integral de Riesgos, para facilitar la toma de decisiones que conlleve al logro de los objetivos de la organización en sus diferentes niveles.

Mediante este sistema se identifican, miden, controlan y monitorean los riesgos a los cuales está expuesta la compañía; proceso que permite adquirir una nueva cultura de administración del negocio, orientada a conseguir un mejor resultado.

Mediante la cual se amplía el plazo durante el que algunos aportantes estarán exceptuados de pagar sus aportes por medio de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes y el plazo para realizar los ajustes a los sistemas de los operadores de información y de las administradoras.

Por la cual se modifican algunos artículos de la Ley 44 de 1980 y se impone una sanción por su incumplimiento.

"Por medio de la cual se establecen normas de seguridad en piscinas".

Mediante la Circular No. 039 de 2008 el Ministerio de la Protección Social reiteró, frente al vencimiento del último plazo previsto para el ingreso de la totalidad de los afiliados a la Pila (Planilla Integrada de Liquidación de Aportes), que  en lo que respecta al sistema de salud no procede la desafiliación ni la suspensión de servicios asistenciales a los afiliados por retardo en el pago por un periodo inferior a un mes. Así mismo estableció que no hay lugar a la causación de intereses de mora, y en cuanto a la posibilidad de efectuar el pago de los aportes por medio de un tercero, aclaró que los intereses de mora no podrán causarse con base en la fecha de pago del cotizante, sino con base en la fecha de vencimiento de los pagos del tercero por medio del cual efectúa los aportes.

"Por medio de la cual se precisan los elementos estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con destino con al servicio nacional de aprendizaje - SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - ICBF y a las cajas de compensación familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras disposiciones".

Mediante la cual se estableció que las disposiciones contenidas en la Resolución 2527 de 2007 se aplicarían a partir del 1° de marzo de 2008. La norma mencionada estableció el procedimiento mediante el cual se debe efectuar el giro de los aportes patronales a las entidades administradoras del sistema general de seguridad social mediante la planilla integrada de aportes.

Circular de la Superintendencia Solidaria en la cual se explica el procedimiento que deben seguir las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado para obtener ante dicha entidad el reconocimiento de estas entidades y la expedición de los certificados.

La Corte Constitucional declara Exequible el artículo 24 de la Ley 1122 de 2007 sobre proceso de selección de ARP para el sector público.

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

Por la cual se adopta un anexo técnico para el Registro Unico de Afiliados RUAF y se dictan otras disposiciones.

Por medio de esta sentencia, la Corte Constitucional declara la exequibilidad de las expresiones “compañera o compañero permanente” empleada en diversas disposiciones del Sistema General de Seguridad Social, especialmente en materia de pensión de sobrevivientes, en el entendido que también son beneficiarias de la misma las parejas permanentes del mismo sexo cuya condición sea suficientemente acreditada.

Obligación de las Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado de registrar en sus Estatutos las obligaciones con los sistemas de seguridad social.

Edición N°1
Agosto de 2007

Edición N°2
Diciembre de 2007

Edición N°3
Marzo de 2008

Edición N°4
Mayo de 2008

Edición N°5
Agosto de 2008

Edición N°6
Diciembre de 2008

Edición N°7
Abril de 2009

Edición N°8
Junio de 2009

Edición N°9
Diciembre de 2009

Por medio de la cual se adoptan medidas con relación al consumo de cigarrillo y tabaco y se imponen algunas obligaciones a empleadores, EPS y ARP, entre otras entidades.

C.T.A. deben hacer aportes a la Seguridad Social por sus Trabajadores Asociados.

Por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el Sistema de Administración de Riesgos para las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Entidades Adaptadas previstas en el Sistema de Habilitación – Condiciones financieras y de suficiencia patrimonial, se definen las fases para su implementación y se dictan otras disposiciones.

Modificase la Resolución 634 de 2006 y adóptase el siguiente diseño y contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales.

Por medio de la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010.

“Por la cual se modifica la Resolución 634 de 2006, estableciendo que todas las personas que, de acuerdo con la ley estén obligadas a efectuar aportes al Sistema de la Protección Social, incluidas las personas que contando con ingresos, estos no provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria, deberán hacerlo a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, bien sea en su modalidad electrónica o en la asistida. Los municipios y distritos, por cuenta de sus servidores públicos, así como respecto de aquellas personas a quienes se aplique el descuento correspondiente de los honorarios perci­bidos, también deberán utilizar este instrumento para realizar el pago de sus aportes. Esta obligación también se extiende a los concejales municipales o distritales, dado que sus ingresos no provienen de una relación laboral o legal y reglamentaria, obligados a aportar a salud y a pensiones.”

Por la cual se modifica el artículo 6° de la Resolución 2527 de 2007, modificado por el artículo 1° de las Resoluciones 3212 de 2007, 093 y 767 de 2008.

Por la cual se deroga la Resolución 01157 de 2008.

Por la cual se modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989.

Dentro de las sustancias con propiedades anestésicas más utilizadas en salas de cirugía se pueden citar: Halotane (de los más potentes), Enflurane, Etrane, Fluorane, Sevorane, entre otros.

Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Li quidación de Aportes para pequeños aportantes de independientes.

Por la cual se modifican los artículos 6° de la Resolución 2527 de 2007 y 1° de la Resolución 93 de 2008.

A través de la cual la Corte reconoce los requisitos definidos en el Decreto 1832 de 1994 para desvirtuar la relación de causalidad entre los factores de riesgo presentes en el sitio de trabajo, y la enfermedad diagnosticada.

Por la cual se adopta el Instrumento de Verificación de Cumplimiento de Buenas Prácticas de Elaboración de Preparaciones Magistrales y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se modifica el artículo 6º de la Resolución 2527 de 2007 modificado por la Resolución 3212 de 2007.

Por la cual se adoptan medidas tendientes a prohibir el uso de los Cloroflurocarbonos (CFC).

Por la cual se establecen los establecimientos habilitados para la revisión de gases de vehículos automotores y los establecimientos para la revisión técnico-mecánica de los vehículos de servicio público.

Por medio del cual se regulan algunos aspectos de las relaciones entre los prestadores de servicio de salud y las entidades responsables del pago de los servicios de salud de la población a su cargo, y se dictan otras disposiciones.

Como es de su conocimiento, la prevención de los riesgos laborales es una responsabilidad directamente asignada a los empleadores, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y evitar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que causan gran impacto en las familias, en las empresas y en la sociedad.

Queremos hacerle partícipe del proyecto de implementación y mantenimiento de la norma NTC – OHSAS 18001 que nuestra Compañía actualmente se encuentra desarrollando, el cual tiene como propósito controlar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional. Para ARL SURA, este proyecto es un paso importante y queremos que usted, como parte interesada nuestra, haga parte de él.

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer con sus colaboradores para realizar un trabajo seguro.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los contratistas con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales:

Conociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad.

Utilizando los elementos de protección personal.

Siguiendo las normas y recomendaciones de seguridad dentro de las instalaciones.

Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros: 

Conocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo: 

Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana de los colaboradores como cotizantes.

RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTAS CON ARL SURA
RESPONSABILIDADES DEL CONTRATISTAS CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Todos somos responsable de prevenir nuestros factores de riesgo y convertir nuestros ambientes laborales en sitios sanos y seguros. Por tal motivo te invitamos a conocer tus responsabilidades como contratista. 
 
Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS, AFP y ARP). 

Cumplimiento de los requisitos legales de salud ocupacional aplicables.

Definir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.

Proporcionar el equipo de protección personal exigido y necesario a los colaboradores y hacer cumplir las normas.

Utilizar los elementos de protección personal de acuerdo a los factores de riesgo a los que se exponen.

Seguir las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a las instalaciones.
 
 Suministrar las herramientas y equipos adecuados para la ejecución del trabajo.

Mantener el área de trabajo limpia y ordenada.

El contratista debe informar a ARL SURA cuando sufra un accidente de trabajo y debe definir las medidas de mejora pertinentes para prevenir accidentes futuros.

Indagar con los contactos de las instalaciones de ARL SURA los procedimientos en caso de emergencias, rutas de evacuación, sonidos de alarma y punto de encuentro.

CONTROL DE RIESGOS

Para ARL SURA es muy importante la seguridad de los contratistas como parte interesada, es por esto que le compartimos la siguiente información para el control de los principales factores de riesgo:

 

NORMAS GENERALES

Cumpla todas las normas de seguridad básicas y generales. 

Consulte las normas de seguridad para el ingreso a las instalaciones de ARL SURA y atienda todas las segerencias de seguridad que le hagan. 

Utilice el equipo de protección según la actividad que realice. 

Utilice zapatos cómodos para realizar un desplazamiento seguro. 

Respete la demarcación y siga las rutas de circulación. 

Esté atento al estado de pisos y paredes.

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la perdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a las instalaciones de ARL SURA es importante: 

Validar cómo actuar en caso de una emergencia.

En caso de una emergencia:

Evacue con el personal de la oficina.

Utilice las rutas de evacuación establecidas

ARL SURA S.A. prohíbe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

Por la cual se da cumplimiento a unas instrucciones de la Procuraduría General de Nación.

Pensiones de invalidez, pensiones de sobrevivientes y auxilio funerario. 

En esta oportunidad le presentamos los resultados observados por nuestros clientes sobre la interiorización del autocuidado cuando se prestan los servicios. Estos indicadores siempre deben der del 100% de cumplimiento:

Mejoramos pero nos falta.




La coherencia entre el decir y hacer te da credibilidad.



Conocer a nuestros clientes es clave para generar valor, hay que hacer un mayor esfuerzo para cumplir.

Porque usted es muy importante para nosotros ARL SURA quiere compartir con usted algunas recomendaciones que debe tener en cuenta para el uso de los elementos de protección personal:

Inspecciones el equipo antes de colocárselo, verifique que no tenga averías o deterioros.

Realice limpieza a los elementos de protección personal antes y después de utilizarlos.

Almacene sus elementos de protección adecuadamente.

Tenga en cuenta los siguientes cuidados para cada uno de los elementos de proteccuón personal que usted tiene:



Revise periódicamente la suspensión de su casco. Examínelo para verificar si tiene cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos. Reemplace su casco después de un impacto severo.







Deben ser limpiadas con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. Si están sucias o rayadas limitan su visión y pueden ocasionarle un accidente.









Lávelos con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos. Las manos deben estar muy limpias al momento de insertárselos. Cuando no los vaya a utilizar, guárdelos secos en un estuche. Deben reemplazarse si se quiebran, rajan o se deforman parcialmente.









Cuando no utiliza su respirador guárdelo en una bolsa plástica bien cerrada, de lo contrario se saturará con la contaminación dispersa en el ambiente.










Si sus botas están agujeradas o rotas, no las repare, cámbielas. Ninguna reparación que usted pueda realizar le dará una protección adecuada.

El  riesgo  biológico  ocupacional  se  puede  definir  como  aquel  que  surge  de  la exposición  laboral  a  micro  y  macroorganismos  que  puedan  causar  daños  al trabajador. Estos en general pueden ser transmitidos a través del aire, de la sangre y de los fluidos corporales.

El servicio y la calidad son claves para lograr una buena atención a usuarios y un componente fundamental para obtener la acreditación, pero  ello no es posible sin un talento humano comprometido.

Edición No 1
Junio 2007

Edición No 2
Agosto 2007

Edición No 3
Noviembre 2007 

Edición No 4
Diciembre 2007

Edición No 5
Marzo 2008

Edición No 6
Junio 2008

Edición No 7
Agosto 2008

Edición No 8
Diciembre 2008

Edición No 9
Abril de 2009

 

Edición No 10
Mayo 2009

Edición No 11
Junio 2009

fasda

El lavado de tanques es una operación de alto riesgo ya que puede presentarse la combinación de trabajos en alturas y en espacios confinados, además del manejo de los residuos de sustancias peligrosas que pueden afectar la salud.

En una emergencia real, nunca habrá tiempo suficiente para planear lo que se debe hacer. Por esta razón, se insiste en formar expertos que puedan responder instantáneamente y en forma seria y responsable.

“Un accidente de tránsito es el resultado de un proceso en el que intervienen múltiples factores que resultan de una compleja interacción entre las personas, el ambiente, el vehículo, la circulación y el control.”

No sólo los productos protectores de cultivos (PPC) sino también todas las demás sustancias químicas que se manejan en los cultivos de flores, deben considerarse como material químico peligroso.

Conozca los aspectos generales, los recursos necesarios para atender emergencias por escape de gas y el procedimiento que se debe seguir cuando se presenta.

Encuentre aquí las matrices de factores de riesgo clasificadas por sector económico y su legislación.

GENERALIDADES

La notificación e investigación de los accidentes de trabajo es una de las principales actividades que  la empresa  necesita llevar a cabo para lograr un mejoramiento continuo de las condiciones de salud, seguridad y medio ambiente de sus trabajadores.

La recolección, análisis y ordenamiento de los datos relacionados con los eventos y las estadísticas que de allí resultan, ayudan a identificar los factores de riesgo de los oficios o secciones más afectadas, los agentes de la lesión más comunes, entre otros aspectos; los cuales no solo gerenerán estrategias de mejora empresarial sino que también entragarán información fundamental para el diseño de políticas y programas nacionales a través de los informes entregados al Ministerio de Protección Social.

Es importante recordar que la resolución 1570 de 2005, por la cual se establecen las variables y mecanismos para la recolección de la información en salud ocupacional y riesgos profesionales, establece la obligatoriedad de registrar de manera clara y completa el Formato Único de reporte de accidentes de Trabajo FURAT.

Es tal la importancia de esta información que de ser necesario el Ministerio notificará por escrito a los empleadores solicitando explicación sobre los faltates de la información, lo que puede generar una sanción para el empresario con multas sucesivas mensuales de hasta 500 SMLMV, y para las Administradoras de Riesgos Profesionales que no soliciten la información faltante a los empleadores o no reporten la información al Ministerio, las sanciones podrán alcanzar hasta los 1000 SMLMV.

SURATEP para evitarle generar FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de trabajo) con faltantes en la información a diseñado a través de los Servicios en  Líne@ en www.arlsura.com, el cual contiene todos los requisitos exigidos por el Ministerio evitándole así posibles sanciones.

Por último, es importante que los datos que se recogen en el formato estén basados en hechos demostrados y no prejuicios u opinionesn parcializados; también ayuda a la validez de los datos cuando la notificación del accidente se realiza tan pronto como ocurre, ya que la tardanza origina modificación en las condicciones existentes y variación en las opiniones de los testigos; lo anterior permite a SURATEP definir la profesionalidad del evento y por lo tanto conceder las preastaciones asistenciales y económicas contempladas para el Sistema de Riesgos Profesionales.

DEFINICIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Según el artículo 9 del decreto 1295 de 1994, el accidente de trabajo “es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.
“Igualmente se considera  accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.

Se considera también accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,  cuando el transporte lo suministre le empleador”.

No es accidente de trabajo:

• “El que se produzca por la ejecución  de actividades diferentes para la que contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”.

• El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.


MEDIOS PARA REPORTAR EL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO

• www.arlsura.com
De manera ágil y segura usted podrá diligenciar el Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo FURAT a través de los Servicios en Líne@ en www.ARL SURA.co; la mayoría de los campos a diligenciar se muestran directamente desde nuestra base de datos. Sólo se requiere complementar los campos relacionados con el accidente de trabajo los cuales quedan grabados inmediatamente en nuestra base de datos; lo cual facilita la gestión tanto en claridad como en agilidad en el registro.

Para acceder a los Servicios en Líne@ debe solicitar la clave de acceso empresarial a través de www.arlsura.com opción SOLICITUD DE CLAVE PARA SERVICIOS EN LÍNE@.

Recuerde que una vez diligenciado  completamente debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y empresa promotora de salud.

Importante:
Recuerde que si diligencia por Servicios en Líne@ el reporte y requiere autorización para atención a través de la LINEA SALVAVIDAS ARL SURA, debe informar que el reporte se diligenció por Internet para evitar registros dobles de presuntos accidentes de trabajo en su empresa.

Para mayor información visite www.arlsura.com sección empresas. Allí encontrará un demo que enseña como diligenciarlo.

• Archivo en EXCEL:
También puede solicitar vía email, un archivo en Excel que tiene el diseño del FURAT y que le permitirá tener acceso rápido a los campos requeridos para su diligenciamiento, reenviado por correo a ARL SURA una vez complete los registros.

Recuerde que una vez diligenciado debe imprimir las copias correspondientes: trabajador, empresa y Empresa Promotora de Salud.

• Formulario “INFORME DE ACIDENTE DE TRABAJO DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE”

ARL SURA cuenta con formularios en papel químico que contiene un original y tres copias. El original  se envía a ARL SURA; una copia para la empresa, otra para el trabajador y la última para la EPS. Los formularios pueden ser solicitados a la oficina de ARL SURA más cercana.

PROCEDIMIENTO PARA LA NOTOFICACIÓN DEL PRESUNTO ACCIDENTE DE TRABAJO

El artículo 62 del decreto 1295 de 1994 contempla que ”todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad Admnistradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea dentro de los dos días hábiles siguientes (48 horas) de ocurrido el accidente o enfermedad profesional”.

El trabajador que sufra un accidente de trabajo que requiera ser remitido al servicio de urgencias de la Institución Prestadora de Servicios (IPS), él o sus campañeros deben notificarlo cuanto antes al supervisor.

El supervisor o jefe inmediato se comunicará con la Línea Salvavidas (01800 051 1414 ó 01800 094 14 14), con el fin de direccionar al accidentado a la IPS en convenio con ARL SURA más cercana a la empresa, o para coordinar, cuando sea necesario, el transporte del accidentado al servicios de urgencias.  Ver teléfonos locales de la LINEA SALVAVIDAS en la sección Oficinnas de nuestra página WEB.

El original de FURAT debe enviarlo a la oficina de ARL SURA más cercana, entregarle al trabajador su copia y la de su Empresa Promotora de Salud.

Cuando al urgencia de la lesión así lo permita, sólo las copias del FURAT pertenecientes al trabajador y a la Empresa Promotora de Salud se envían, con el accidentado, a la institución prestadora de salud (IPS) para que entreguen información al médico tratante. Después de ser atendido por el médico, éste le devuleve al trabajador su respectiva copia.

Cuando la gravedad de la lesión no da tiempo de elaborar el reporte para ser enviado con la persona lesionada, es muy importante llamar a la LINEA SALVAVIDAS para que ésta inmediatamente autorice la atención del afiliado, evitándo así demoras innecesarias. Luego la empresa, durante las 48 horas siguientes, podrá enviar directamente a la Oficina Regional de ARL SURA, el reporte de accidente de trabajo. Recuerde que no es necesario cuando el registro se ha realizado a través de nuestra página WEB o haya sido enviado en archivo de Excel por correo electrónico.

El trabajador accidentado debe asegurarse de obtener y conservasr la copia que le corresponde del reporte de accidente de trabajo.

• BENEFICIOS

La notificación oportuna y completa de los accidentes de trabajo:

• Facilita la identificación de las causas durante la investigación posterior
• Evita tropiezos para calificar la profesionalidad del evento
• Entrega información al Ministerio para determinar políticas y programas
• Evita posibles sanciones de los entres de control por información incompleta
• Es una clara manifestación de la responsabilidad y el compromiso del supervisor o administrador de linea con su equipo de trabajo.

Para la empresa y el trabajador no solo es importante que usted reporte el hecho correcta y oportunamente, sino que lo investigue para:

• Identificar y analizar las causas
• Definir las acciones para evitar que sucedan hechos similares
• Asignar un responsable de la ejecución de las medidas preventivas
• Compartir la experiencia con otras personas de la empresa

Por la cual se establece el procedimiento para la autorización de los regímenes de trabajo asociado y de compensaciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

Como es de su conocimiento, mediante el Decreto 1670 de 2007, el gobierno Nacional definió las fechas máximas en las cuales la totalidad de las personas que deben  realizar aportes al Sistema de la Protección Social, están obligadas a realizarlos a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Edición N°1

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Edición N°4

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Edición N°12

Edición N°13

Edición N°14

Edición N°15

Edición N°16

Edición N°17

Edición N°18

Aplicando la matriz general se identifican grupos incompatibles y grupos que requieren condiciones especiales.

por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Autoliquidación de Aportes.

Según el decreto 1609 de 2002 los vehículos que transporten sustancias peligrosas deben estar identificadas bajo las recomendaciones dadas en listado de sustancias peligrosas.

Prácticas no autorizadas a las cooperativas de trabajo asociado - CTA de Transporte y Operadores Portuarios.

Acción de tutela instaurada por Giovanny Enrique Asprilla Molina contra la empresa Agropecuaria El Tesoro S. A.

Por la cual se precisa la operación del pago asistido a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.

Durante el transporte, descarga y manipulación de sustancias corrosivas se deben tener en cuenta un mínimo de precauciones.

Las empresas destinatariaa o receptoraa de sustancias, deben exigir a sus proveedores que cumplan las normas de seguridad y señalización

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Por el cual se modifican parcialmente los Decretos 2532 de 1994 y 550 de 1995 y se dictan otras disposiciones.

Por la cual se hacen algunas modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y se dictan otras disposiciones.

PARA UNA NAVIDAD TRANQUILA Y SEGURA:
en el trabajo y en el hogar

LAS MOTOS TAMBIÉN CAUSAN ACCIDENTES DE TRABAJO

ALGUNAS EXPERIENCIAS...

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Clasificación de sustancias químicas según las Naciones Unidas

Clasificación de productos químicos según la norma NFPA 704

Sistema globalmente armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos (sga)

Rotulación para productos químicos HMIS

Naciones Unidas

Adriana María Castro Ospina
Profesional de CISTEMA

Este sistema de identificación de peligros se utiliza principalmente en el almacenamiento de productos químicos dentro de laboratorios o bodegas para el etiquetado de frascos o contenedores; algunas empresas multinacionales de origen Europeo, lo deben usar de manera obligatoria también durante el transporte, pero no constituye un requerimiento legal en Colombia.

Según este sistema, las sustancias se clasifican en ocho (8) grupos que son representados por sus respectivos pictogramas, todos en fondo naranja y una letra. Hay que tener en cuenta que un producto puede pertenecer a uno o a varios grupos, así:

E
SUSTANCIAS EXPLOSIVAS: Son sustancias y preparaciones que reaccionan exotérmicamente también sin oxígeno y que detonan, deflagran rápidamente o pueden explotar al calentar, por percusión, fricción o formación de chispas. Ej. Dinamita, ácido pícrico.


O
SUSTANCIAS COMBURENTES (OXIDANTES): Sustancias que en contacto con materiales combustibles, sobre todo por cesión de oxígeno, aumentan considerablemente el peligro de incendio y violencia del mismo. Los peróxidos orgánicos son combustibles y por tanto pueden arder espontáneamente. Ej. Peróxido de acetilo.

F
SUSTANCIAS FACILMENTE INFLAMABLES: Líquidos con punto de inflamación inferior a 21ºC, pero no son altamente inflamables.  Sustancias sólidas y preparaciones que por acción breve de una fuente de calor pueden inflamarse fácilmente y continuar quemando o permanecer  incandescentes. Ej. Calcio, Etanol.

F+
SUSTANCIAS EXTREMADAMENTE INFLAMABLES: Líquidos con un punto de inflamación inferior a 0 ºC y un punto de ebullición de máximo 35 ºC. Gases y mezclas de gases que a presión normal y temperatura usual son inflamables en el aire. Ej. Acetona, Cloretileno, propano.


T y T +
SUSTANCIAS TÓXICAS Y MUY TÓXICAS: La inhalación, la ingestión o la absorción cutánea en pequeña cantidad puede conducir a daños considerables para la salud con posibles consecuencias mortales o irreversibles. Posibles efectos cancerígenos, mutagénicos y tóxicos para la reproducción. Ej. Cresoles, óxido de etileno, cromo.

C
SUSTANCIAS CORROSIVAS: Sustancias que por contacto producen destrucción del tejido cutáneo en todo su espesor. Ej. Acido clorhídrico, Soda cáustica, hipoclorito de sodio.



Xn
SUSTANCIAS NOCIVAS: Son aquellas que por inhalación, ingestión o absorción cutánea pueden provocar daños a la salud agudos o crónicos. Posibles sensibilizantes por inhalación. Ej. Eugenol, Estireno, Xileno.



Xi
SUSTANCIAS IRRITANTES: Sin ser corrosivas pueden producir inflamaciones en la piel o las mucosas, por contacto breve, prolongado o repetido. Peligro de sensibilización por contacto. Ej. Etilhexilacrilato, carbonato de sodio, ácido clorhídrico 0.1N.


N
PELIGROSO PARA EL MEDIO AMBIENTE: Sustancias que al ser liberadas al medio acuático o no acuático, pueden producir un daño del ecosistema por desequilibrio inmediato o posterior. Ej. Fenilhidracina, bromobenceno.

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La compañía actualmente se encuentra en el proceso de mantenimiento con el sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional OHSAS 18001 - V2007, el cual tiene como propósito controlar los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de sus empleados y partes interesadas. Queremos que usted, como uno de nuestros grandes aliados, haga parte de él. 

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer en las empresas asesoradas para realizar un trabajo seguro. 

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los distribuidores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales
Conociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad

Siguiendo las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas

Mantener y mejorar ambientes de trabajos sanos y seguros
Conocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo
Garantizar los aportes a la seguridad social colombiana como cotizante.

Retroalimentar a ARP SURA mediante el sitio www.arlsura.com/riesgos sobre los peligros y riesgos que puedan complementar las matrices de peligros.

RESPONSABILIDADES DEL DISTRIBUIDOR CON ARL SURA

COMPROMISOS DEL DISTRIBUIDOR CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Todos somos responsable de prevenir nuestros factores de riesgo y convertir nuestros ambientes laborales en sitios sanos y seguros. Por tal motivo te invitamos a conocer tus compromisos como distribuidor la seguridad.

Conocer la política, objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de ARL SURA y participar activamente de su implementación y cumplimiento.

Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS y AFP).

Cumplimiento de los requisitos legales de salud ocupacional aplicables a la red de distribuidores de Operaciones. 

Identificar los factores de riesgo inherentes a su actividad, a partir de la construcción, validación y mejora continua de las Matrices de peligro construida con los mismos distribuidores y que se encuentran publicadas en www.arlsura.com/riesgos.

Definir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.

Seguir las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas y durante los desplazamientos en vías publicas y medios de transporte.

Retroalimentar a ARL SURA mediante la pagina www.arlsura.com/riesgos sobre factores de riesgo que puedan complementar las matrices de peligros.

El distribuidor debe informar a ARL SURA cuando sufra un accidente de trabajo y debe definir las medidas de mejora pertinentes para prevenir accidentes futuros, mediante la pagina www.arlsura.com/riesgos.

Indagar con los contactos de las empresas afiliadas que visita los procedimientos en caso de emergencias, rutas de evacuación, sonidos de alarma y punto de encuentro.

Cada asesor debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo.

Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la pérdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a la empresa es importante:

Validar la existencia de un plan de emergencias y según este cómo actuar en caso de emergencia.

Indagar al contacto cuáles son las amenazas potenciales que puedan desencadenar una emergencia, los procedimientos de emergencia existentes, identificar las rutas de evacuación, salidas de emergencia y puntos de encuentro, igualmente debe tener presente indagar sobre los teléfonos de emergencia y los sonidos de alarma.

En caso de una emergencia:

Evacúe con el personal de la empresa

Utilice las rutas de evacuación establecidas

CONTROL DE RIESGOS

Para ARL SURA es muy importante la seguridad de los distribuidores, es por esto que le compartimos la siguiente información para el control de los principales factores de riesgo: 

NORMAS GENERALES

Cumpla todas las normas de seguridad básicas y generales.

Consulte las normas de seguridad para el ingreso a la empresa.

Atienda todas la sugerencias de seguridad que le hagan.

Desplácese por la empresa en compañía de alguien de la empresa.

Respete la demarcación y siga las rutas de circulación.

Esté atento al estado de pisos y paredes.

Si identifica factores de riesgo que no están definidos en la matriz de
peligros debe informarnos a través del siguiente enlace:

ARL SURA prohibe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Gracias al compromiso de todos logramos la certificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTC OHSAS 18.001 versión 2007.

Debemos continuar afianzando la cultura de la Seguridad en la prestación de nuestros servicios.

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer en las empresas asesoradas para realizar un trabajo seguro.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los distribuidores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales:

Conociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad

Utilizando los elementos de protección personal

Siguiendo las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas

Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros:

Conocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo:

Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiano como cotizante.

Retroalimentar a Suratep mediante la pagina http://www.arlsura.com/riesgos sobre los peligros y riesgos que puedan complementar las matrices de peligros.

OBJETIVOS Y METAS PARA LOS DISTRIBUIDORES

OBJETIVO
Influenciar a los Distribuidores de Prevención la gestión de riesgos ocupacionales.

META
Influenciar en buenas prácticas de salud ocupacional a los distribuidores de Prevención de Riesgos para diciembre 2010.

RESPONSABILIDADES DEL DISTRIBUIDOR CON ARL SURA

RESPONSABILIDADES DEL DISTRIBUIDOR CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL

Todos somos responsable de prevenir nuestros factores de riesgo y convertir nuestros ambientes laborales en sitios sanos y seguros. Por tal motivo te invitamos a conocer tus responsabilidades como distribuidor la seguridad.

Conocer la política, objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de ARL SURA y participar activamente de su implementación y cumplimiento.

Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiana en calidad de cotizantes al sistema (EPS, AFP y ARP).

Cumplimiento de los requisitos legales de salud ocupacional aplicables a la red de distribuidores de prevención.

Identificar los factores de riesgo inherentes a su actividad, a partir de la construcción, validación y mejora continua de las Matrices de peligro por sector económico construida con los mismos distribuidores y que se encuentran publicadas en www.arlsura.com/riesgos.

Definir e implementar los controles necesarios para el control de los factores de riesgo que identifique en la matriz de peligros con respecto a los diferentes servicios a prestar.

Utilizar los elementos de protección personal de acuerdo a los factores de riesgo a que se expone en las empresas afiliadas.

Seguir las normas y recomendaciones de seguridad al ingresar a empresas afiliadas y durante los desplazamientos en vías publicas y medios de transporte.

Validar en la orden de compra los peligros y riesgos de acuerdo al sector económico de la empresa a visitar.

Retroalimentar a ARL SURA mediante la pagina http://www.arlsura.com/riesgos sobre factores de riesgo que puedan complementar las matrices de peligros.

El distribuidor debe informar a ARL SURA cuando sufra un accidente de trabajo y debe definir las medidas de mejora pertinentes para prevenir accidentes futuros, mediante el sitio Web www.arlsura.com/riesgos.

Indagar con los contactos de las empresas afiliadas que visita los procedimientos en caso de emergencias, rutas de evacuación, sonidos de alarma y punto de encuentro.

Cada asesor debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo.

Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

CONTROL DE RIESGOS

Para Suratep es muy importante la seguridad de los distribuidores, es por esto que le compartimos la siguiente información para el control de los principales factores de riesgo:

 





NORMAS GENERALES

Cumpla todas las normas de seguridad básicas y generales.

Consulte las normas de seguridad para el ingreso a la planta Atienda todas la sugerencias de seguridad que le hagan.

Cuando esté dentro de las plantas de producción no utilice anillos, aretes largos, pulseras u otros objetos que puedan causar atrapamientos con máquinas y equipos.

Utilice el equipo de protección personal según el área donde se encuentre.

Utilice zapatos cómodos para realizar un desplazamiento seguro por las plantas de producción. Las demás deben evitar el uso de zapatos de tacón alto y sandalias.

Desplácese por la planta en compañía de alguien de la empresa.

Respete la demarcación y siga las rutas de circulación.

Esté atento al estado de pisos y paredes.

No camine por debajo de maquinaria en movimiento.

Evite usar faldas o pantalones de bota ancha.

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la perdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a la empresa es importante:

Validar la existencia de un plan de emergencias y según este cómo actuar en caso de emergencia.

Indagar al contacto cuales son las amenazas potenciales que puedan desencadenar una emergencia, los procedimientos de emergencia existentes, identificar las rutas de evacuación, salidas de emergencia y puntos de encuentro, igualmente debe tener presente indagar sobre los teléfonos de emergencia y los sonidos de alarma .

En caso de una emergencia:

Evacue con el personal de la empresa

Utilice las rutas de evacuación establecidas

Si identifica factores de riesgo que no están definidos en la matriz de
peligros debe informarnos a través del siguiente enlace:

ARL SURA prohibe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Gracias al compromiso de todos logramos la certificación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional bajo la norma NTC OHSAS 18.001 versión 2007.

Debemos continuar afianzando la cultura de la Seguridad en la prestación de nuestros servicios.

Les queremos compartir información que usted debe conocer y hacerla parte de su quehacer en las empresas asesoradas para realizar un trabajo seguro.

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Propiciar óptimos servicios de acuerdo con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo.

¿Qué es la Política?
La Política de un Sistema de Gestión establece un sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización. Determina los objetivos con respecto a la responsabilidad y desempeño del sistema, requeridos en toda organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión del Sistema de Gestión. La política debe ser consistente con las políticas generales del negocio.

¿Cómo se comprometen los prestadores con el cumplimiento de la política?

Minimizar los factores de riesgo ocupacionales:

Conociendo los factores de riesgo inherentes a su actividad

Utilizando los elementos de protección personal

Siguiendo las normas y recomendaciones de seguridad

Mantener y mejorar ambientes de trabajo sanos y seguros:

Conocer los factores de riesgo a los que están expuestos en la labor diaria y como controlarlos.

Cumplimiento de la legislación y el mejoramiento continuo:

Garantizar la afiliación a la seguridad de seguridad social colombiano como cotizante.

Retroalimentar a Suratep mediante la pagina http://www.arlsura.com/.co/riesgos sobre los peligros y riesgos que puedan complementar las matrices de peligros.

RESPONSABILIDADES DEL PRESTADOR CON ARL SURA

Cada prestador debe estar afiliado a la seguridad social exigida por la legislación Colombiana (EPS, AFP, ARP) en calidad de cotizante.

Conocer y gestionar los factores de riesgo presentes en su trabajo.

Antes de iniciar el servicio indagar sobre el plan de emergencias en la institución de salud y los procedimientos de evacuación.

En caso de que usted sufra un accidente o incidente prestando un servicio para Suratep debe informarnos por medio del representante en cada regional.

Cada prestador debe conocer los factores de riesgo a los que se expone en su trabajo y de forma permanente revisar como los cambios en procesos y actividades puede generar nuevos factores de riesgo.
Es importante además de identificarlos implementar medidas de control.

Te compartimos unos tips para riego biológico. Clic sobre la imagen.

El plan de emergencia es un proceso que nos permite anticiparnos, responder y recuperarnos ante una emergencia disminuyendo la perdida potencial de vidas e infraestructura y minimizando así el impacto del evento sobre la compañía.

Al llegar a la institución de salud es importante:

Validar la existencia de un plan de emergencias y según este cómo actuar en caso de emergencia.

Indagar al contacto cuales son las amenazas potenciales que puedan desencadenar una emergencia, los procedimientos de emergencia existentes, identificar las rutas de evacuación, salidas de emergencia y puntos de encuentro, igualmente debe tener presente indagar sobre los teléfonos de emergencia y los sonidos de alarma.

En caso de una emergencia:

Evacue con el personal de la empresa

Utilice las rutas de evacuación establecidas

Si identifica factores de riesgo que no están definidos en la matriz de
peligros debe informarnos a través del siguiente enlace:

ARL SURA prohibe su reproducción total o parcial por cualquier medio. La utilización de los contenidos de este material por parte de cualquier destinatario requerirá la expresa y escrita autorización de ARL SURA.

{kl_php} include('navidad_ventana.html'); {/kl_php}

El siguiente informe no constituye reporte de accidente de trabajo, es con fines estadísticos del Sistema de Gestión de Suratep

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Octubre 25 de 2006
Ante la divulgación en medios de comunicación, sobre el pronunciamiento de la Corte Constitucional, en relación con algunos artículos que reglamentan el Sistema General de Riesgos Profesionales